快速发展的企业需要更多的人员进行密切的合作，而企业规模做大之后，通常遇到组织效率的瓶颈，这个时候就需要团队人员参加培训学习，提高自身能力的同时，提升团队的工作效率。但是，如何理性选择适合企业自身培训需求的培训班呢？

根据企业培训网（71peixun.com）培训部负责人介绍，很多时候，企业培训人员对自身的培训需求定位不是很清楚。经常遇到打电话咨询培训的客户，询问需要参加哪类课程时，粗略的回答为“企业管理培训”，再问之下就不知所以了。

实际上，企业管理包含企业战略、生产运营、人力资源、财务管理、市场营销等各方面，而每个大类又可细分为好几个小类别，比如人力资源方面，又可细分为招聘面试、员工培训、绩效考核、薪酬福利、团队建设等等，所以培训人员要对自己的问题和学习目标有所了解，才能有的放矢，事半功倍。

当然，遇到不太明白自身培训需求的客户，企业培训网（71peixun.com）的培训部人员经常会细心引导，让客户说出自己的问题，以便推荐符合培训需求的课程。但是，如果客户对自己的培训需求有深入了解，就更能够做出筛选和甄别了。另外，也可以由企业人力资源部门或者培训部门，提前收集好培训人员的培训需求信息，由企业人力资源部门统一寻找培训课程供应商，也能够找到合适的培训课程。

总之，面对市场上种类繁多名目繁杂的培训课程，企业培训人员需要细心筛选，切勿盲目跟风，以免花了大价钱，收获的却只是一两天的精神亢奋。这样下来，不仅耽误了宝贵的时间，浪费了企业培训经费，更可能会打击培训者的学习热情。

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