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乐仁集团TUP股权激励变革陪跑落地启动会

7月6日上午,乐仁集团TUP股权激励变革陪跑落地项目启动会隆重举行;乐仁集团董事长尹总、CEO曹总、集团副总经理级及以上人员与辰熙咨询专家团队共计30于人参加会议。

曹总详细介绍了项目背景、目的、意义及原则与导向。实现战略,建设利益共同体是基础,激励是关键,兵马未动,粮草先行。TUP股权激励是对乐仁激励体系的补充,是留住关键人才、核心人才,吸引优秀人才的保障。TUP股权激励项目坚决贯彻“以实现战略为本、绝不让雷锋吃亏,收益共享、风险共担、多劳多得”的原则与导向。

辰熙咨询团队均为华为工作多年的资深实战落地专家,为国内多家上市公司落地TUP股权激励项目,实操经验丰富。顾问团队全程陪跑落地,制定乐仁TUP股权激励机制,以达到“激发个体、激活组织、实现战略”的目标。

辰熙咨询洪千武老师对TUP的定义、TUP项目做了详细介绍并分享成功案例。洪老师讲到企业发展就像一列高铁, TUP价值分配就是其动力系统,以结果为导向的价值评价是其轨道,二者结合,保证企业稳健发展。

会议现场,洪老师带领项目组成员隆重宣誓,将全力推进项目的实施落地,为乐仁TUP股权激励的执行与落地打下坚实的基础。

会议结束后,曹总对辰熙洪老师团队做出高度评价,对TUP项目完美落地及公司未来发展充满信心。

备注:如欲邀请洪千武老师安排TUP动态股权激励咨询,请致电/微信:13718601312(咨询)。

【相关链接】

·TUP:华为激励模式背后的重大变革
·向华为学习TUP股权激励机制
·华为激励的重大创新——TUP增值分享权

(信息发布:企业培训网  发布时间:2021-7-9 21:27:00)
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