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思辨:企业人读书为什么 |
信息发布：企业培训网 发布时间：2011-1-10 16:33:27 |
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思辨:企业人读书为什么 人为什么要读书，这样的话题似乎有点庸俗，谁不知道呢？但是，你去问几个人，让他们仔细琢磨，看看有几个能答得出来一个完整而系统的答案。作为老板和管理者，就应该有这样的思考，能系统地表达出来，帮助到员工成长、成就与成功，那才有价值。甚至，做管理的人，应该有一种“打破沙锅问到底”的精神，搞准了吃透了，会更有价值，你就可以教你的属下高层每月都要读新书、中层每季都要读新书、基层每年都要读新书，他们会心甘情愿地读书，以提升自己的素质和工作的适应能力，双赢于企业与个人。 我用思辨来讲这个话题，不是为了哗众取宠，也不是无病呻吟，而是另有一番含义在其中。因为只有通过思辨，人们才能真正领悟到读书的深刻含义，而且会就一个话题一竿子捅到底，得出系列的有用的答案。否则就会浅尝则止，拨不开乌云，见不了青天，即不能获得醒悟、真理、规律、智慧、结果、幸福与快乐。 人需要深刻的思想，特是管理者。我们常说学有度、思无界、行定疆，学习要有度，不是什么都学习，课虫无成功。但是，思想是可以任意驰骋的，学而不思则罔，思想来自思辨，这就是思辨的重要性。 思辨在形成思想上，就是一个“头脑游戏”的过程。人的头脑常常在与自己做游戏，有时候自己是参与者，有时候却是观众。当是参与者的时候，自己就乐在其中，时而与头脑相一致，时而与之相悖，无论游戏在怎样进行之中，自己都会不断地调节，并且通常会有好的结果，这就是思考的价值，也是思辨的作用。比如，我们在为着一个共同的目标“证明三角形内角和为180度”在游戏的时候，头脑与自己是完全一致的，是相互促进的，自己做的事情是为了头脑愉悦，头脑也会在自己的行为中不断获益和调整，最后一起完成这个游戏即达成目标，结果是头脑会很兴奋，自己会手舞足蹈；当是观众的时候，自己的位置就不固定、不是很明确，而头脑是由一个想法与另一个想法在进行游戏（往往是斗争）。这两个想法又几乎是没有利益、情感等因素来强迫自己去注意，所以自己就自然成为了头脑游戏的观众。游戏进行中，自己则摇摆不定，时而是这边的拉拉队员，时而又为那边呐喊。非常有趣的是，自己可以从游戏中获得许多真知卓见，这就是斗争出真理、出规律、出结果、出心态的哲学思考，这就是思辨，思想正是来源于此。比如，当你看到地上掉了一包钱，头脑就立刻游戏起来，一个游戏是拣起来归于己有，一个游戏是拒绝拣怕惹来麻烦，你就是观众，最后总有一个结论，比如还是拣起来偷偷地据为己有，你这么做了，你就跟第一个游戏重合了，问题是这个过程中你成长了、进步了，因为你通过头脑游戏获得了拥有意外之财的各种理由。仔细想想，人生乐趣全都源自这些头脑游戏，并且乐此不彼，这就是思辨的好处。反之，不做有目的、有价值的头脑游戏的人，就头脑简单、分析浅薄、简单从事，结果总是碰得头破血流。 要会做头脑游戏，要能够进行思辨，就要多读书、读好书，才会有游戏的源泉与动力。很多人之所以真的头脑简单，就是因为不读书，或者对什么都是浅尝则止，所以不会思辨，没有思想，更不要说深刻的思想，更谈不上抽象的概念思维能力与思辨能力，什么东西出自他的口都是没有体系、没有思想、混乱如麻的没有价值的现象或者观点，不能给人指导，也不能引起别人的兴趣与关注。 人生是一个历练的过程，过程要读万卷书、行万里路、交一万个有用的人。可见读书之重要。为什么要读万卷书呢？因为读多了就会懂得很多事情，读少了就会有误解，甚至会因为一次偶然所得害死人。那该如何读万卷书呢？很多人理解是什么书都读，读得越多越好，知识面就广，这也是害人的误解，我说过学要有度，所以书不能乱读。比如，你只有一本书，读一遍叫了解，读百遍叫理解，读万遍叫融会贯通，你就可以有自己的真知灼见跟人分享了，千万不要读一遍就出去乱讲话，一滴水摇成一杯，那样会害人不浅；假设你有很多书可以读，比如学习财务知识，读一本书，你了解了财务知识，读类似的书一百本，你就理解了相关的财务知识，读一万本类似的书，你就可以把相关的财务知识融会贯通变成自己的东西，这时无论是你自己用还是跟别人讲，都会游刃有余、左右逢源、自圆其说。 读书目的究竟是什么呢？读书的目的，就是为了管理自己、善待他人、明辨是非、择善而固、改善进步。这样就要求我们多读自我管理的书籍、人际关系理论的书籍、逻辑推理与哲学思考的书籍、人生励志的书籍等，读所有的书都要遵循“读万卷书”的游戏规则，否则会发散了目标、冲淡了主题。 读书的目的之一是管理自己，即自我管理，何谓自我管理呢？自我管理就是忠诚勤奋、追求上进、有计划与目标、有做人的原则、有做事的原则、懂说话的分寸。我们可以这样思辨，一个不会自我管理的人，也不可能善待他人，也就不会明辨是非，也谈不上择善而固和改善进步了。因为自己都管理不好，就相当于一屋不扫何以扫天下呢？而一个懂得自我管理的人，仅仅一句“懂得说话的分寸”就会招徕多少人喜欢。 管理自己的第一条是忠诚勤奋，何谓忠诚勤奋呢？忠诚勤奋又分为忠诚与勤奋两个部分。忠诚，首先是对自己忠诚，不要虚伪，不要为赚钱而工作，而要忠于自己，我们的要求是要有做人的基本准则，即从内心就愿意不违背法律、不出卖灵魂、不交易肉体、不贪嗔痴；同时，对自己忠诚，做事也要有自己的原则，就要做自己感兴趣的事情，做自己认为有价值的事情，做不仅对自己有价值还有对相关人员都有价值的事情。其次是对企业的忠诚，就是愿意与企业一起成长，愿意共存共荣，以此为家，不能有看到问题无奈或者打不了就跑的念头。再次，要有公平、公正的态度，要有无私的胸怀，要有忘我的境界；勤奋不是要求企业员工24小时不睡觉地工作，而是要有今日事今日毕的态度，勤奋钻研，勤奋思考，多动脑，花心思积极投入，不仅要看到问题不能抱怨，还要能够提出建设性解决方案甚至亲自去解决问题。 如此思辨，从读书谈到读万卷书及读书的方式，再谈读书的目的，从目的之管理自己谈到忠诚勤奋，从忠诚勤奋谈出内涵与意义，就是一个打破沙锅问到底的方式。你还可以把忠诚勤奋不要一次演绎完毕，继续往下延伸，你也可以把目的之其他条目如善待他人、明辨是非以及管理自己的计划目标、说话分寸往下延伸演绎，你就真的是透了，跟员工交流思想的时候，你会发现，无论你遇到多么棘手的问题没，都会迎刃而解、快速有效、一劳永逸，而不是外科方式只管一时。甚至，你发动和训练员工都这么去读书，很多事务性的琐碎麻烦都会消失得无影无踪，管理起来很轻松。 |
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