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人力资源管理培训课程：

·向华为学习：激活组织活力的绩效管理与激励机制设计(上海-深圳)
·如何有效预防和化解劳动用工风险(济南-青岛)
·战略人力资源管理(广州)
·工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范(上海)
·招聘面试：痕迹识人，面试读心(北京)
·个税新政、金税严管下的用工涉税风险控制及优化(上海)
·转型期的组织重启与人力成本优化(上海)
·从战略看年度学习规划与落地(东莞)
·微课设计与制作技术(杭州)
·激励性薪酬体系设计(广州)
·企业培训体系建设与培训管理技巧(深圳)
·劳动法和员工关系中咨询频率最高的50类问题与处理技巧(上海)
·从人才战略到人才工程：学习华为支撑企业数字化转型的人才管理实践(深圳)
·年度人才盘点与人才梯队建设(济南)
·最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对(杭州)
·打造高绩效内部猎头团队(深圳)
·年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班(成都)
·企业年度培训计划制定与执行(北京)
·TTT培训师培训之专业类课题精彩呈现(北京)
·金牌面试官培养：高效招聘与面试技巧(上海)
·年终劳动争议典型案例复盘分析及风险管控(上海)
·关键人才的识别、激励与保留(上海)
·全面解析年底调薪与奖金发放策略(上海-北京-深圳)
·向华为学习HRBP：HR如何成为业务合作伙伴(上海)
·企业人力资源三支柱（HRCOE、HRBP、HRSSC）运营模式(上海)
·企业培训体系建设与年度培训计划(青岛)
·2019中国劳动法与员工关系高峰论坛：大变局大局观——人力资本增值与组织变革(上海)
·基于UGC的微课设计与开发训练营(深圳)
·HR转型系列——变革时代的HRBP战略转型(上海)
·柔性引导--互动式教学与引导能力提升(深圳)
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