文/张怀 教授

　　4月12日上午8：20分，海信学院502教室，来自海信集团部分子公司的40余名中层干部学员已经早早的来到教室，静静的等待老师的到来。

　　8：30分，培训即将开始，与前几次一样，我在学院王老师带领下走进教室，眼前看到的是7个小组座无虚席，没有一个人迟到。还是照旧例，一番老师介绍之后，我开始了第一天的课程《高效沟通》。

　　整个授课过程中，学员都很用心的参与，互动、发言、参加演练，尽管他们多数是技术出身，表达自己的观点都明显的具有技术人的特点，但他们敏捷的思维、认真求学的态度、严谨的探索精神给我留下了深刻印象。课堂上更是鲜见行为怪异、自以为是、没大没小的学员，老师不用分散精力，专心授课就行了，这也正是我特别喜欢到海信授课的原因。

　　课间与海信学院内部教师和学员沟通，感觉海信的培训管理很成熟，集团对培训重要性的认识、持之以恒的办学思路、严格的教学管理都很到位，给我印象最深的是，每天课程开始前，所有的学员都要在班长的带领下朗诵海信精神，晨诵之后，才开始当日的学习。我去过国内很多大型知名企业，但如此坚持每日学习企业精神的企业真的不多。

　　中午就餐之后，我被安排到学院单独为外部教师准备的“教师休息室”休息。每次到这里来授课，不管中午休息时间长短，不用走出学院就可以在这里小憩一会儿。单就单独设置“教师休息室”一事而言，除了清华大学项目管理研究院之外，记忆中只有海信集团有这样明确的安排，足见海信人对老师的尊重。

　　在教师休息室，我看到了学院印发给学员的介绍培训体系的手册，在学院教学走廊，我看到了可供学员上网学习的学院内部平台。

　　海信学院的课程都是在年初安排好的，此次我在海信学院的授课内容，除去年在这里讲过的《管理沟通》外，一并讲授《高效激励》。学员均安排为不同班次的中层管理人员，这些学员完成整体规划课程结业后，将获得海信内部学历证书（认可为大学本科学历），作为管理人员任职资格体系认证的核心依据。

　　这两天，隔壁教室在上《管理概论》。中午就餐时，见到该课尚老师，她是学院的专职老师。她说，海信的学员对教学实用性要求特别高，实用性与可操作性是被放在第一位的。

　　第二天下午，本期课程如期圆满完成。结束前，王老师对学员们说，张怀老师是我们海信的老朋友了，这次是第4次他来海信与科龙讲学了……希望大家认真总结这两天来所学的方法与技巧，学以致用，不断提高管理实践能力与科学领导水平。

　　根据我的观察，海信务实、内敛、厚重、不张扬，我从内心喜欢这种企业风格，也喜欢这种工作氛围。