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后疫情时代组织变革与管理创新

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打010-62258232咨询最新时间、地点等培训安排!)

培训安排:2022年5月20-21日杭州
培训对象:各级高层管理者
培训费用:4200元/人(含培训费、资料费、会务服务费)
课程收益:
1. 了解变革管理八步骤
2. 学习突破与创新思维下的关键技能
3. 学习将变革和创新融入企业文化

培训大纲: 
一、变革游戏:模拟企业面临的外部剧烈变化,及创新变革的迫切性
1. 沙盘模拟回顾与总结
1)站在全局的角度观察变革的成功和失败                   
2)转型的紧迫感、及创新的必要性
3)影响创新及变革成功的关键因素
2. 科特模型:变革管理八步骤

二、建立紧迫感与危机意识
1. 行业竞争对手的快速追赶:市场竞争、新技术
2. 从行业趋势把握行业大局,深度把握行业新机会
3. 深化危机感:对内适应,对外作战,组织变革与管理创新势在必行
4. 组织变革推动者:确保每位员工都理解并支持组织内正在发生的重要变革
5. 组织能力构建的核心:提升企业整体战斗力
6. 案例分析:B公司组织变革分析

三、以客户为中心的组织变革与管理创新
1. 以客户为中心的创新与变革:抓住客户的赢点与痛点
2. 通过客户赢点和痛点,提炼我们的创新变革点
3. 以客户诉求为导向的产品(项目研发成果)输出
4. 研讨会:变革的三大核心---业务、组织与工作习惯

四、清除障碍,将管理创新体现到行动中
1. 改变固有思维,突破自我,找到应对变化的关键障碍
2. 通过问题视角带动思维变革:如何找出企业、团队潜在问题
3. 主动迎接改变和挑战:建立问题意识
4. 打破固有思维,激发创新
5. 案例分析与研讨:通过管理创新从点滴成功让大家看到前景和希望

五、巩固成果,推进突破与创新
1. 突破与创新思维下的关键技能:新方法、新行为、新态度
2. 创新实践过程中的个人突破:果敢清障/纠偏、高效执行
3. 巩固短期创新突破成果:成果经验的总结与沉淀
4. 将小范围的成功经验移植于另一个小范围,扩大、固化
5. 标杆案例:变革后工作的关键技能

六、把变革和创新融入企业文化
1. 提炼变革企业的核心价值观:创新、专业、前瞻
2. 复盘:关键点上的搭接 
3. 变革意识深化:追踪与反馈-项目攻坚、困难问题的突破与创新
4. 以“创新变革”驱动公司组织能力构建落地
5. 案例分享:成功的创新变革(规避风险,机会并存)/失败的变革

培训讲师:张瑞阳
1. LEA 360™领导力评估认证施测师
2. MBTI® Steps I and II认证施测师
3. 情境领导力认证培训师
4. SPA™ 销售力评估施测师
5. Miller Heiman 系列销售课程认证培训师
6. 注册心理咨询师(PRC)
7. CEAP 国际心理援助计划培训师

授课风格:
1. 培训实战型强,互动性高,擅于以问题带动思考,注重提升学员的实际管理技能,令学员在深刻的体验中达到知行合一
2. 授课思路清晰,逻辑严密
3. 授课方式深入浅出,易于接受和理解
4. 台风稳健,落地性强

授课经验:Vopak、Aramark、Knorr-Brese、GE Health Care、Leeds Elsevier、KPMG、Herman Miller、Hettich、SG、 Amazon、Philips、Roche、GE、KABA、Spirent、EXFO、TUV、HBM、Eaton、Microchip、Satorius、Medtronic、DSM、KPMG、爱立信、巴斯夫、德固赛、一汽丰田、华电国际、卡夫、罗地亚、诺华制药、迪康药业、喜利得、伊顿电器、金海矿产、四川航空公司、中美大都会保险、永诚保险、中国银行、中国电信、中国移动、宏信证券等。

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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2、开课前两周,我们将为您发送《培训确认函》,将培训地点交通路线及酒店预订、培训报到指引等事项告知与您。
3、本课程也可以安排培训讲师到贵公司进行企业内训,欢迎来电咨询及预订讲师排期。
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