办学习型企业 育知识型员工 --宁夏红集团人才培训纪实

    近日，宁夏红集团2月份新聘40名员工通过培训考试后已经全部上岗，岗位覆盖了生产、营销、采购、行政等部门，从去年下半年开始，公司新增岗位近300个，招聘培训上岗人员235名，及时解决了公司人力资源紧缺的矛盾，同时减轻了社会人才的就业压力。

    宁夏红集团人力资源部紧紧围绕企业中心目标，根据企业生产经营需要，制订了全面的人力资源配备计划，2011年第一季度计划招聘各类人才150名，并实行严格的培训考核制度，确保市场渠道拓展人力资源的的支持、优化。2010年，公司共招聘新增岗位425个，425名员工全部通过培训考核后上岗，人员上岗率达到100%，实现了人力资源的优势转化。

    培训是企业的一种福利，宁夏红多年来一直注重对员工的培训，把培训作为优化公司人力资源的重点工作。宁夏红集团根据员工岗位所需知识、技能、未来发展及个人能力发展计划，量体裁衣，有针对性地开展全员培训，努力提高管理人员、专业技术人员和一般生产人员的整体素质，营造学习型企业，使企业的整体素质有了大幅度提高，为企业实现快速、健康、稳定发展夯实了基础。公司每年、每季、每月都会有重点、有针对性地制订学习计划，并将年度计划分解为质量月、安全月、工艺标准月、专业技能月等，分期分阶段稳步实施，这项工作还纳入了生产经营目标管理之中，与生产经营工作同安排、同检查、同考核。仅2010年，公司举办各类岗位培训、质量管理培训、业务技能培训、中层干部培训和新聘人员转岗培训达30多期，公司800多名员工不同方式接受了现代企业管理知识、营销知识、专业技能知识培训，员工受识率达98%以上。

    2008年6月，为了企业长期发展的基业常青，实现组织经营战略目标，宁夏红公司成立了宁夏红商学院，搭建了企业经验积累、人才开发、知识管理、交流合作的"智本"开发运营平台。2009年7月31日，宁夏红枸杞产业集团公司与宁夏农业学校正式建立了"校企联合办学"的关系，宁夏红枸杞产业集团公司被授予了"宁夏农业学校联合办学单位"、"宁夏农业学校实训基地"。通过宁夏红商学院以及宁夏农校实训基地，公司高、中、低层员工分别受到了不同岗位、不同技能、不同程度的培训学习。目前，已有近400名员工获得了进修证书以及技能证书，凝聚了公司高素质人才的力量。

    宁夏红还鼓励员工"走出去"，每年都选派中层干部、技术人员到大型酒业集团学习取经，每年派人员外出学习培训的费用就达到10多万元。2010年，公司组织中、高层管理者及技术人员到蒙牛、伊利、五粮液、汾酒等大型企业培训学习，有效地提升了员工的管理水平与技能。通过鼓励员工不断地学习提高，不仅在公司内部洋溢着浓浓的学习氛围，构建了学习型企业，也丰富了宁夏红的品牌内涵，奠定了宁夏红未来发展的坚实基础。（新华网  倪莉）