企业培训网
北京 上海 广州 深圳 苏州 青岛 成都 免费注册 会员登陆 培训需求 设为首页 加入收藏
公开课程 企业内训 商务考察 高校研修 培训讲师 管理资讯 培训文档
 站内搜索  热门搜索:行政管理 高级文秘 跟单员 3E薪资
 外贸操作 产品规划 研发管理 项目管理 连锁经营 股权激励 企业执行力  生产计划 采购供应 仓储库存 精益生产 现场管理 车间管理 IE TQM TPM
 销售技能 客户服务 谈判技巧 电话营销 网络营销 危机公关 大客户销售  招聘面试 绩效考核 薪酬福利 劳动法规 培训体系 团队建设 培训师培训
 应收账款 预算管理 内部控制 纳税筹划 融资上市 成本管理 非财务人员  中层经理 秘书助理 基层班组 商务礼仪 沟通技巧 资格认证 EXCEL与PPT
位置导航您的位置:首页>企业内训>正文

研发质量管理

>>在线登记内训需求】     发送QQ消息咨询
企业培训网

1、研发质量管理概述

★ 质量问题案例分析与研讨

1.1.  现代的质量观

1.2.  质量观决定质量管理的理念

1.3.  ★研发质量管理内涵讨论

1.4.  质量管理组织

1.5.  质量管理的方法—朱兰三步曲

1.6.  设计控制闭环原理

2、设计需求的质量控制

2.1.  ★★演练:设计控制闭环运用于需求的质量控制

2.2.  对需求分级管理

2.3.  需求变更控制

3、设计过程的质量控制

3.1.  设计过程与设计需求的关系

3.2.  总体方案关注的要点

3.3.  详细设计关注的要点

   降额设计

   容差设计

   防静电设计

   EMC设计

   电气安全设计

   三防设计

   物料选型控制专题

4、设计转换的质量控制

4.1.  设计转换的计划

4.2.  DFMEA和PFMEA分析

4.3.  PQ文档

4.4.  试产质量控制

4.5.  QFD在工艺设计中的实例

5、设计验证与确认的质量控制

5.1.  符合性标准的识别

5.2.  可靠性试验

5.3.  何时制定验证与确认计划

5.4.  验证与确认实例

6、评审的质量控制

6.1.  评审的收益

   有关评审必要性的疑虑

   评审VS质量成本

   质量管理体系对评审的要求

   有关评审收益的报告

   缺陷纠正放大律

   各个角色的评审收益分析

★小组讨论:评审存在的问题及其原因分析

6.2.  评审的管理

   评审的两重属性

 

   高效评审管理的十个关键成功因素

6.3.  评审流程模式及其应用

   评审的成熟度

   标准评审模式

   其它评审模式

   评审模式的合理选择

6.4.  评审分层管理责任制

   三级评审分层管理责任制

   评审分级管理的意义

   ★评审分级的练习

   评审决策与裁决机制

   评审团队的组成与职责

   业务决策评审的特点

   技术评审的特点

   同级评审的特点

   ★产品开发流程体系中的6个关键的技术评审点

6.5.  评审的技术支持

   查检表、评审通知、预审意见收集表、评审会议纪要、评审报告、缺陷跟踪系统

6.6.  评审小结

   分组针对提出的问题制定解决方案;

   各组对解决方案进行评审;

   评审总结

7、更改的质量控制

7.1.  更改的质量风险;

7.2.  更改影响范围分析

7.3.  更改模式

7.4.  更改流程

8、质量计划

8.1.  什么是质量计划?

8.2.  不同企业的质量差距分析

8.3.   ★组织级质量计划示例

8.4.  质量计划要回答的问题

   产品的用途、项目目标是什么?

   谁是顾客?

   顾客的要求是什么?

   怎样的产品才能满足顾客要求?

   产品开发应遵循怎样的过程?

8.5.  2.5 质量目标的设定

★案例:质量目标分析和设定

8.6.  ★综合计划示例

8.7.  QFD专题

★     演练:QFD工具简介及其应用实例

9、研发质量改进

9.1.  质量改进的若干基本观点

   质量改进与质量控制

   质量改进的阻力

   高层管理者的参与

9.2.  纠正预防措施

9.3.  纠正预防措施系统与FRACAS

9.4.  纠正预防措施常见的误区

9.5.  最有效的分析工具—因果分析法

   ★★因果分析法案例

9.6.  产品开发过程中的故障管理

9.7.  外场故障管理

   ★★FRACAS案例分析演练

10、研发质量保证

   DQA的基本职能

   DQA在项目研制中的主要活动

   如何进行研发项目审计

   研发能力评估及改进

11、某公司研发质量提升实例

   质量指标的统计分析

   质量指标的改进潜力和因素分析

   质量指标的确定

   质量指标的分解

   质量指标落实情况的跟进

   质量改进措施的落实

   质量改进效果的报告

   质量改进的总结

 

培训总结

   知识点回顾

   企业案例解析

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

 在线登记(*为必填项): 【查看更多内训】 【查看培训课程
 课程名称:*  
 企业名称:*  
 联系人姓名:*    部门:  
 联系电话:*    传真:  
 公司网址:    邮箱:  
 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生 陈小姐。
 
    最适合企业自身的培训才是最有价值的!选择内训课程的企业将以较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。我们的专家和教授将进驻企业,根据企业的需要定制内训计划并安排授课,从而起到更好的培训效果。
    企业培训网为企业聘请在企业管理方面具备丰富、翔实经验的实战培训专家,在充分了解客户企业实际情况和内训需求后,为客户企业提供既有完整的理论框架,又有很强针对性和操作性的培训方案。我们的内训服务几乎涵盖所有管理咨询和管理培训的核心领域,曾为国内许多知名企业做过针对性内训服务,得到客户的普遍好评。
 ·最新热门培训课程  企业内训咨询服务
 ·年度企业培训计划  企业培训课程汇总
 ·清华大学高层研修  北京大学高层研修
 ·清华大学私募股权投资(VC/PE)研修班
 ·清华大学卓越生产运营总监高级研修班
 ·清华大学卓越财务总监高级实战研修班
 ·清华大学人力资源创新实战高级研修班
 ·清华大学中小企业融资上市运作特训班
 ·清华大学财税总监创新管理高级研修班
 ·清华大学经营管理创新总裁高级研修班
 ·北京大学房地产开发与金融总裁研修班
 ·北京大学精英企业家演讲力高级研修班
 ·北京大学资本与私募投资董事长研修班

网站首页 | 培训指南 | 合作招生 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号