培训安排：8月18-19日（深圳）  9月20-21日（上海）

培训背景：
无论你是直接销售主管、渠道销售主管、电话销售主管、网络销售主管，还是一位门店销售主管，你的团队是否士气不高、缺乏战斗力？你在带领销售团队过程中，是否遇到以下困惑问题：
新兵遇到挫折如何激励？
老兵小福即安又如何激励？
如何帮助五年以上销售人员度过职业疲惫期？
如何带领一支个个都靠单打独斗生存的销售团队？
如何更好更快地带出一支有战斗力有凝聚力的销售团队？
除了普通的物质精神激励之外，还有哪些创新的低成本激励方法？等等！

“中国不缺优秀的销售人员，缺的是优秀的销售领导者”。“招聘一位销售英雄，不如培育一名优秀的销售主管；培育一名优秀的销售主管，不如建立一套销售系统，建立一套销售系统不如打造一个疯狂的销售文化”。快来体验吧！集德能管理学院独家研发的咨询式实战课程：“十招＝两大按钮 + 八种力量”，经验丰富的营销团队管理专家将为你指通迷津，令你更轻松地激活你的销售团队，快速达成你的业绩目标。

课程目标：
1、销售主管学会系统激活团队方法。
2、掌握销售主管的人格魅力塑造方法。
3、制定销售目标推动销售人员的活动管理。
4、建立销售培训体系，快速提升团队战斗力。
5、学习如何激励各种类型销售人员并留住骨干？
6、学会制定一份有效的销售激励方案持续拉动销量。
7、如何打造团队疯狂销售文化，有效激活销售团队执行力。
8、如何根据企业资源建立科学的培训、活动量管理、销售“纵横执行力”系统？
9、课程结束时，带回一套适合自己企业“如何激活强大营销团队”的销售管理体系与工具。

培训大纲：

开场：十招课程体系简介

1、十招＝两大“按钮”+八种“力量”

2、两大“按钮”如下：

领导者 + 制度体

3、八种“力量”如下：

领导者包括：角色力、追随力、气场力

制度体包括：教导力、激励力、目标力、执行力、文化力

第一部分：来自领导者“三力”的塑造

第一单元：你为什么没有领导“角色力”?

一、不明白自我3W思维

二、五好角色的不同职责表现

三、销售主管从“超级业务员”到“团队教练”的五大思维转变：

1、时间管理;2、首要任务;3、工作关系;4、角色转变;5、工作范围

四、小组研讨与发表：销售人员“授权”与“丢单”平衡问题，怎么处理?

第二单元：你为什么没有领导“气场力”?

一、坚定的信念

二、营造强大情绪感染力

三、形成领导气场的十大要素

第三单元：你为什么没有领导“追随力”？

一、没有激情是销售领导人的大忌

二、销售主管自我激励的六种方法

三、销售主管日常管理中的三大禁忌

四、让下属追随你的八大人格魅力塑造

●案例分析：某公司大客户销售主管，当销售主管与下属在一起时，以“同事+兄弟”角色组合最有战斗力，为什么?

第二部分：来自制度体“五力”的塑造

第四单元：如何用“教导力”来激活销售人员？

一、公司销售培训效果总是难以巩固，怎么办?

1、销售人员招聘出问题了!

2、如何变销售人员被动学习为主动学习？

3、如何提升公司内部讲师培训现场的趣味性？

●思考题：销售教练不易做：老板还是以销量考核为主，我的时间不够用，怎么办?

二、建立本公司资源特色的销售培训体系：

1、建立成功企业的三级销售培训体系

2、销售人员培训、辅导与跟踪的四大操作难题

3、“三洗五会”培训法最适合企业销售团队竞争力提升

4、如何通过这“三个洗五个会”操作把“人手”快速变成“人才”?

三、我部门招来的销售人员不到三个月就走了，怎么办?

1、新人心态与辅导出单的重要性

2、销售新人辅导的教练方法与跟踪工具

3、军队“政委”的启示，销售人员思想与情绪动态谁来掌握

●思考题：如何理解“业务工作”经理与“思想工作”经理两条线并进的重要性，具体操作?

●案例分析：××设备公司销售部经理每天严格执行个案分享会，有效解答销售人员客户开拓过程中的各种疑问，大大减少了新人流失率?

第五单元：如何运用“激励力”，将“羊”变成“狼”?

一、中小民营企业销售人员激励的误区：

1、无论如何激励他都不动，怎么办？

2、如何把握激励的“度”，公司才支撑的起？

3、如何活用“四维驱动法”与“五子登科法”来激励人?

4、如何理解激励制度的分类：约束性、平衡性、激励性？

5、“中国式激励”更适合八千万中国营销人

二、销售人员激励的不同应用：

1、80后、90后销售人员的激励策略

2、帮助销售老人度过职业疲惫期的5个方法

3、驼鸟型/狐狸型/雄狮型/野狼型四种销售人员的不同激励法

4、让“富的流油，穷的叮当响”，如何用收入“样板市场”来激励全体销售人员工作干劲?

5、不要老开会、下文件，而是要及时调整KPI指标，改变薪酬考核制度，将“羊”激励成“狼”

三、如何制定一份有效的销售激励方案，持续拉动销量?

1、销售激励方案与持续经营战略的理解

2、制定一份销售激励方案的5W2H原则与套路

3、实施激励方案要注意的6个问题：拉动面积?淡季或旺季激励?ROI计算?频率?等等

四、销售人员激励是个系统工程，如何建立适合自己公司的销售激励系统?

●案例分析：××软件科技公司只用5个销售人员就创造了1.2亿年销量奇迹，主管是如何用“总裁宴”激励他们的?

第六单元：如何运用“目标力”，有效激发部属达成任务指标的意愿？

一、你对以下问题感到困惑吗？

1、销售人员说你制定目标没有科学依据，怎么办？

2、销售人员总是说目标太高，怎么办?

3、销售人员靠争取公司过多资源来达成目标，怎么办?

4、制定目标是从上往下，还是从下往上，怎么办？

二、坚决推动销售计划与目标任务达成：

1、帮助销售人员制定目标的七个步骤及注意要点

2、如何制定合理销售目标与落实年度/季度/月度计划?

3、销售人员对公司定多少任务目标都无所谓，三招达到“一剑封喉”!

三、牢牢抓好销售人员活动量管理的“3+6模式”：

1、三张表：《月销售计划表》+《周分析表》+《日活动表》

2、为什么有不少销售主管用不好这三张表?原因在于五块“拌脚石”

3、不同阶段企业，不同市场状况，不可千篇一律

四、如何用销售会议推动销售管理?

1、销售会议的认知误区

2、销售会议会前、会中、会后做什么?

3、六种销售会议应掌握的关键操作技巧

五、“慈不带兵”——处理不达标销售人员的方法与艺术

●案例分析：××家具销售部经理的苦恼：为什么销售人员不填日活动报表;强迫填写了，还抱怨我形式主义?人事部如何与销售部联动有效解决销售人员“放羊”难题，达成目标？

第七单元：为什么不能有100%完成任务的李云龙式“执行力”?

一、落实检查提升个人执行力。

1、造成销售人员执行力不高的原因：

2、提升销售人员执行力的六项措施：

3、“纵横执行力系统”是提升销售人员持续执行力的保证。

二、打造团队提升组织执行力

1、销售团队的定义

2、销售团队成长的三个阶段

3、打造团队执行力的六项条件

第八单元：为什么疯狂销售“文化力”是超级团队的核动力？

一、疯狂“销售文化”的理解

二、建立疯狂“销售文化”的五步骤

三、小组研讨与发表：结合自己公司的实际情况，应该形成怎样的销售团队文化?

●案例分析：××著名机械公司销售团队建立关公文化，凡业绩表现优秀者老总亲自颁发“关公”金像奖，造就区域市场上个个都是关公式“忠义”猛将，令同行闻风丧“单”。 

讲师简介：刘晓亮 老师

实战营销管理专家 
360°经销商管理创始人 
中国十大经销商培训名师 
清华大学总裁研修班特聘讲师 
刘晓亮先生从外企销售代表做起，拥有超过10年跨国企业中高层营销管理工作经历和全球著名咨询公司麦肯锡PAI营销活动管理项目辅导顾问资历，并且拥有13年企业营销管理培训与咨询的从业经验。创立的集德能营销学院，以“为品牌企业培养实战型渠道营销管理人才”为使命！专注于电器、照明、家居、建材、服饰等耐用消费品成长性品牌渠道营销与门店业绩快速提升的问题研究与课程开发，目前已有成千上万的学员受益于刘晓亮老师的“理念+方法+工具”实用课程，在各自企业的营销管理工作岗位上发挥着重要的作用。同时，在营销咨询方面，刘晓亮老师用“五维增长法”帮助许多品牌连锁企业解决了“单店业绩提升”问题。他认为“驱动区域市场销量增长=产品组合×团队执行×客户管理”，共三项指标九个增长点相互作用的结果。 
刘晓亮先生知识渊博，视野开阔，信息量大。课程风趣幽默，互动性强，观点精辟、工具落地。是许多品牌企业经销商大会指定演讲嘉宾。他始创的“一次培训，五道收获”培训巩固手册，较好地解决了企业营销管理培训领域长期以来效果难以巩固的难题，为中国企业管理培训创新作出了重要的贡献。他主讲的《360°经销商管理》、《经销商做强做大六项修炼》、《打造超级战斗力销售团队》、《专业销售六部曲》、《打造金牌店长特训营》等咨询式培训课程已帮助众多品牌企业及其经销商团队迅速改善管理，大幅提升生意。一惯倡导的“实战、专业、快乐”培训理念，广受学员的好评。

【报名咨询】

    联系电话：010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人：李先生   陈小姐

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com