走入职场，每个人最关心的无非是二个，一是我在这里能有多大的发展，给我一个什么样的未来；二是我现在能拿到多少钱，解决我最现实的生存需求。那哪些又决定了我们的薪酬？是社会不够公正，是老板不够大方，是同事不够支持，还是自己不够努力呢。我想有以下几点决定了我们薪酬的不同。

　　１、地域环境。因为地域不同，物价不同，工资肯定有差别。同样一个保姆的工作，你在湖北武汉与深圳肯定不一样，到了香港就更不一样了。因这三地的生活成本完全不同，在武汉100万，估计市中心能买三房，在深圳就只能是单身公寓了，到了香港，估计就只能买厕所了。我有一朋友，原来在香港上班，年薪大概在５０万左右，但每月除掉房租，交通，吃饭后，剩得也不是太多，后面深圳有一企业发出邀请，年薪大概在３０万左右，他欣然接受。

　　2、行业背景。薪酬排名前三的行业依为金融、高科技、地产。A股上市公司高管薪酬排名前十名，金融业就狂揽六席。另外还有就是这行业的竞争是否充分，如果是垄断行业，薪酬自然差不到哪里去了。比如，翻看上市公司的年报，你可以看到中石油职工的平均工资为13.43万；更雷人的是深圳住宅租赁管理中心员工收入高达688706元,最少的也有242089元。难怪有人说，女怕嫁错郎，男怕入错行，跑一制衣加工厂（非服装公司）上班，估计累死累活也挣不到人家的平均工资了。

　　3、部门情况：我们经常被代表，也经常被平均了，很多人说，你住三百平方的房子，我住三十的，咱俩一平均就一百六十五了。中石油平均工资１３万，很多的加油工人肯定不满意。因为在同一个组织中，部门不一样，创造的价值不一样，待遇肯定有差别了，一个在海底采油的和一个在加油站加油的工人薪酬肯定有区别。所以在一般企业中，销售部的人比客服的工资要高；人力资源部的比行政部的又要高，关键看你部门创造的价值与组织的目标是否吻合。

　　4、自身能力。打铁还需自身硬，要想获得高工资，还得身上有核心的技能。要文凭没文凭，要专业没专业，要技术没技术，还整天想着别人给我一个支点，我再给你撬起地球，鬼才信呢。

　　5、可替代性。薪酬的高低取决于在组织中你的替代性，如果你的工作随便在大街上找一个人来，都可以干，对不起，你不值钱；但如果你的工作在部门或你公司或你们行业中，没有其它人可以替代，你是唯一，那恭喜，你一定值钱。哪怕是这里不值钱，一定有着更多值钱的地方等着你去。原来跟老家一亲戚谈起他在皮具厂打工的经历，他说他们老板真扣，对待员工都是按最低工资标准支付的，像大爷，但对待他们的大师傅却像个孙子一样。我说这就对了，因为老板可以离开员工，但离不开他的大师傅呀。

    不管是职业发展，还是良好的薪酬，在乎我们的选择，更在乎于我们自身。

    本文作者：管理心理学专家、培训师胡鹏飞老师，欢迎致电讲师助理预约培训事宜：13718601312（李先生）。