我院举办机关事业单位工资收入分配与事业单位人员聘用制度改革培训班

本专题培训班是我院与内蒙古自治区人事厅合作办两期培训班，第一期成都办，来自区内四十几个各级行政事业单位的领导干部、公务员、人事干部等87位；第二期厦门班共有107位领导干部。

我院院长艾建强教授在辽宁省辽阳市招商引资培训班一结束立即乘机抵达成都（川粮宾馆），协助安排培训事宜，并同国家人事部中国人事科学院的授课专家进行课程沟通；会议期间还有来自全国各地的三十多位学员也参加了培训。

课程结束后，艾建强教授和中国工程物理研究院的领导洽谈了在北京举办一期四十五人的“人事管理与人才资源战略培训班”的合作意向。

一、培训内容

（一）机关事业单位工资收入分配制度改革

1、工资收入分配的科学内涵及在人才工作中的地位和作用

2、机关事业单位工资收入分配现状、存在的改革内容、趋势

3、按生产要素分配的实现方式

4、事业单位项目工资制度及收入中活的部分的比例

5、有关休假制度、奖惩制度、考核制度中的工资福利政策

6、试行聘用制度改革中工资分配处理办法和应注意的问题

7、企业化管理的事业单位薪资设计方法和制度体系

8、积极稳妥推进机关事业单位工资分配制度改革应注意的问题

（二）建立以聘用制度和岗位管理为基本内容的事业单位新型用人制度

1、事业单位人事制度改革的进展、难点和主要问题、工作目标和思路

2、事业单位聘用制度的基本原则实施范围

3、推行和规范聘用制度：聘用合同的签订、基本内容、合同格式文本等

4、建立健全岗位管理：按需设岗、竞聘上岗、岗位薪酬、合同管理方法

5、岗位设置、分开招聘、合同管理、工资待遇、解聘辞聘的法律程序和考核、奖惩管理办法

6、事业单位未聘人员的安置及未聘人员、待岗人员、提前退休工资、福利、保险政策

7、事业单位人员聘用争议和其它人事争议的仲载处理

（三）事业单位综合配套改革

1、事业单位管理体制改革与分类实施的总体思路

2、部分事业单位向企业转轨及事业单位企业化管理问题

3、事业单位法人制度

4、事业单位医疗、养老保险改革

5、机关、事业单位离退休的有关政策