培训安排：2013年元月09日 下午 13：30—17：00
培训地点：上海人才大厦5楼
沙龙背景:
2011年以来，《社会保险法》和国务院《工伤保险条例》相继施行，对扩大工伤保险适用范围、工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平，增加工伤保险基金支出项目和增强参保强制性等内容作了较大的调整和完善。
12月初，《上海市工伤保险实施办法》也已经市政府修订发布，将于2013年1月1日起实施。同时，市人保局正在紧锣密鼓地修订相应的贯彻意见细则。新政将结合本市多年来广大企业的实际情况，规定很多亮点性的内容，将对企业的工伤事故控制、工伤风险防范、工伤责任的转嫁、工伤待遇的支付等产生重要影响，对HR处理工伤的实务操作技巧也提出了新的要求。为此，我们特别举办此次培训，为您提前揭晓，作好充足准备。
沙龙收益:
● 市人保局专家权威解读《上海工伤保险实施办法》，近距离了解上海工伤保险政策出台的政策背景；
● 一线劳动法及员工关系顾问以案说法， 贴近法律实务，实战案例分享。
沙龙内容:
第一部分：工伤保险政策更新篇
（一）非常态工作人员的工伤保险问题处理
1. 退休聘用人员不再按照特殊劳动关系处理后如何解决
2. 非正规就业劳动组织从业人员的特殊工伤处理
3. 协保人员如何“安全”使用
4. 非全日制从业人员如何趋利避害
5. 被派遣的员工的工伤责任单位的转嫁
6. 原外来从业人员工伤保险政策的调整
（二）工伤保险待遇标准的调整与成本风险
1. 一次性工亡补助金和一次性伤残补助金的提高
2. 停工医疗期期限的管控
3. 停工期间工资待遇支付的操作细则
4. 新旧政策转换过程中相关待遇计发基数的变化
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇支付时的注意事项
6. 工伤医疗费用的管控以及发生大额超范围支付时的处理路径
7. 工伤保险基金先行支付下单位责任的控制
8. 因第三人侵权导致的工伤与单位责任的转嫁
9. 未参保单位工伤人员的待遇的及时补救
第二部分：工伤事故处理实务操作篇
1. 午休期间发生伤害是否算工伤？
2. 中午外出吃饭期间发生伤害是否算工伤？
3. 单位组织的年夜饭回家路上发生事故是否算工伤？
4. 下班以后在单位澡堂内洗澡时发生伤害是否算工伤？
5. 员工之间打架发生伤害是否算工伤？
6. 中暑是否算工伤？
7. 出差期间在外出购物时被车撞伤是否算工伤？
8. 提前下班路上发生交通事故伤害是否算工伤？
9. 上班在地铁上怎么样的情形可以算工伤？
10. 单位提供班车是否可能导致多承担工伤责任？
专家讲师:
徐先生 市人力资源和社会保障局
从事多年上海市工伤保险政策法规的研究和制订，具有丰富的处理各类疑难复杂工伤案件的实践经验。
石先广 律师 劳达集团高级合伙人
上海劳达律师事务所副主任律师，上海市律协劳动法律委员会委员，企业用工管理风险防范专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作。已出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等劳动法系列专著近20部，出版上海、江苏、浙江、新疆等地《劳动关系管理法律指引与实务精要》等内部出版物近10部。在全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。石先广律师在企业用工模式筹划、员工招聘与劳动合同签订法律风险防范、薪酬管理、工时休假管理、加班费管理与控制技巧、劳动纪律的制定、企业留人方案的设计、员工离职管理法律风险防范与成本控制以及劳动争议处理等方面具有深厚的理论基础和丰富的实践经验，已为数百家企业提供劳动人事方面的顾问、专项服务以及仲裁、诉讼代理服务。 |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！）
