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党风廉政:深化党风廉政建设 构建反腐倡廉新常态

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师郭英东老师(>>点击查看郭英东老师详细介绍)

课程背景:
加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力,巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明,党的作风关系党的形象,关系人心向背,关系党的事业全局,加强党风廉政建设对于巩固党的执政基础,提高党的执政能力具有十分重要的意义。坚定不移的做好党风廉政建设和反腐败工作是全面贯彻党的十九大精神,落实新时代中国特色社会主义思想重要保证,是建设社会主义精神文明的重要任务。我国即将全面进入小康社会,生活水平大大提高的同时,我们党风廉政建设和反腐败工作,仍存在着许多薄弱环节和许多问题。我们应坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。在这种大的背景下,全党各级各类干部务必充分认清形势,保持清醒头脑,切实强化纪律规矩意识,增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。

课程收益:
★ 能够清醒的认识到当前党风廉政建设和反腐败斗争新形势
★ 能够有效提高廉洁自律意识,增强拒腐防变能力
★ 能够自觉的把中央党风廉政建设新部署新要求落实到具体工作实际中,营造风清气正的政治生态

课程时间:2天,6小时/天
课程对象:各党政机关、国企民企、事业单位的党员干部
课程方式:情景式教学+建构式教学+互动式教学+案例式教学

课程大纲:
第一讲:“十九大”报告关于党风廉政建设的新论断
一、数读新成就
1. 查大案形震慑
1) 立案审查中管干部280多人
2) 厅局级干部8600多人
3) 县处级干部6.6万人
2.“四种形态”,遏制腐败蔓延
1) 共处置问题线索236.2万件
2) 立案141.8万件
3) 处分140.9万人
4) 移送司法机关依法处理5.4万人
3. 以党风带动政风民风
1)违反中央八项规定精神18万多起
2)处理24万多人
4. 狠抓国际追逃追赃
1) 追回外逃人员2566人
2) 追回赃款86.4亿元
3)45名“百名红通人员”落网
5. 反腐向基层延伸
1) 处分乡科级及以下党员干部134.3万人
2) 处分农村党员干部64.8万人
二、解读新论断
1. 坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍
1)坚定 不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”
2)不敢腐的目标初步实现
3)不能腐的笼子越扎越牢
4)不想腐的堤坝正在构筑
5)反腐败压倒态势已形成
2. 勇于自我革命,从严管党治党
3. 依规治党增添新动力
4. 上位监督获得新机遇
5. 专项巡视当担新使命
6. 责任追究传导新压力
7. 人民群众最痛恨腐败
8. 腐败是面临的最大威胁

第二讲:如何看待当前的反腐斗争新形势
一、“四风”问题新动向
1. 落实方面表态虚多实少
2. 调查研究方面走秀式调研
3. 服务群众方面推绕拖
4. 项目建设方面唯上不唯实
5. 召开会议方面会多落实少
6. 改进文风方面抄袭拼凑
7. 责任担当方面息事宁人
8. 工作实效方面材料政绩
9. 履行职责方面责任下移
10. 对待问题方面态度漠然
二、反腐败斗争任重道远
1. 打击腐败的决心没变
2. 零容忍的态度没有变
3. 高压态势反腐没有变
4. 制度反腐一直在路上

第三节: 新时代党员干部如何做廉洁自律表率
一、三观正
1. 法纪观
1)自觉遵守国家法律法规和党纪党规
2)自觉公司规章制度
2. 道德观
1)自觉遵守职业道德
2)社会公德、家庭美德
3. 荣辱观
1)自觉把团队、组织的荣誉为个人最高荣誉
二、四严谨
1. 严禁损公利己
2. 严禁吃拿卡要
3. 严禁滥用职权
4. 严禁铺张浪费
三、五讲究
1. 讲正气
2. 讲规矩
3. 讲大局
4. 讲学习
5. 讲效率
四、六不准
1. 不准将个人利益凌驾于组织之上
2. 不准将小集体利益置于项目之上
3. 不准阳奉阴违、口是心非
4. 不准凭感情、义气办事
5. 不准打击报复举报人、排斥异已
6. 不准参与赌博及其它违法乱纪活动
五、七笔账
1. 算政治账-不要自毁前途
2. 算经济账-不要倾家荡产
3. 算名誉账-不要身败名裂
4. 算家庭账-不要妻离子散
5. 算亲情账-不要众亲蒙羞
6. 算自由账-不要深陷囹圄
7. 算健康账-不要心身交瘁
总结:以习近平同志为核心的党中央,党风廉政建设和反腐败斗争的决心是大的,力度是强劲的,效果是巨大的,人民群众内心是拍手称快的。但是,在党的建设取得巨大成就的同时,我们应该请醒的认识到,反腐败斗争的任务是坚巨的,反腐败斗争的道路是漫长的,一点都马忽不得,稍有松懈,有可能就前功尽弃,有相当一部分党员干部还没有打牢不敢腐不想腐的思想基础,还在观望和窥探形势的发展。要把反腐败斗争的弦绷的很紧,一时一刻都不能放松,正如习近平总书记说的那样,反腐倡廉永远在路上,党的建设永远在路上,任何松劲麻痹的思想都是要不得的。

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3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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