企业教练：刘纪泳 刘纪泳老师，中国注册培训师, 中国职业经理人特聘专家；青少年成长教练；著名管理营销专家；心理教练；减压静心教练；企业管理教练。 家庭治疗师；生命教练； NLP简快身心疗法授证导师；身心整合私人教练、家庭/组织系统(Systemic Constellation)排列导师；欧洲教练技术和NLP教练技术本土化的先行实践者，也是把家庭系统排列和心理学应用于企业管理和运营的先行实践者，中华传统文化的传承弘扬专家；致力于团队文化打造和传统文化在企业管理运营中的推广、实践和应用。 曾参与领衔实施福达科技有限公司、微风集团国家级高技术产业化师范工程、多家民营集团化 大中型民营企业的企业发展战略规划、企业融资规划、企业运营规划、企业人力资源规划和实施、团队建设和培训等工作；同时又是企业总裁、高层主管人员、企业董事等企业领导的私人教练；现任十九家企业的营销顾问、培训师。9年营销实战和营销管理工作经验，曾担当海南椰风集团首任华北/东北区域总经理、微风集团有限公司等执行总裁、营销总裁等，15年资深民营企业管理实战阅历，曾在多家机构担任总经理、集团公司执行总裁、行政总裁、营销总监等职务。并担任十几家公司的管理顾问和几十家培训机构的特邀讲师，有着丰富的人生阅历和商海实践经验，具有敏锐的洞察力，对各学派的博采众长及对东西方身心整合理念的融合，加上对中国儒释道文化的深刻见地，形成了课程培训的独特风格，从而使他的课程和培训工作充满爱与灵性。学员在心灵的碰撞中产生深切的感悟，并对日后生活、工作产生深远的影响，其授课风趣幽默,激情澎湃，理论实践相结合,深入浅出,发人深思。 学术主攻方向：个人内在模式与原生家庭模式对于人生和事业的影响。 个人系统与群体系统的依存关系、个人生命动力与系统生命力。 系统稳定性与系统发展动力、个人潜能与集体潜能开发。 情绪减压与静心。 ☆中小型民营企业管理和运营专家：顾问咨询+规划设计+执行帮扶+作业指导 ☆ 企业文化专家 ☆ 企业管理伦理专家 ☆ 赏识教育专家 ☆ 企业系统智慧和发展智慧：系统排列(Systemic Constellations家族系统排列 + 组织系统排列 ) ☆ 河北民俗文化学会 副秘书长 ☆ 陈式太极拳 王西安拳法研究会 河北分会 会长 ☆ 曾任杂志社副社长、报纸主编 ☆上市集团公司行政总裁、营销总裁、执行总裁7年。 ☆ 十五年营销实战阅历。二十年商海实战经验。 ☆ 『河青讲坛』特聘讲师 主讲课题： 《领导力特训》（3天2夜，或2天2夜） 《管理者自我素质管理》 《情绪·减压·静心－企业和谐之道/管理者素质管理》 《赢道：情商·智商》 《中层执行力训练》 《NLP教练式沟通》 《员工基础素质教育内训课程》 《职场情绪管理艺术》 《文化领导力与和谐团队》 《卓越团队的内在智慧：激活群体智慧》 《青少年亲子关系成长训练》、 《如何做一名好家长》、 《青少年快乐成长夏（冬）令营》 《企业家情绪减压与静心训练营》 《学会欣赏你自己》 《快乐管理》 管理教练基本功、语言的力量、智慧的呈现/如何发问强有力的问题：引发思考和推动其行动/ 如何掌握下属的身心状态并知道如何改变/如何帮助下属建立有效可行的目标及计划/如何帮助下属由“目标”走向“成果”/如何掌控下属工作中的焦点与能量/ 如何帮助下属突破限制性信念的障碍/疏导压力情绪重建信念/积极观念与思维模式/客户满意与有效沟通/心态决定命运/责任意识与感恩/有效沟通与团队协作/传统文化与工作中的智慧/工作目标导向认真负责/任务执行技能与时间管理/问题解决技巧/个人价值观与团队价值观的融合……
曾服务客户：Kingcamp(国际一线户外运动品牌)企业教练、中国联通、丰田汽车、河北福达科技有限公司、河北微风集团、福海工贸、一山集团华康保险、铭万网、慧聪网、绿驰集团、三九啤酒、中人寿、中石化、三鹿乳业、平安保险、人才职业网、银河人才网等上百家企业。
学习改造命运，智慧赢得此生。 中西结合（NLP神经语言程序学＋心理学＋教练技术） 古今结合（中华传统文化＋现代管理技术） 道术结合（道 & 理 ＋技术 & 能力） ·透过以往的类似培训，我们看到： ·经过阶段性的素质提升持续性学习和领导力、销售力、亲和力、协作力的突破训练，受训企业都有着显著的利润提升。 ·经过培训的学员，都拥有了健康、快乐、积极、主动、向上的良好心态。 ·本课程的特点是：幽默、互动、震撼，互动、体验、融入。 学员分享 “感恩、亲身体验、重生”可以用这3个词来形容小壁林场的学习的感受。感恩在2天的学习之后，我的心灵有那么强的感恩之情。在身心合一的时候，我突然发现我生命中好多人都是我的贵人，父母的生育与养育之恩，领导的关心与指引之恩，朋友同事的帮助之恩！在培训中多次与自己心灵的对话，发觉了自己以前未曾想过的问题及人与事，让我从内到外给自己洗个澡，真有那种重生的感觉！ ———— 业务精英 周女士 刘老师从开始到最后说的最多的就是“止语”，对于不喜欢多说无用的话的我来说不是难事，但却从中体会出静以修身的道理。吃饭不剩的习惯是现在社会每个人都应该学习的，对于不吃姜的我把比蒜瓣还大的姜吃下去真是一次挑战！俭以养德是应该提起来学习的。对于刘老师和唐老师的让学生用身体去感受，去记住一些东西真的很好，不仅能让我们亲身体会，而且相信这辈子都不会忘记在小壁林场的学习。 ————业务团队 张先生 在此短短两天的学习时间里，真的让我学到了可能一辈子都不会再学到的课程！当中对我感触最深的就是孝和感恩，也让我对以前的过失有了很大的觉醒，所以也让我明白了人往往注重大的事情却忽略细节，往往也是这些细节决定了一个人的成功与否！ ————业务团队 白女士 这是生平以来第一次有机会参加这样的学习，如果有人说在这里获得了重生，那我真要感谢刘老师、唐老师让我有了重生的感觉。首先从我自身来说，我第一次这么真正的去亲近大自然、倾听大自然、回归大自然、、、我发现活着是一件很奇妙的事情，尤其是我从来没用静下来去感知自己，我觉得真的应该好好用心感受一下身边的每个伙伴，包括我的父母！感悟很多，但这些感受又岂是几句话就可以表达清晰的，像我们经常说的最美好的东西不容易用语言分享出来。我相信那些记忆包括对两位老师的感恩，我已经放在心底，珍藏为最珍贵的回忆！ ————业务精英 张先生 根据企业实际情况，量身打造专业课程。 【3天2夜特训课程】简介 （可适当调整为1－3天小课） 【课程特色】采用“四·三·三比例”教学法，即40%课程讲解，30%互动沟通，30%学员自我训练。
分享智慧，给予源源不断的自我启发能力，如同给予鱼竿而不是给予鱼；员工可以继续自我成长。 【适合对象】企业高中低层，全体员工。 【课程时间】时间配合企业需求，1-3天。 《唤醒生命：快乐团队成长营》—企业教练内训课程（一） 在历史上最富裕的今天，员工的工作激情和幸福感却在下降，如何引导员工，让他们对工作和生活感觉良好！让他们充满激情和快乐的心态，把忍受工作转化为享受工作，是最好的无薪激励！ 透过正确的身心健康传导、快乐态度改变，确实可以有效的让企业的工作氛围彻底改变，让公司的效率更加提高。本课程已成功在国内领头企业集团成功推动，重塑员工正确的价值观，给予健康的生活态度、乐观积极的工作促动。 释放身心郁结的关键点，找到在团体里心理疲劳、动力不足、无法愉悦的症结，排除身心毒素，调整身心能量，从内在根本蜕变，精力充沛、目标清晰、态度积极、乐观，重新出发！ 在此成长营里，本公司的专业导师团队会应用群体治疗与心理学减压静心技术、音乐、教练技术、呼吸静心、太极与禅修等，回归自然，生命观察等多种方式带领，让身心疲惫、穷于应付、乏味无趣的“苦差”成为过去，让失散多年的快乐重新回到您的生命里。 【课程收益】
1. 获得确实有效的身心健康维护方式，可以让企业与个人更健康快乐的工作。
2. 激发员工将被动的忍受工作，转化为主动的挑战工作和享受健康。
3. 达到助己助人的积极心态，激发员工潜能。
4. 达到感恩的人生心态，激发员工参与的热情。
5. 增强团队凝聚力，注入企业新的生命力。
6. 启动员工兼顾企业成长与家庭管理的学习心态，营造和谐的组织。 《觉醒与成长：精英素质与领导力成长营》——企业教练内训课程（二） 团体领导及员工的内在动能和生命潜力决定着团体的发展。如何让从业人员热爱生命、身心和谐、充满活力与干劲、头脑清醒、认真务实，愿意与团体共同成长、进步、发展、蜕变？ 随着新世代进入，胡萝卜加棒子的管理方式，已经无法带动企业的成长。员工在重压下大都处于亚健康状态，企业管理者并没有对员工心态进行引导及修正，员工在不快乐的状态下，浮躁、抱怨与互相轻视为企业内部常见现象，再完善的制度也无济于事，管理矛盾也就相继不断。 管理教练可以指出员工看不见的，而且可以激励和挑战他最大限度的发挥潜能！我们都知道每个运动员都有自己的教练，就算是世界上最好的高尔夫球手泰格.伍滋，也需要教练，因为他懂得教练的价值；还有，象乔丹这样一流的运动员，也需要教练来成就他们在竞赛场上的辉煌业绩！一项调查结果显示，培训能增加22．4％的生产力，培训加“教练”能增加88％的生产力。 【课程收益】
1. 提升个人领导能力，从管理好自己到管理他人，充份表现领导魅力与感染力，成为团队中受欢迎的管理者；
2. 清晰员工或团队的目标，协助订立业务发展策略，提高管理效益；
3. 激发员工的潜能和创意，提升解决问题的能力，冲破思想限制，创造更多可能性；
4. 使员工的心态由被动待命转变为积极主动，素质得以提升；
5. 把所有的能量都集中在团队的目标上。 根据企业实际情况，量身打造支持课程。 学习改造命运，智慧赢得此生。 EAP（Employee Assistance Program） 即员工帮助计划 是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。
目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。
完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。
一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，同时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。 |
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