什么是企业空降兵？是指原来没有在企业从下到上熬上来的职业经理人。企业或老板之所以选择空降兵，不外乎有如下几点理由：一是该企业内部缺乏现代化管理人才；二是想找管理力量上的平衡。第一种情况可能多一些吧。但是空降兵在中国成功的案例却实在不多（国外的就不说他吧），究其原因，除了有制度上和国情上的原因外，可能还有如下几点：一是企业在选择空降兵时把关不严，没有相中千里马，看人走眼；二是空降兵的价值观与企业原有文化相冲突，两害相权取其轻，最后老板只有让空降兵走人；三是企业的分配机制有合理，空降兵的薪酬幅度比其他同层次等级的同事高很高，造成内部不公平，也为外来人员的失败埋下了注脚；四也是我认为最重要的一点就是，空降兵们一般是单枪配马打天下，空降的是一个人，不是一个团队，除非空降人员装备优良、武功高强，否则就必然被传统势力所消灭，或同化，原有水平也就大打折扣。

所以，现代企业管理就存在一个矛盾，诚如力帆尹明善所言：不找职业经理人，我是等死；用职业经理人，我是找死。这也成为很多家族企业的一个困惑，不用外来人员，企业发展突破不了；用了又怕被人卖了。难！

上述情况，根源在于中国缺乏一套完善的信任机制，企业与职业经理人互不信任，你怕我，我怕你，导致你算计我，我算计你。最后同归于尽。10。15