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营销心理学内训课程

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师肖阳老师(>>点击查看肖阳老师详细介绍)
培训概述:

《孙子兵法》云:“故明君贤将,所以动而胜人,成功出于众者,先知也”
如何做到先知先觉,使企业营销立于“先为不可胜”的不败境地?在竞争中脱颖而出?
了解客户心理,了解渠道伙伴心理、了解品牌传播心理,是企业瓶颈突破、业绩增长的不二法门和核心基础。这样才可以水到渠成、事半功倍。
这一切都来自于这样一门课程---《营销心理学》。
作为多家上市公司总顾问、独立董事,中国最大的讲师团-----“师董会”发起人、名师总教练,肖阳老师被称为“中国实战咨询领军人物”。曾创在3个月内带领上市公司增长10个亿的经典案例。
肖老师是中国10大企业(世界500强排名前100位)-----中石油、中石化、国家电网、工行总行等万亿规模企业,处级干部培训班首席专家。是河南双汇集团、吉利汽车总部特聘专家,百亿规模企业老总感叹:学了20年管理,赶不上听肖老师一天课。2018年,在清华、北大等高校,连续作45个总裁班课程满意度排名第一。
本课程是肖阳老师20多年一线实战经历的经典解读,凭借深厚的国学功底与扎实的西方专业理论,以中西合璧的方式,为学员解读心理学在现代营销实战中的应用。课程突破传统心理学课程“只重说教不重案例、只重心理不重营销”的瓶颈,还原营销实战真实场景、解读市场操作常见谜局,使学员达到听之能懂、懂之能用、用之能胜的至臻境界!
课程对象:
    ·营销总监、销售经理、市场经理、大区经理等企业中高级营销管理人员
    ·负责考核、监管营销部门的人力经理、人力副总、营销副总及总经理、董事长
课程收益:
    ·学会把心理学运用到营销实战中去,从客户心理、渠道心理、品牌心理、团队心理四个维度,全方位打造攻无不克、战无不胜的营销精兵猛将;
    ·学会如何运用、学会变通运用中国传统管理思想,并与西方经典营销理论相互印证,提高各级管理者的思维层次,解开日常工作中的管理难题。
课程特色:
独创性提出——
    ·客户心理学“120期望法则”
    ·渠道心理学“厂商博弈的五种模型”
    ·品牌心理学“盈利突破6大法则”
课程时间:1-2天

课程大纲:
※序言:
 何为营销心理学?
    心理学的八大门派
    营销心理学的应用价值
 企业营销心理学的常见误区
    模式陈旧,主业不清----营销痴呆症
    组织混乱,野蛮生长----营销肥胖症
    恶性降价、品牌乏力-----营销肌无力
    包容不足、无法传承-----营销侏儒症
    诸侯割据、中央失控----营销分裂症

※ 上篇:营销模式改造
 营销心理学创新工具
    消费领袖选择
    早期大众推广
    后期大众维护
    盈利模式突破---120期望法则
 8种客户的心理学营销创新
    偏执型人格  癔症型人格
    强迫型人格  回避型人格
    分裂型人格  依赖型人格
    攻击型人格  自恋型人格
 客户成交的技巧
    成交时机
    行为信号
    成交方法
 客户无障碍沟通的12技巧
    连续赞美、差异赞美、细节赞美
    对方利益、先抚后教、反话正说
    肢体语言、转移抱怨、示弱则强
    反向说服、去除侮辱、超越期望

※ 下篇:营销业绩倍增        
 中国消费者的四大心理特征
    有限心智,导致朝秦暮楚
    有限理性,导致先入为主
    有限精力,导致无所适从
    有限经验,导致从众效应
 2018年营销模式6种创新
    第一式:趁火打劫   第二式:锦上添花   第三式:无中生有
    第四式: 擒贼擒王  第五式:借尸还魂   第六式:先发制人
 肖老师操作案例解读-----如何让上市公司三个月销售增长10个亿?
 渠道管理的博弈学本质——互动决策论
    西方理论中的零和博弈
    西方理论中的负和博弈
    西方理论中的正和博弈
 渠道管理的5种模式
    长工论---X理论
    上帝论---Y理论
    情人论—Z理论
    夫妻论---超Y理论
    父子论---超越理论
 客户服务的流程改造
    流程增补
    流程调序
    流程重组
    流程删减
    流程改造的四个标准:用得着、看得懂、学得会、走得通
 一线案例解读----客户管理政策的核心要点

【联系咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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