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中国共产党人的初心与使命

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师郭英东老师(>>点击查看郭英东老师详细介绍)

课程背景:
中国共产党人始终坚守为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,这样的初心和使命,团结带领全国各族人民砥砺奋进,历经革命、建设、改革阶段,党的面貌、国家的面貌、人民的面貌、军队的面貌、中华民族的面貌发生了翻天覆地的变化。共产党人的初心是什么,为何中国共产党成立近百年,却能始终保持朝气蓬勃的精神状态?“四个伟大”肩负什么样的历史使命?为什么加强党的建设是一项长期性和艰巨性的任务?本课程基于以上问题的解决,为你深入解析共产党人的初心与使命,并联系个人和企业实际,向中国共产党学习初心和使命。

课程收益: 
★ 可清楚认识中国共产党人的初心与使命:始终坚守为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。
★ 明确坚守初心对推动伟大事业发展的重大意义。
★ 启发广大党员干部做合格共产党员,珍惜今日来之不易的伟大成就,明确肩负的重大责任,为十九大确定的各项目标奋斗。 

课程时间:2天,6小时/天
课程对象:各党政机关、国企、“两新”组织、事业单位的党员和领导干部
课程方式:讲授+视频+案例+问答

课程大纲:
第一讲:走进共产党人的初心和使命
一、中国共产党人的初心
1. 为中国人民谋幸福
1)共产党宣言的发表
2)马列主义
3)毛泽东思想
4)邓小平理论
5)三个代表
6)科学发展观
7)习近平新时代中国特色社会主义思想
2. 全心全意为人民服务的宗旨
1)一以贯之
2)人民至上
二、中国共产党人的使命
1. 为中华民族谋复兴
1)农民阶级的“天国梦”
2)地主阶级的“洋务梦”
3)资产阶级的“维新梦”和“共和梦”
4)中国共产党的中国梦
2. 三件大事
1)革命的历史进程中让中国站起来
2)建设的历史进程中让中国富起来
3)改革的历史进程中让中国强起来
3. 四个伟大工程
1)伟大斗争扫清前行障碍
2)伟大工程锻造领导核心
3)伟大事业宣示旗帜道路
4)伟大梦想彰显初心使命

第二讲:中国共产党人最有理由自信
一、交出的实实在在的答卷
1. 苦难中国历史
1)无尽的战争
2)屈辱的条约
3)破碎的山河
4)衰弱的国力
2. 中华民族主心骨
1)抗日战争和解放战争的伟大胜利
2) 建立了新中国
3. 大步迈向现代化
1) 政治变革
2)经济变革
3)社会变革
二、中国政治制度的鲜明优势
1. 充分发挥民主集中制的优势
1)整合资源,集中力量办大事
2)避免出现多党之间互相掣肘
2. “选拔加选举”的选贤任能制度
1)干部晋升程序
2)较小范围内的投票等程序
3. 保障发展规划的连续性
1)有效推进
2)避免断层
4. 影响力日益增强
1)外国治党看中国
2)中国共产党与世界政党高层论坛

第三讲:全面从严治党 开创未来
一、坚决维护党中央权威和集中统一领导
1. 党的政治建设是党的根本性建设
1)政治建设贯穿党的建设始终
2)决定党的建设方向和效果
2. 坚持党中央集中统一领导
1)不折不扣落到实处
2)一锤定音、定于一尊的权威
二、保持党同人民群众的血肉联系
1. 锲而不舍落实中央八项规定精神
1)中央八项规定细则化
2)中央八项规定制度化
2. 违纪行为占比逐年减少
1)成果显著
2)继续巩固
三、用严明的纪律管全党治全党
1. 较为完善的党内法规
1)1部党章
2)2部准则
3)25部条例
2.《中国共产党纪律处分条例》
四、夺取反腐败斗争压倒性胜利
1. 要夯实治本的基础
2. 要敢于用治标的利器
3. 无禁区零容忍
五、用严格的纪律和标准提高免疫力
1. 没有天然的“廉洁保险箱”
2. 打铁必须自身硬

第四讲:个人和企业的初心与使命
一、个人的初心与修养
1. 确定初心,收敛精力
2. 笃定目标,心底安宁
3. 不起波澜,保持定力
4. 冷静思考,修持自身
5. 内心平静,冷静思考
6. 望穿浮云,行至久远
二、企业成功之道
1. 认知社会,认知行业
2. 认知客户,认知技术
3. 认知市场,明确方向
4. 坚守愿景,不辱使命
5. 企业文化,不改本色
结语:不忘初心,方得始终。初心易得,始终难守。古今中外,许多帝国的灭亡和王朝的衰败,许多长期执政的大党、老党的衰落和垮台,关键问题就是没有坚持始终如一,没有做到善始善终。历史深刻地告诉我们,党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的,过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有。正是在这个意义上,党的十八大以来,习近平总书记强调,一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。这是中国共产党立党、执政的大本大源问题,也是党的十九大“不忘初心、牢记使命”主题的意义所在。

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2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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