企业组织管理系统也就是人资系统。企业组织管理系统是指能够给企业带来长期利润，提高管理成熟度，适应企业扩张与规避企业风险，并能激活各级人才的管理系统。企业组织管理系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。通过系统去用人、去留人、去育人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。企业组织管理系统主要帮助企业解决组织优化（组织架构及战区图）、薪酬晋升、绩效考核、招聘体系、培训体系；

组织优化（组织架构及战区图）——帮助解决企业愿景和战略规划、企业组织机构规划、企业人力资源规划，实现企业五年愿景规划方案、企业组织架构及部门职责分工方案、五年人力资源规划方案；

薪酬晋升——帮助解决企业高管人员薪酬 、营销人员薪酬 、生产人员薪酬 、职能人员薪酬 、核心人员股权激励，实现完善企业各类型人员薪酬方案、高管激励方案 、股权激励方案 、薪酬管理制度 ；

绩效考核——帮助解决企业员工业绩考核 、行为考核 、考核体系的构建；实现企业全套绩效考核表、考核指标库及绩效考核制度 ；

招聘体系——帮助解决企业招聘测评方法、结构化招聘体系 、招聘渠道和模式，实现企业岗位招聘流程体系、岗位招聘标准 、招聘管理制度 ；

培训体系——帮助解决企业关键人才引进 、关键人才培养实现，建设关键人才引进全流程体系、关键人才培养体系；