一、培训背景
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、新《工伤保险条例》等一系列法律法规的实施,今年7月全国人大法工委公示的《<劳动合同法>修改方案(草案)》对劳务派遣制度作出新规定。而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中,国家对企业用工关系的调控将不断加深,企业的用工自主权将受到越来越多的限制。企业如何在当前严峻的经济形式下规范用工、减少人力资源管理的法律风险,是企业管理者、人力资源工作人员不得不面对的难题。
当遇争议时我们如妥善处理与员工的争议,如何正确地贯彻实施这些法律法规,如何运用这些法律法规妥善地解决劳动争议,如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力,提供全流程劳动关系管理解决方案?
二、培训对象
各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。
三、培训内容
课程一:劳务派遣实务应对策略
1、“劳动合同法”修正(草案)对劳务派遣制度影响及企业应对策略;
2、当前劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊对比;
3、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险;
4、用工单位如何规避“同工同酬”的风险;
5、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理;
6、用人单位与劳务派遣单位签订协议应注意的问题。
课程二:如何有效进行调岗调薪
1、用人单位调岗的法律依据;
2、如何进行合法有效的调岗操作;
3、薪随岗变的实现条件;
4、约定调薪、调岗条款的技巧及策略。
课程三:员工医疗期管理中的疑难问题解析与操作
1、对有质疑的病休证明如何处理?
2、是否有权要求员工到公司指定医院进行复查?
3、医生为员工开具的病休证明,是否必须经过公司的认可?公司是否有权不批准休假?
4、病假、医疗期工资如何计算、支付?
5、在员工医疗期期间,其岗位被他人顶替了。该员工医疗期满后,是否可以将其调整到其他岗位?
课程四:如何处理违纪违规员工
1、处理违纪员工的事实依据、法律依;据;
2、处理违纪员工流程及策略
3、处理违纪员工过程中的调查取证方法问题;
4、处理违纪员工的证据问题;
5、严重违反公司规章制度人员的处理及注意事项。
课程五:辞退及离职员工管理
1、员工离职的四大种类;
2、员工辞职管理中的法律风险及控制方案;
3、与员工协商解除过程中的法律风险及控制方案;
4、员工劳动关系终止时的法律风险及控制方案;
5、经济补偿金、赔偿金、违约金的运用及风险控制;
6、特殊员工的离职管理。
课程六:企业常见劳动争议案件处理对策
1、招聘管理不合规引发的劳动争议;
2、劳动合同管理不合规引发的劳动争议;
3、薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议;
4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议;
5、劳动争议处理策略:时效、举证、管辖等;
四、培训时间 12月6日至12月7日 地点:郑州市
(每次培训授课第一天上午8:30-8:50报到、交费、领取学员资料,9:00正式开课,第二天下午17:00结束)
五、现场授课讲师与培训方式
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师,法学硕士。
李 丹 百朗教育专职培训师,执业律师,高级咨询师,有多年在外企、合资企业、私营企业等公司担任企业法律顾问,人力资源法律培训经历丰富。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
六、认证证书(如需办理证书费用为800元/人)
经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《劳动争议调解师》培训证书(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份,二寸证件照2张,提前邮递或现场报到时交至会务组。证书可在人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网进行查询。
七、收费标准
培训费1600元/人(含学费、资料讲义、工具包、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。 |