刘孝全，研究员，安徽桐城人，我国著名的组织文化管理专家、中国企业文化评价国家标准体系制订人，中国企业文化研究会测评中心创始人，自2003年在国内首先开展组织文化测评方法研究、实践、教学及应用推广工作，是中国组织文化测评方法的开创者。
刘孝全曾任北京市崇文区、北京市政协公务员、联想集团集团企业文化主管、合肥工业大学生产力中心主任、北京市人民政协理论研究会研究员等职。现任团中央中国青年实业促进会副会长、中国企业文化测评中心主任（CCMC）、北京长青基业管理咨询有限公司董事长、首席专家，中国企业文化量化管理培训班（TCQSM）总讲师、长青基业商学院院长、《长青基业评论》、《中国企业文化量化》总编等职务。受聘为中国企业文化研究会特约研究员（2003），中宣部全国思想政治工作研究会高级顾问（2004），中国企业联合会全国企业文化示范基地评审委员会特聘专家（2005），劳动部企业文化师职业技能鉴定标准委员会、教材编委会、题库委员会、培训委员会专家（2006），国务院国资委企业文化评价课程讲师（2007），北京大学、清华大学、北京交通大学、澳门公开大学、香港亚洲商学院EMBA班特聘讲师（2006-），《前沿讲座》特聘专家（2008），中国移动管理学院、国家烟草培训中心独家特聘企业文化教授（2007-）、共青团北京市委创业夜校公益讲师（2009-）；北京市健康协会常务理事（2006-）；《管理学家》、《企业文明》、《企业文化》、《财智》、《国际航空报》等多家媒体专栏作者，新浪财经、搜狐财经著名专家；被清华大学、北京大学等学员评为最受欢迎的讲师之一，除此之外，还担任中核集团（原核工业部）、中国寰球等14家大型企业企业文化高级顾问。
刘孝全先生是迄今为止国内企业文化量化与系统管理领域的唯一讲师。
自2000年起，刘孝全先生开始致力于组织职能、组织文化量化管理方法的研究和培训工作，是我国组织文化量化管理方法的启蒙和开创者，创办了中国企业文化研究会测评中心、中国企业文化测评网、《中国企业文化量化》杂志以及被誉为中国企业文化界“黄埔军校”的中国企业文化量化管理培训班等机构；撰写了我国组织文化量化管理的第一篇理论文献（2004）、主讲了组织文化量化管理第一门课程（2004）、开发了第一套组织文化测评工具（2004年）、建立了第一个中国组织文化数据库（2004）；2006年，受劳动部委托，制订了我国第一套企业文化评价的国家标准体系，为我国企业文化工作的规范发展确定了权威的科学标准；鉴于刘孝全先生在组织文化量化管理方面的突出贡献，2007年，刘孝全先生被评为全国十大企业文化名家。8年来，为800多家企业讲授企业文化课程，并得到企业家的好评和尊重。
刘孝全先生曾为数百家企事业单位和政府机关主讲组织文化课程，主持、指导或参与了政府、事业、国有特大型企业集团、大型民营企业、股份制上市公司以及部分机关事业单位等近百项文化项目，涉及到IT、金融、电力、通讯、军工、制造、能源、交通等行业，其中在企业文化界具有开创意义或较大影响的项目有：联想集团企业文化推广系统，中国移动集团公司、焦作移动、西安庆华、威海供电、云南通信服务公司、深圳和宏等企业文化综合咨询项目，中国兵器集团、中国核工业、中国寰球工程、上海移动、东软集团、方太集团、华北电力设计院、建行西四支行企业文化综合测量诊断项目；浙江移动、杭州移动、宁波移动、舟山移动企业文化示范基地评审项目；中国烟草企业文化发展规律研究、厦门烟厂部门文化、班组文化、岗位文化试点项目等；经刘孝全老师辅导的有东软集团、奇瑞集团、中国电信、大庆油田等近百家著名企业。在政府、事业单位组织文化建设方面有较大影响的项目有：人民政协职能优化项目、政协机关组织机构改革（2001）、中国石油系统（胜利油田）机关党风建设量化评价（2005）、卫生系统职业道德量化评估（2006）、北京市朝阳区现代服务业、现代农业发展规划、朝阳区街道与社区服务发展规划与评价系统（2007）、辽宁法库县区域经济规划顾问（2008）、北京市农委现代农业发展研究课题（2009）。
在理论界有影响的论文和著述有：《人民政协职能变革研究》（2001）、《企业文化精确推广系统》（2002）、《组织文化测评方法综述》（2003）、《中国企业文化发展历史总结》（2004）、《企业文化系统管理》（2004）、《企业文化审计》（2005）、《从建设到管理，中国组织文化发展的基本趋势》（2005）、《中国企业文化评价标准》（2006）、《打破企业文化五重盔甲》（2008）、《创意农业的三重视野》（2009）、《中国经济的未来最大变量》（2009）等。 |
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