培训讲师:理清(>>点击查看讲师详细介绍)
培训大纲:
第一部分:职业角色定位:成功的路就在脚下
企业最看重毕业生的哪些素质 职业精神是第一位 新员工职业生涯规划 如何确定职业生涯的目标
明确自我的职业价值观 工作理想与理想工作的差异 如何尽快适应环境适应岗位
企业规则与文化氛围
职业人的角色定位
如何在企业构筑事业发展的平台
如何打造自己的竞争优势脱颖而出 成功的路就在脚下 机会只给有准备的人
为了机会时刻准备着 如何实现梦想成功启航 案例分析:高山的职业生涯目标有什么问题 案例分析:工作价值观:建造自己人生的房子 第二部分:职业化素质修炼:如何成为优秀的职业人? 社会对人才职业化素质的要求不断提高 职业化是职业生涯发展的需要 职业化员工素质修炼的含义 职业化的工作精神 职业化的工作能力 职业化的工作行为 职业化的工作形象 职业化对个人发展的作用 心态决定状态 志向决定高度 目标决定未来 如何成为职业化的人才 找好自己的位置从零开始 格式化-让自己去适应工作 给新员工的忠告 :志在高远、脚踏实地 案例分析:华为新员工的万言书 第三部分:职业化素质-敬业 职业化精神六要素 敬业精神的内涵 敬业:最基本的职业精神 尽职尽责地从事工作 敬业的不同层面 员工敬业度的含义 员工满意度对敬业度的影响 提升敬业度的方法 细微之处见敬业精神 敬业的最高境界-奉 献 敬业原动力―愿景 专心致志,持之以恒 案例分析:神奇的成功之钥 第四部分:职业化素质-责任 责任:是职业人最重要的使命 责任是对使命的忠诚和信守 工作意味着责任 点燃热情,全力以赴心中的梦 让自己具有强烈的责任感 坚守责任的力量 什么妨碍了我们的责任感 从责任中获得成果 担当责任,使命必达 让自己具有强烈的责任感 脚踏实地、马上行动、勤奋苦干 职场容不得半点不负责任 履行职责才能让能力展现最大价值 责任意味着不找借口 负责任的精神让你出类拔萃 公司兴亡,我的责任
以工作绩效体现责任
案例分析:为自己负责为事业负责
案例分析:责任高于一切 第五部分:职业化素质-协作 协作:职业化的生命力 新生代员工的成长环境与性格特征 与人合作是当今最重要的能力
团队的重要意义 有利于规范运作和提高效率 团队协作的优势 构建适合自身发展的人脉资源 团队关系协调的作用 树立积极健康的职场心态 感恩、宽容、换位、利他
提高职场社交的效率 提高团队协作与沟通能力
领导关系协调:同心协力合作共赢 如何适应新上司
下属如何客观地了解上司 如何向上司汇报工作 服从与执行的适当方式
如何向上级领导提建议 案例分析:摩托罗拉如何推进团队目标
第六部分:职业化素质-规范 优秀职业人的品德修炼 个人与组织共同成长 如何建立自己的职业信誉 职业人对组织与事业的忠诚 保守机密、竞业避止与忠诚 职业道德与职业操守的准则 案例分析:某著名企业员工的行为规范 案例分析:职业人遵守的职场规范有哪些? 案例分析:职业人的自律-恪守职场规范
第七部分:职业化的行为-职业形象与职场礼仪
什么是职业形象
如何给自己的形象定位
气质修炼,魅力开发
仪表,先入为主的名片
职业人的仪表设计
职场中的交流技巧
日常的举止礼仪的培养
如何举止才能得体
接待礼仪、拜访礼仪、会议礼仪等
企业办公室社交礼仪
与领导、同级和下属交往礼仪
职场礼仪,展现职业形象的舞台
第八部分:如何应对职场中的不同阶段的问题
如何克服“职业倦怠” 职场中不良习惯的克服 自以为是、忙就是好、官僚习气 心气浮躁、心态不正、归罪于外 心理脆弱、局限思考、被动行事 员工十大积极情绪 员工十大负面情绪 职业生涯的周期与调整策略
职业生涯与终身学习
不断超越目标,挑战极限,创造成功 |