培训安排：2013年8月23日 上海人才大厦五楼
参会费用：1800元/人
培训背景：
最近，人民日报一条题为【你的“假”放够了吗？】的微博被大家广为传播，其中特意提及，探亲假实施32年了，很多人“从未休过”。
休假管理，对于用人单位来讲，是日常管理中的一个重要课题，其不仅直接影响到组织运作的效率，更与人力资源常见的管理风险密切关联，在劳动争议案件中，与休假相关的薪资待遇、违纪处理等争议占据了较大的比重。企业该如何面对有关休假的风险？如何在休假管理中平衡企业管理成本与风险成本呢？本次活动将重点围绕各类休假方面的问题与大家进行分享。
培训收益:
1、掌握休假相关的法规政策；
2、了解休假员工管理技巧；
3、掌握休假相关的风险管控技巧。
培训大纲：
一、假期类型及界定
1、假期类型
2、如何界定各类假期
二、有关法定节假日的管理及风险控制
1、全体公民的法定节假日
2、部分公民的法定节假日
三、带薪年休假的管理及风险控制
1、休假条件与休假标准
2、带薪年休假与其他假期的关系
3、有关带薪年休假的折算问题
4、劳务派遣工的带薪年休假问题
5、带薪年休假的安排与放弃
6、带薪年休假的工资待遇问题
7、应休未休年休假的处理
四、探亲假的管理及风险控制
1、探亲假的适用范围及享有条件
2、探亲假的具体享受
3、探亲假期间的工资及路费承担
五、病假及医疗期的管理及风险控制
1、医疗期管理问题
2、病假与医疗期的关系厘清
3、医疗期员工的法律保护及单位应对
4、病假工资与疾病救济费
六、女职工的假期管理及风险控制
1、产前检查的问题
2、保胎假的性质界定
3、产前假的享受与法律限制
4、产假及产假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳时间的管理
6、违反计划生育法的女员工如何休假？
七、其他假期管理及风险控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工伤方面假期的管理
4、丧假管理
5、计划生育假的管理
6、护理假的管理
八、假期管理制度及假期有关的文本设计
1、假期管理制度的要点
2、医疗期满劳动关系处理时的有关文本
3、有关请假单的设计问题
4、有关假期的其他文本问题
培训讲师：李伟
劳达集团（laboroot）咨询中心总监、高级合伙人，法学学士，实战派劳动法与员工关系专家。
李先生毕业于山东大学，曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，获得较高评价。
曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。 |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！）
