艾建强院长在清华大学成都市领导力提升公共管理高级研修班

6月10日，我院院长艾建强教授应清华长三角研究院的邀请，为“成都市委组织部领导力提升公共管理高级研修班”的70位领导干部讲授中国式管理《组织行为学概论》，他雄厚的学识、丰富的语言、激情的风采、诙谐的风格引来了在座领导阵阵掌声，场上场下互动活跃，尤其是一边讲授一边示范一边训练的授课风格，深受大家喜欢。

组织行为学（Organizational Behavioral Science）是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。

 艾教授从汉朝刘邦用人的组织行为艺术引入课程，从三国鼎立时的蜀国刘备拥有五虎上将的组织行为艺术；中国的政治家毛泽东同志与大元帅们相处的艺术，以及港台的李嘉诚等一些没学过管理学的著名的企业家，进而讲到国际上哪些著名的领导者的组织行为管理艺术。

艾教授按组织行为学角度，从行为科学、人际沟通、个人行为、组织行为、化解矛盾、有效协调、激励指挥等若干方面为到会领导做了生动详实的讲解，继而通过讲授毛泽东同志的“出主意,用干部”的领导艺术,从组织行为学上说,是影响大批人才,从中国古代孔子、孟子的管理哲学实际出发,运用马克思主义的认识论和辩证法创造性地实现中国革命目标的领导艺术,俄罗斯总统普京的魅力风采与影响力，包括用人艺术、决策艺术等方面。

艾教授通过行为科学理论，行为培训的方法以及身体语言的展示，引导大家掌握群体内部及群体之间的心理与行为特征；经过“动画艺术”达至信息沟通，美国哈佛管理表格，建立良好人际关系，减少并合理运用群体冲突，以增强群体向心力、凝聚力和竞争力，精英领导以利实现组织目标；通过“直觉与感觉的对比”使大家掌握领导心理与行为特征，运用领导理论，重视人力资源的管理与开发，提高领导的决策行为、创造性行为和处理日常工作行为的有效性；通过积极行为学，使大家耳目一新，参与训练，切实感受到组织行为的积极力，达至团队激励的显性效果。

整堂培训大家都在一片祝福声（为学员庆生）、鼓掌声、笑声中度过的。视觉的冲击、多角度的案例，音乐的感受，多媒体的体验，变异图的认知，行为语言的历练。。。整个课堂就是一片欢乐的海洋，行为训练的试验场；大家深感一堂训练课，受益匪浅，收获良多。