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人力资源管理培训课程：

·培训课程开发与教学设计战训营(杭州)
·向华为学习：基于业务成功的华为HRBP实践(重庆)
·破解全面二胎、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症(上海-北京-深圳)
·关键人才与人才梯队建设(杭州)
·企业劳资法务实用指导(广州-重庆)
·雇主品牌建设(上海)
·基于Excel的精细化人力资源管理与量化分析(上海)
·OKR目标绩效管理体系建立-绩效管理的变革与创新(上海)
·TTT培训课程(北京)
·绩效考核与绩效辅导(北京)
·懂业务的HR：数据分析驱动组织及人力效能提升+股权激励、项目跟投、事业合伙人机制设计及辅导(
·课程开发链——行动学习式课程开发(深圳)
·3S绩效考核(上海)
·基于组织学习地图的培训体系构建(杭州)
·薪酬设计与多元化用工风险管理高级研修班(昆明)
·互联网时代的人力资源创新与实践(上海)
·微课在企业中的开发与应用(广州)
·企业微课设计开发工作坊(上海)
·某上市公司（机械电子）KPI推广案例分析(上海)
·以精益管理构建公立医院运营绩效体系(上海)
·华为激励体系建设实践分享(北京)
·培训规划与管理(上海-广州-杭州-苏州-深圳)
·员工关系管理与劳动法实务(广州)
·向华为学习：导向冲锋的绩效与激励机制设计工作坊(深圳)
·非人力资源经理的人力资源管理(上海-北京)
·个税与社保改革下个人所得税抵扣、稽查口径及节税设计(郑州)
·三段位课程开发与设计(杭州)
·如何让HR推动经营(深圳-北京-上海)
·VUCA时代，任职资格体系建设2.0(深圳)
·人力资源必修课：三国人力沙盘(深圳-北京-上海)
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