作者：胡鹏飞老师

经常与企业管理人员交流，他们都不免感慨，现在的员工太没有责任感了；但如果我问，某某总，您觉得什么样的员工是有责任呢，大家往往要求也不一致。其实，关于责任，领导困惑，员工自己也困惑，我感觉已经做得足够好了，为什么领导还是不满意，天天把责任挂在嘴边，要这样要那样，具体是哪样，你得告诉我呀？什么是责任，作为一个老师，我来谈谈自己的看法。

1、清楚自己的工作职责。说白了，在企业中你要知道自己是干什么的。干什么的分为二种，第一种在你的岗位职责中写明了，你要做哪些事情；还有另一种，就是虽然没有写明，但在上级心中所期待的。

2、百分之百完成自己的工作。即然知道了我们的工作，那就要完成好它。完成工作最基本的是对任务的完成，也就是安排的事我干好了；高层次的不仅是对任务的完成，更要清楚任务背后的结果是什么，完成结果才是我们生存与成长的基石。

3、主动承担工作带来的后果。属于自己工作范围内的事情，不管是完成了，还是完成了但没有完成到位，因而造成了不良的后果，作为一个负责任的人，就是我敢于去承担，打板子就打我吧。一个人只有承受才能成长，有担当才能远行。

4、想出解决方案。这一事我没做好，我的责任，扣奖金吧；那一事我没做好，我的责任，降我职吧---　---。这不是责任，这是被动的承受。一个真正有责任的人，不应该是被动地承担不好事情带来的后果，更要有想方法去解决这种事情的意愿与能力。“是的，这事是我的问题，下周二之前我会拿出解决这问题的思路与方案向您汇报”。这应该就是我们职业人的责任吧。