信息发布:企业培训网 发布时间:2013-1-8 10:40:26
1、研究行业,行业标杆,预测公司下一步发展要到什么程度;
2、研究老板,他关注的要点是什么?他对人力资源最不满意的是什么?
3、研究人力资源专业设计逻辑,特别是实现路径和工具;
4、研究你的客户,公司客户,他们期望值是什么?
5、研究数据,从结果推导原因。
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