 您的位置：首页>管理文摘>战略管理>正文 |
职业经理人的边缘化 |
信息发布：企业培训网 发布时间：2011-1-10 16:35:48 |
| |
职业经理人的边缘化 职业经理人是商业老板华丽转身为商业领袖的囊中秘书，是现代企业成长与发展的助力器，是企业家实现伟大愿景的必备武器。职业经理人阶层在当代中国大格局大市场中还只是个有待开发的新式群体，他们虽说穿上了西式的服装，但内在的价值过程还需进一步职业梳理。职业经理人阶层的断代式发展、经理人成长环境的多棱角视觉、现代企业运行效能的差异化规则为职业经理人的边缘化创造了有利的时机和存活的土壤，但社会的认知和经理人的自我反省却在边缘化的过程中迷失了方向。 商业老板需要经理人，但不期待职业化。经理人在商业老板的脚下生存是需要耐力和圆滑度的，你即使有天大的本事，但必须在老板需要的时候才能放射出一缕薄光。彼此建立信任对商业老板而言是个漫长的过程，因为很多事情是不按常规出牌的，那得需要经理人长八个心眼、十个耳朵、二十只眼睛。商业老板的情绪化指标在经理人的工作进程中是至关重要的，因为它不恒定，而且是异常多变的。 现代企业需要经理人，不仅要求其有专业化的工作能力，而且更要有职业化的工作结果。经理人对现代企业而言，他们是标尺。现代企业的发展阶段不同，其需要经理人的结构也不同。企业价值链的不断延展为经理人的职业发展奠定了坚实的未来通道，也为经理人的职业化水准注入了新鲜的血液。核心专才和高端复合型人才的缺失为职业经理人的边缘化打通了一条折线不归路。企业家需要经理人，经理人需要企业家，企业家和经理人之间是鱼水相融的客体，企业家因经理人的存在而水涨船高，经理人因企业家的存在而活力四射。但很多企业家光环的魅力往往胜过企业家本身，经理人的职业化诉求和专业化工作品质往往叫企业这台战车未能跑出它应有的速度，这也不免会让职业经理人走向边缘化。 企业家老板化，职业经理人边缘化，这恐怕是现代社会所不可回避的课题，也需要我们很多学者进行深入的探讨与研究。 |
 |
| 版权声明： |
1.
本网刊发的各类文章，其版权均归原作者所有；附带版权声明的文章，其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点，不代表企业培训网立场，本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体，转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯，不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题，请与本网联系，本网站经核实后将进行相关处理。 |
|
|
![]() |
|
