易中（www.izhong.com）第二届人事年会于8月11日-12日在京隆重举行，本次年会共有国内百余家成长型企业的经营者和管理者到场参与，并等到了《培训》、《人力资源》、三人行、人和网、HR沙龙等国内多家知名HR媒体的大力支持。

关注人事管理 解决人事问题

    易中（www.izhong.com）人事年会专注人事管理领域发展与实践应用的分享，意在为企业家及人事领域工作者、专家、学者创造一个相互交流、学习、改善的平台。“人”是企业发展中，最具活力、最具创造力、最具破坏力、最不定性的关键因素。因此，人事管理和人力资源开发利用，就成为企业中始终不变的管理难题。本次易中人事年会的议题主要围绕中国中小企业、成长型企业关注的“人事问题”。人事年会现场力邀中国科学院时勘博士、上汽集团的苏建伟老师及美国南伊利诺依大学人力资源开发专家崔连斌博士现场讲解。

时勘——构建和谐劳资关系 注重人本管理

    中国是全球发展最快和竞争最激烈的市场之一，由于信息社会及自身价值观念的变化，新生代的员工出现的情绪焦虑、挫折感、抑郁工作倦怠和症状等问题不仅给员工本人带来了痛苦、自我伤害，还有可能导致罢工等群集事件，这将危及企业的劳动关系，给企业经营目标的实现造成障碍，严重时还会给社会带来不可估量的损害。中国中小企业的管理者，不论是在市场的竞争，还是劳动关系的维系上，都面临着前所未有的压力。

    时勘博士首创了独特有效的“健康型组织”理念：企业就像一个人一样，也应该有健康的肌体、胜任的能力和创新的文化，只有打造好这种软实力，实施人本管理，领导和员工才能同心同德，共同面对市场竞争，获得更好的发展。

苏建伟——解读“新两法“  面对人事管理新挑战

    在本次易中人事年会中，苏建伟老师就新发布的《工伤保险条例》及《社会保险法》做了详细的介绍并分享了社会保险处理实务技巧。

    苏建伟老师指出：重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位的处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，上下班遭遇非机动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。苏老师还强调：新《社会保险法》，已于2011年7月1日起正式实施。中小企业的经营者及管理者须及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。

崔连斌——用绩效改进技术提升企业绩效

    随着经济的全球化和信息时代的到来，我国中小企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。许多企业都在探索通过组织结构调整、组织裁员、组织结构扁平化、组织结构分散化等来提高生产力和改善组织绩效等途径来提高自己的竞争能力和适应能力，即通过对组织的绩效进行管理来提升自身的核心竞争力，而在绩效管理的整个流程中绩效改进技术是一个关键环节。崔连斌老师指出：绩效改进技术的出发点是从人力资源发展的视角，按照一个科学的方法和流程，应有培训和非培训的手段去改进员工绩效，真正提高部门和组织的效率。中小企业的经营者和管理者只有完全掌握绩效该机技术才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展从而提高企业竞争力和核心能力。

    第二届易中人事年会的通过两天分享，使到场的中小企业管理者及人力资源部负责人获得了完美的“人事管理体验”。

    多位参会嘉宾表示此类具有主题性、系统性、全面性的年会，贴合中小企业的需求——简单、实用；能够让中小企业经营者与管理者在短时间内充分了解并学习要点并掌握操作方法。

附件：专家教授介绍

时勘

中国科学院研究生院管理学院教授，博士生导师，社会与组织行为研究中心主任，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家。

苏建伟

法学硕士，上海汽车工业（集团）总公司培训中心高级经济师，国家级资质的企业法律顾问。长期从事企业法律事务工作，有着丰富的法律实务经验，他的授课诙谐幽默、通俗易懂、实用易操作，曾为上海贝尔、上海大众、上海通用、德国莱尼、得尔福汽车、艾默生管道制造、艾默生（沈阳）谷轮、中美延锋伟世通等100多家中外企事业单位提供法律实务培训。

崔连斌

柯氏评估首位中文认证讲师、留美人力资源开发博士他是美国柯氏评估公司认证的第一位中文讲师和顾问，是美国认证的模拟课程设计和开发师，是国内少有的拥有培训与发展领域专业背景的人士。他既有扎实的培训及人力资源开发理论功底，又有丰富的实践经验，曾任用友软件集团培训经理，后任美国伊利诺依大学远程教育课程经理（军方项目）。