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TTT企业内部培训师培训

TTT企业内部培训师培训专题

我们根据TTT企业内部培训师培训中面临的实际问题,特邀TTT企业内部培训师培训讲师,推出《玩转课堂——STT企业培训师快速提升(TTT实战加强版)》、《培训师的培训(TTT)》、《STT企业培训师技能全面提升》、《TTT—企业培训师培训》系列TTT企业内部培训师培训课程,欢迎报名参加培训。

TTT企业内部培训师培训课程信息:
·玩转课堂——STT企业培训师快速提升(TTT实战加强版)热门课程
培训安排:2016年6月25-26日上海   2016年7月23-24日深圳
学员对象:企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干
培训费用:3800元/人/ 2天(含授课、教材、午餐、茶点和税费)
课程背景:
STT又升级啦!参加培训师培训,首选STT!!
STT是培训师市场2015年的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果!!
大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,STT(又名:玩转课堂?)正是这把揭开培训神秘面纱的利剑,至简却最有效!!在2015版全新升级的培训师课程中,STT(又名:玩转课堂?)的主讲老师将倾情分享我们多年研究与实践成果,带领你披荆斩棘直往培训真谛的殿堂!在这里你将能够:
1、比以往任何时候都更犀利更精准地识别企业培训真实需求
2、颠覆以往拖泥带水的培训设计思路、快速有效直指培训症结与问题核心
3、亲身感受商业水准的大纲课件与PPT在你手中一步步变为现实!!
经典TTT还是基于50年代的认知主义思维,研究如何灌输理论;国内培训师自己改名的变种TTT把培训技能误解为演讲能力,越来越显空洞,动不动十多天的培训实际上显示了效率的低下。随着80、90后不断在职场上开始扮演正式角色,同时逐步走上企业培训师的岗位,企业实操和这些TTT之间矛盾越来越大!
2015版STT(又名:玩转课堂?)结合80、90后的心理需求,带来全新升级!在8年来全国数万名老学员的见证之下,可以看到培训师培训的现场效率越来越高,令传统TTT难以望其颈背,两天时间数十名学员可以完成五轮课程开发训练、精益化的训练设计让每位学员在极短的训练时间内完成近20次练习,同时保证了约70%的主讲老师授课时间,确保STT(又名:玩转课堂?)既有效果又有深度。
在完成学习目标的前提下,尽可能丰富的引入包括行动学习、翻转课堂、碎片学习、教练技术、全程评估、五星教学法在内的多种最前沿的全新教学手法,让学员能够紧跟时代,同时切身体验各种最前沿的培训模式。
参加过课程的学员与企业均表示:
1、STT课程比传统TTT更具实战性
2、与企业的关联度也更紧密,能够切切实实解决企业存在的问题
3、回到公司马上就可以运用到实际工作中去,按照STT标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效,深得参加学员和公司领导的好评!!
【培训方式】
◇精讲理论:上升哲学思想;
◇案例解析:回归问题本质;
◇工具演练:还原工作关键;
◇能力测评:效果科学检核;
◇分组竞赛:体验团队学习!
【学员收益】
◇轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力;
◇能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发;
◇开发的课程能与企业情况紧密结合,并能得到参加学员和领导的支持;
◇将内容设计与演绎得更加实效生动,有效牵动每位参加学员的心弦;
◇摆脱PPT与稿件的束缚,脱稿后仍能声情并茂进行讲授;
◇不用再担心培训过程,原来培训效果可预见也有能力设计;
◇借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。
【企业收益】
◇全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力;
◇在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库;
◇规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才;
◇培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效;
◇有效缩短员工成长周期,快速复制企业精英提升效益;
◇建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化,打造长青树企业。
·培训师的培训(TTT)(北京-上海)热门课程
【培训安排】2016年5月19-20日上海  6月20-21日北京  6月23-24日上海
【培训费用】3980元/人(包括会费,讲义,证书)
【课程收益】
培训是门技术也是一种技能,只有经过专业的系统训练,才能真正掌握这门技能!只有职业化和专业化,才是任何培训师的生存根本,它的作用超过了单纯的培训技巧。
为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?如何提高培训师的课程开发水平?如何让培训真正有效?怎么样吸引学员参与?如何提高课程满意度?本课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能,尽快成为优秀培训师。
【课程对象】
新入行的独立培训师,企业新任培训师,在职兼职培训师,想做培训师的人员,以及企业内的培训管理人员
【课程大纲】
1.培训及培训师概论
    培训与教育的不同之处
    专业培训师的胜任力模型
    培训师的三大核心技能
第一次试讲录像
2. 培训师的演讲技巧
    克服紧张情绪的方法
    专业的形象展示
    语言与非语言的运用
    魅力声音的表现方式
3. 让学员积极参与的技术
·STT企业培训师技能全面提升(武汉)
培训安排:2016年6月24-25日  武汉
培训费用:3680元(含资料费、午餐费、专家演讲费)
授课对象:企业内训师或想成为内训师的企业员工。
课程背景:
对于企业来说,要想在残酷的市场竞争中争得一席之地,最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师,企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍!
内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立内部培训系统的一个重要组成部分。在接受过TTT内训师基础培训后,很多内训师往往还存在着以下困惑:
 目前可以讲课,但是离讲的好、讲的精,仍有差距,如何提升和突破?
 如何快速提升和整合自己的技能,能够更胜任内训师的角色?
 如何从讲成熟课程过渡到针对企业需求开发新的课程,自己设计课程?
 如何从仅擅长“演”发展到具备“编”、“导”、“演”的综合能力?
 如何规划自己的内训师成长之路,不断提升?
 ……
STT(Speed Target)内训师培训项目,是基于TTT的内训师培养课程的提升,是培训师市场的突破性成果,是研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果!!
·TTT—企业培训师培训(北京)
培训安排:2016年6月2-3日  北京
培训费用:3880元(含资料费、午餐费、专家演讲费)
授课对象:各企业人力资源部总监、人事经理、企业内训师、企业管理人员
培训目标:
当本次学习结束时,学员能够掌握作为企业内训讲师的基本授课技巧,主要表现在以下方面,他们能够:
 阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则
 阐明培训课程需求的分析方法,并掌握问卷法与访谈法两种主要方法
 说明培训课程设计的基本原则与方法,并能掌握培训培训大纲与讲师教案的编写技巧
 掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧
 掌握课堂中调动学员参与的互动方法与技巧,掌握针对问题学员的管理技巧
 掌握四级培训评估的基本原则与方法
课程大纲:
第一单元  认识企业培训
1. 学习团队组建:快乐学习,人人有责
2. 培训与教育的差别
3. 企业培训的"有用"模型
4. 成人学习的特点与原理
a) 活动:数字游戏
b) 成人学习的六大原则
c) 成人学习的循环
5. 企业讲师职责与能力要求
a) 企业讲师+老师+导师+牧师
·TTT-高级培训师全能培训(上海)
时间地点:2016年6月17~18日(星期五~星期六)  上海
培训讲师:许盛华
参加对象:人力资源经理,培训经理,培训师,企业内部需要对他人进行培训的工程师,主管等。
参加费用:¥4200元/人(含授课费,合影费、资料费,茶点、会务费,两天午餐费)
培训背景:
传统TTT的局限目前市面上的TTT培训基本上以演讲技巧为主,主要教你如何站立、身体语言以及眼神的交流、锻炼你上台的胆量、教你如何发声,等等。这样的TTT培训通常带来两个问题:
其一、这些技巧对一个培训师来说固然重要,但是,培训并不是演讲,两者之间是有本质区别的。作为培训师,以上的这些技巧只是“台面”上的技巧,还有更重要的“台面下”技巧,也就是课程设计的技巧。
其二、对大多数的内部培训师来说,公司之所以选择他们作为内训师,主要是看重他们的技术、经验或者是某些方面的专业技能,但往往这些人的表达能力一般,换句话说,如果他们很有演讲天赋,他们早就不在你公司干了!这就是公司的现状。要在很短时间内提升他们的演讲表达能力,其实是非常困难的。这就有点像是浮出水面的冰山,我们往往见到的是水面上的一部分,因而自然而然地将关注点放到水面上的冰山,其实冰山还有更重要的一部分,即水面下的那部分,没有水面下的那部分作支撑,水面上的那部分是浮不起来的。为什么要“傻瓜式”的TTT?
传统的TTT教培训师在台面上要镇静,要交流,要有胆量,身体语言要丰富,声音要抑扬顿挫,但是往往培训师站在讲台上什么都忘了。培训师需要一种更实际、更实操、更有效的方法……
·TTT内部培训师培养实践训练(深圳)
培训安排:2016年5月27-28日  深圳
培训费用:3680元(含资料费、午餐费、专家演讲费)
授课对象:各企业人力资源部总监、人事经理、企业内训师、企业管理人员、需要提升培训与演讲技能的专业人士等相关人员。
课程背景:
也许像大多数企业一样,虽然培训市场日益成熟,但您的企业内部总有些专业化课题无法通过外部讲师来完成
也许您满腹真知灼见、实践经验丰富,可总难自信自如的传授给员工
也许您希望轻松面对群体,有效的传达自己的信息与思想,增强个人的影响力
也许您正寻求职业的另一突破口,更快的提升自我
TTT培训师的培训是您最佳的选择!
内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立内部培训系统的一个重要组成部分。可是如何将实践经验丰富的技术与管理骨干训练成为一名优秀的内部培训师仍存在不少问题:
   ·台上一分钟,台下十年功,怎样轻松自信的面对讲台与听众,传达自己的思想?
   ·在传授课程时,怎样可以调动学员热情,而不至于让学员们昏昏欲睡?
   ·如何有效的组织和安排课程,使授课变得轻松有趣,使学员能愉快的掌握内容?
   ·培训说起来容易,做起来很难,怎样才能有效的安排内容和素材,清晰生动的呈现出来?    
   ·培训进行时,遇到冷场,“问题”学员,困难状况该怎么办?
·TTT-培训师培训(苏州)
培训日期:2016年4月8-9日
培训地点:苏州沧浪区解放东路555号桐泾商务广场2号楼11层
培训费用:2980元/人(含培训费、资料费、午餐及茶点)
课程目的:
·熟悉成人学习特点及在培训中的“应用”
·确内部讲师的定位及要求
·“自始至终”掌握培训6步技能
课程大纲:
第一部分:成人学习与内部讲师要求

填空:企业内训与学校教育
讨论:培训中谁是中心:讲师?学员?教材/课件?
一、什么是成人学习?
表格:成人学习者与未成年学习者的差异
认知工具:成人培训顺口溜
二、培训6步走
工具及测试:学习风格(主动/理论/反思/实用)
讨论:你内部讲师了吗?
三、内部讲师编、导、演三位一体
四、培训6步技能
分析培训需求
确立培训目标
开发培训课程
设计教学方法
实施现场教学
跟踪辅导评估
第二部分:培训6步技能
一、培训需求5步法
二、培训目标请用动词
三、开发培训课程
1.2个方向
知识传授
问题解决
2.培训中的“问题”
找问题主导线
问题的功用
问句类型
问题“难”不倒的对策
工具:教案示例
讨论:你见过或能想到的教学方法?
·热情与灵感—培训师再精进的策略与方法(上海-北京)
培训安排:2016年3月25-26日上海   9月23-24日北京
培训对象:企业培训师、培训经理、自由培训师等(学员的课前基础:完成TTT课程,已经开发和讲授过培训课) 
培训费用:5800 元/位
课程背景:
随着培训的发展,未来的培训师应该是高创意、高共情、高故事力的群体。他们不再是“知识的搬运工”,而是为学习者开辟视野、打造体验、启发灵感、唤起共鸣的专业人士。但是很多企业的培训经理和培训师面临着一系列困扰——
已经学了课程开发和呈现,之后怎么能再提升?
如何设计出非常新颖的教学内容?
如何才能把问题真正讲清讲透?
如何让课程避免拼凑,更成体系?
针对以上问题,我们特邀实战商务演讲教练杨天颖先生,与我们一同分享《热情与灵感Passion & Inspiration—培训师再精进的策略与方法》的精彩课程。本课程通过学科深度(纵向)和跨界广度(横向)方面的启发,再通过视觉大画面、图形语言为培训师及其课程带来创造性的方法和工具,帮助大家提高培训的策略与方法!
课程收获:
1、拓宽专业视野,激活职业热情
2、掌握让课程内容更加体系化的方法
3、掌握通过不同纬度和角度阐述清楚问题的方法
4、学会将抽象的概念演化成为清晰易理解的可视化图解
·TTT企业培训师授课技巧七项修炼(上海-深圳-北京)
【时间地点】2016年5月27-28日上海  6月03-04日深圳    6月24-25日北京
【参加对象】企业内部培专职、兼职培训师、企业内部培训余发展专业人员/管理人员、各部门课程开发与设计的爱好者
【授课方式】讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学习费用】3980元/2天/1人(含资料费、午餐、茶点、发票等)
【课程目标】
1.准确描述出优秀培训师的六大标准,构建个人讲师能力提升模型
2.运用感性技术快速激发听众学习兴趣和调动听众注意力
3.描述出课程7大经典理性逻辑,完成微课逻辑设计,结构化表达
4.运用3大精加工技术提炼课程核心知识点,确保学员有效记忆与训后迁移
5.演示出调整课程气氛,达成效果的7大关键互动技巧
6.运用开场与收尾核心原则演示出课程的标准开场和收尾
7.运用所学核心授课技巧,现场完成8分钟微课程模拟练习
8.能够运用所学授课技巧完成对原有课程内容和形式的优化升级,高效授课
【授课方式】
由浅入深,循序渐进
讲授分析、总结提高
互动研讨、实做实练
案例呈现、引导发现
层次推进,精致点评
自我观摩、有效提升
·TTT企业培训师课程开发与设计七项修炼(深圳-上海-北京)
【时间地点】2016年9月02-03日深圳  9月09-10日上海  9月23-24日北京
【参加对象】企业内部培专职、兼职培训师、企业内部培训余发展专业人员/管理人员、各部门课程开发与设计的爱好者
【授课方式】讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学习费用】3980元/2天/1人(含资料费、午餐、茶点、发票等)
【学习目标】
1.运用需求访谈技术,提炼出课程的学习需求
2.分解并撰写出本课程的标准学习目标
3.提取学习目标背后的课程知识点并做级别划分
4.运用结构化技术梳理课程内容逻辑和构建相关理论模型
5.根据不同的学习内容匹配最佳的教学活动
6.运用自然教学法设计出课程完整的教学传递流程
7.设计与开发出一门基于本课程教学理论的标准课程,并制作出四大实物产品《学员手册》、《课程PPT》、《讲师手册》、《挂图/散页附件册》的标准模版
【特别赠送】现场赠送至少30G培训师素材资料,包括讲师必备的故事库、案例库、视频库、音乐库、模版库、名师课件库、小软件等
【授课方式】
由浅入深,循序渐进
讲授分析、总结提高
互动研讨、实做实练
案例呈现、引导发现
层次推进,精致点评
自我观摩、有效提升
·STT企业培训师快速提升训练(广州)
培训安排:2016年3月25-26日   广州
培训费用:3880元(含资料费、午餐费、专家演讲费)
授课对象:各企业人力资源部总监、人事经理、企业内训师、企业管理人员、需要提升培训与演讲技能的专业人士等相关人员。
课程背景:
对于企业来说,要想在残酷的市场竞争中争得一席之地,最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师,企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍!
内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立内部培训系统的一个重要组成部分。在接受过TTT内训师基础培训后,很多内训师往往还存在着以下困惑:
 目前可以讲课,但是离讲的好、讲的精,仍有差距,如何提升和突破?
 如何快速提升和整合自己的技能,能够更胜任内训师的角色?
 如何从讲成熟课程过渡到针对企业需求开发新的课程,自己设计课程?
 如何从仅擅长“演”发展到具备“编”、“导”、“演”的综合能力?
 如何规划自己的内训师成长之路,不断提升?
 ……
STT(Speed Target)内训师培训项目,是基于TTT的内训师培养课程的提升,是培训师市场的突破性成果,是冠卓研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场……
·企业内部培训师培训班(TTT)(深圳)

企业内部培训师培训班(TTT)——一堂速成培训师的专业课程
主讲人:于丽萍(Tracy),中国企业联合会注册管理咨询师•国际教练联盟(ICF)认证教练
【课程安排】
2016年1月16日 ( 1天 )  深圳   
【培训费用】本课程适合企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨。
【课程费用】1800元/人,含教材、讲义、电子案例与练习资料、结业证书、合影、课间茶点、午餐
【课程背景】
通过培训,帮助企业各层级管理层了解培训对企业发展的重要性;了解专业培训师的职业素质要求;通过学习培训师的专业技巧,帮助参训学员了解并掌握师的专业技能,并通过学员的演练及讲师的点评、辅导,掌握专业技巧的运用方法。同时帮助企业建立专、兼职讲师队伍;提高营销人员的表达、产品呈现技巧,以提高营销绩效;最终为企业搭建人才生产线提供储备人才。
【课程收益】
1、让学员认识培训师在企业发展中的使命及任务,建立培训师的使命感;
2、让学员了解培训师的职责与能力素质模型,帮助确定自我学习及发展方向;
3、指导学员了解培训师应具备的教学技巧,并通过专业的训练加以掌握;
4、协助学员学习培训师必做的训前准备以及训后总结,以保证培训效果;
5、提升企业管理者的培训能力,从而为帮助企业建立人才生产线奠定基础。

·玩转课堂—企业培训师培训(北京)
课程时间:2016年1月15-16日 周五-周六(9:00-12:00;13:30-16:30)
上课地点:北京理工国际教育交流大厦(北京市北三环西路66号——苏州桥东南角)
培训费用:3980元/人(含培训费、资料费、会务服务费、发票、茶点)
培训对象: 企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干。
培训目标:
   ·阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则
   ·阐明培训课程需求的分析方法,并掌握两种主要方法
   ·说明培训课程设计的基本原则与方法,并能掌握培训大纲与讲师教案的编写技巧
   ·掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧
   ·掌握课堂中调动学员参与的互动方法与技巧,掌握针对问题学员的管理技巧
   ·掌握培训评估的基本原则与方法
培训大纲:
第一单元  认识企业培训
1. 学习团队组建:快乐学习,人人有责
2. 培训与教育的差别
3. 企业培训的"有用"模型
4. 成人学习的特点与原理
5. 企业讲师职责与能力要求
6. 培训流程四步曲
需求分析-课程开发-培训授课-培训评估
·培训师再精进的策略与方法(广州)
培训安排:2015年12月18-19日  广州
课程费用:5800元/人
课程对象:企业培训师、培训经理、自由培训师等(学员的课前基础:完成TTT课程,已经开发和讲授过培训课)
课程收获:
1、拓宽专业视野,激活职业热情
2、掌握让课程内容更加体系化的方法
3、掌握通过不同纬度和角度阐述清楚问题的方法
4、学会将抽象的概念演化成为清晰易理解的可视化图解
课程概要:
纵横开拓培训深度,拒绝成为知识搬运工!
随着培训的发展,未来的培训师应该是高创意、高共情、高故事力的群体。他们不再是“知识的搬运工”,而是为学习者开辟视野、打造体验、启发灵感、唤起共鸣的专业人士。但是很多企业的培训经理和培训师面临着一系列困扰——
已经学了课程开发和呈现,之后怎么能再提升?
如何设计出非常新颖的教学内容?
如何才能把问题真正讲清讲透?
如何让课程避免拼凑,更成体系?
针对以上问题,我们特邀实战商务演讲教练杨天颖先生,与我们一同分享《热情与灵感Passion & Inspiration—培训师再精进的策略与方法》的精彩课程。本课程通过学科深度(纵向)和跨界广度(横向)方面的启发,再通过视觉大画面、图形语言为培训师及其课程带来创造性的方法和工具,帮助大家提高培训的策略与方法!
·TTT-内部培训师培训(苏州)
课程时间:2015年10月22-23日
课程地点:苏州市解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼
课程费用:2980元/人
课程背景:
在这个人人都肩负着培训教导训练任务,不进则退的终生学习年代,TTT是一堂必修课!TTT ,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内训讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。 TTT是企业建立内部培训师 队伍必备之培训、TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课 、TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程 。
课程目标:
 认识内部培训师应该扮演的角色,做好成为内部培训师的心理准备;
 通过演练和拍摄发觉自己个人表达技巧的不良习惯;
 掌握有感染力的声音、眼神、肢体语言展现技巧,并练习改善和提升个人表达技巧;
 学习如何组织课程内容并撰写课程教案,并实际演练;
 掌握教学开发辅助工具运用的注意事项;
 学会有效运用各类技巧,调节课堂学习气氛及效果。
课程对象:
  培训经理/主管、各部门总监、经理、主管、技术人员等承担内部培训者以及各类专、兼职培训师
更多TTT企业内部培训师培训课程信息请致电010-62278113咨询!
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