尊敬的             先生/女士：

“2012中国人力资本研究高峰论坛”定于2012年09月22日在深圳隆重举行，届时预计有来自全国各地300多位人力资源高层及相关专家、学者齐聚交流。

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。面对复杂多变的外部经营环境及企业自身战略的调整，企业的人力资源战略如何去更好的支撑企业的战略发展需要？人力资源管理者如何更好地通过人力资本的增值来实现人力资源的价值？如何更好的去实现人才的选、育、用、留？这对于每一位人力资源管理者来说，都是非常现实的问题。

本届论坛将为人力资源从业者搭建一个“高端、专业、深度”的平台，在本届论坛上重点发布企业人力资本保值增值方法以及系列研究成果。谨此，诚挚的邀请您与高端精英共同探讨企业面临的人才境况和未来的发展机遇。

2012中国人力资本研究高峰论坛组委会

二0一二年八月十日

论坛时间：2012年9月22日9：00-17：30

论坛地点：深圳

论坛规模：300人

参会对象：董事长、总经理、人力资源总经理、人力资源总监、企业大学责人、人力资源职能经理等；

资费说明：

复杂多变的外在竞争环境和企业自身的战略转型过程对企业的人才建设与培养提出了更高要求。人力资源如何应对，人力资源战略在何方？企业如何更好的去实现人才的选、育、用、留？人力资源如何更好的支撑企业的战略发展需要？人力资源管理者如何更好地通过人力资本的增值来实现人力资源的价值？这对于每一位人力资源管理者来说，都是非常现实的问题。

本次论坛集名家智慧，融合前沿研究和最佳实践经验，从企业转型下的人才战略高度入手，围绕基于人才管理模式、以企业绩效为核心的人力资源管理体系构建等话题展开交流探讨。本论坛旨在搭建一个系统、实战、又富于前瞻性的交流平台，帮助企业实现跨跃式的可持续性发展。

论坛宗旨：

专注于人力资本研究；实现人才开发乘法效应；助力企业卓越绩效。

核心内容：

·人才战略新思考：在行业转型重组趋势下，人力资源管理战略如何支撑企业发展；

·人才管理新模式：构建基于现代企业管理特点的集团化跨地域人力资源管理体系；

·企业绩效新突破：以卓越绩效为目标导向，完善企业绩效考核与激励机制系统；

·文化氛围新畅想：构建内部“成长生态圈”， 建立企业自主的“造血”机制。

论坛亮点：

·国内首次从实战角度全方位精准解读人力资源管理系统；

·高端参会群体、行业杆标企业，深度、立体化、互动交流；

·行业名家结合行业的热点与难点，与您共同探讨最佳实践；

·搭建企业人力资源间的交流互动平台，实现共赢。

论坛价值：

1、高端对话，思想交峰，智慧碰撞。来自行业内实战专家，剖析行业新形势，捕捉企业发展动态；

2、定位精准，主题实战，知行合一。围绕新形势下的人力资源管理的核心焦点展开，由理念到实操，逐层分解；

3、精英荟萃，业界瞩目，群体高端。300多位知名企业人力资源高管齐聚一堂，深度沟通；

交流主题：

·人力资源后台管理：人力资源管理如同软件一样，自如运行的背后依靠强大的后台，组织治理、流程管理、干部管理才是核心所在。

·人才管理新模式：转型重组趋势下，针对跨地域、集团化公司如何进行人力资源战略规划，探讨管理职能定位和管理模式的设计

·智用空降人才：企业的高速发展，亟需引进“空降兵”。如何智用空降兵，已成为扼制中国企业能否成长与基业长青的重要因素

·绩效与激励机制：如何结合行业的特点建立高效的绩效考核激励机制，最大限度地激发员工的战斗力和创造性，至关重要

拟邀嘉宾（按姓氏顺序排名）：

尚明淮     茂业国际 人力资源总经理

论坛议程

【报名咨询】

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