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紫荆花开——物业4度管家能力培养

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训介绍:杨超老师(点击查看杨超老师详细介绍)
授课对象:物业客服、管家
授课时间:6-12 小时,计 1-2 天
授课形式:讲授、案例、互动共创
课程目的:通过学习,提升管家综合服务能力,增加业主体验感

核心内容:
开篇:分组,模拟客服岗位(主管、管家、相关岗位,给小组拟一个名称,用一句话概括你们的服务宗旨)
前言 服务的本质
拆礼物时的心情说明
我们提供的服务理解
客户关注的重点解释
 
第一章 物业好管家认知(视频、互动、讲授)
 第一节 服务理念认知
视频说法:喜出望外
分析:
1、保洁做了哪些本不属于自己的工作;2、学习她的什么品质?
通过保洁服务视频,说明服务是“全力以赴满足客户享受的过程”

第二节 管家服务理解
故事开头:主人的晚宴
一、管家的起源
起源与法国 兴盛于英国 发展至富贵家庭 遍及于大众生活
二、管家精神的 5 项基本特征
1、服务艺术体验;
2、亲密人际关系;
3、注重服务细节;
4、追求结果完美;
5、过程中赢得尊重。
 
第三节 4 度好管家解释
互动提问:结合物业行业,让学员讲对本职岗位的认识
引出:4 度好管家的基本认识
我们从认知、服务和能力 3 个方面进行说明,每个方面都有不同的维度
一、如何理解?
一)意识态度养成
1、4 项基本的素质 ;
2、3 项职业的态度;
二)服务能力养成
1、管家综合能力的组成
2、管家服务能力 6 步模型
三)客户关系维护
1、客户沟通关系建立
2、客户关系维护
四)催费能力提升
1、催费心理准备
2、催费 9 项方法
 
第二章 管家意识与态度培养(讲授、案例、共创)
 
第一节 管家意识养成
一、服务意识认知
什么是服务?
什么是服务意识?
意识源自哪里?
举例说明:客服倒水服务
二、业主体验感形成 4 因素
品质影响业主体验,那么需要我们怎么做?
一)建立行为标准;
二)提升相关专业;
三)规范流程;
四)系统化工具。
第二节 管家心态养成
一、管家心态养成
一)讲责任
二)讲原则
三)讲奉献
视频说法:金钥匙服务
分析:1、他们为了满足客户需要,分别都做了什么?
 2、他们具备什么素质才能产生这样的行为?
团队共创:请分析说明 3 讲在视频中的体现
二、管家素质养成
一)正直善良
二)认真谨慎
三)诚实忠诚
案例分析:1 公里服务
分析:1、用一句话概括他做了什么? 学员讨论说
2、什么素质使他产生了行为?从大家理解中找答案
 
举例:管家有温度的服务
互动:服务故事 4 篇:
1、当幸福来敲门;
2、在客户发现问题之前就解决;
3、用心才能把事情做好;
4、阳光在心,服务在行。
 
第三章 管家服务能力培养(讲授、视频、案例、互动)
第一节 管家必备的知识能力
一、公司知识;形式:简单阐述
二、岗位知识;形式:简单阐述
三、行业知识;形式:简单阐述
四、百科知识;形式:简单阐述
第二节 管家必备的服务能力
一位优秀的管家需要系统的工作方法,服务能力提升也需要系统的步骤。客服管家服务
能力提升 6 步模型
视频说法:服务从发现开始
分析:结合视频说一说,做好服务需要哪些步骤?(引出 6 步模型)
认知
发觉
分辨
策划
执行
反馈
 
一、认知
一)清楚职责与边界
二)主动展示自己
二、发觉
一)服务信息来源
二)服务时机
1、掌握客户性格特点 ; 2、掌握业主家庭结构 ; 3、分析客户言行举止;
三、分辨需求
1、使人难堪型
2、敏感型
3、正常型
4、依赖型
四、策划
管家需要发觉服务时机,有效策划服务行为。
五、执行
预期活动效果,把控活动过程。
举例:给孤寡老人过生日
服务策划与执行 5 步法:
一)活动目标
二)流程设计
三)可操作性评估
四)过程把控
五)结果反馈
六、反馈
1、服务信息反馈
2、公司形象宣传
共创:请结合所学内容,任选其一,讨论后写一套策划方案
1、业主孩子的生日会;2、一场婚礼接待服务;3、元旦节迎新书法活动
第四章 管家客户关系建立与维护能力
(讲授、互动、举例)
一、业主沟通关系建立
举例:老板来一瓶啤酒
 
高效沟通 7 要素
1、行动源
2、媒介方式
3、听众态度
4、沟通目标
5、信息掌握
6、环境影响
7、反馈
二、信息倾听能力
一)禁忌
二)方法
第一步:客服倾听障碍
第二步:鼓励对方说下去
第三步:听话听音
三、语言表达能力
一)语言表达的要点:
二)面对业主抱怨、投诉时,语言表达的公式应用
举例应用:女儿说“爸爸,我怎么长得像猪一样胖”?
安慰+提问+建议+评判
请问:业主生气地说“我家的渗水问题怎么还没有解决,你们到底能不能解决!”
四、业主关系维护
一)业主的需求
二)服务品质的管理
 
第五章 管家物业费用收取能力 (讲授、互动)
一、业主欠费的基本原因
二、物业费催收 4 大心法
一)敢于亮剑
二)以柔克刚
三)百折不挠
 
四)攻无不克
三、物业费催收 9 招应用
第一招:提醒在先,针对哪类业主?如何使用?
第二招:确定节点,针对哪类业主?如何使用?
第三招:诉说苦衷,针对哪类业主?如何使用?
第四招:全面寻找,针对哪类业主?如何使用?
第五招:统一思想,针对哪类业主?如何使用?
第六招:关注感受,针对哪类业主?如何使用?
第七招:全员参与,针对哪类业主?如何使用?
第八招:催费函,针对哪类业主?如何使用?
第九招:律师函,针对哪类业主?如何使用?
共创:
1、如何让业主预存物业费的经验分享
2、列举情景,并介绍你的催费经验
 
总结:管家要通过合理调配资源,有效实现业主满意,实现自身价值!

【联系咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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