培训安排：2024年11月8日-9日 杭州
主讲老师：方永飞（共创会创始人、会长；光华-共创会EMBA教学长；共创资本董事长、天使投资人）
培训费用：5800元/人（含培训费、资料费、会务服务费）
企业痛点：
1、企业能力断层严重、人文浮躁、文化冲突？
2、关键人才、核心骨干及管理干部断层严重？
3、企业面临关键决策时，中层管理干部左摇右摆？
4、中层管理带团队效率低下，跟不上组织要求？
适用对象：
1、企业老板、高管、HR
选拔人才更标准、更精细、更科学，合理鉴定员工能力
2、中基层管理、储备干部
提升职业素养与技能，更加胜任岗位，提升团队绩效
强烈建议：为保证学习落地效果，请企业老板带各级管理人员一起参加！
课程工具包：
1、4R制度执行体系
2、人才评估的334模型图
3、职业化二十宫格图
4、4种管理赋能体系
课程亮点：
·认知升级：解读职业化与“新中层”对企业与个人的重要影响
·职业培养：传授职业化人才的识别与培养方法
·落地实战：分享打造职业化团队的模型、方法等工具包
课程收益：
1、掌握职业化的关键点
2、掌握企业的职业化管理
3、掌握管理的认知思维
4、掌握企业管理者的角色定位
培训大纲：
一、企业经营当前面临的形势与考验
1、企业竞争优势的发展趋势
2、企业当前面临的生死考验，老赛道和新赛道
3、时代已经变了
二、职业化认知的关键点
1、课程的关键点：职业化
2、职业化定义：视频解析
3、职业化的重要性
4、案例：海底捞
三、职业化团队打造的重要基础——系统化建设
1、系统化是什么
2、地基建设
3、体系化
4、数字化
四、体系化的管理工具
1、4R制度执行体系
2、PDCA管理体系
3、联想复盘体系
五、管理工具实施的难点：持之以恒
1、聂圣哲的管理哲学
2、管理四句真言
3、职人VS 匠人
六、如何成为匠人
1、心流的概念
2、心流产生的情况
3、如何进入心流状态
七、三个力和四个“位”
1、愿力
2、能力
3、潜力
4、四个“位”
5、人才评估的334模型
八、职人到匠人关键是突破拐点
1、拐点原理
2、荷花效应
3、厚积薄发，有容乃大
4、“容”的哲学意义
九、公司需要什么样的人
1、公司常见情况
2、优秀领导角色
十、把员工分类区别对待
1、什么才是企业最宝贵的财富
2、好员工的定义
3、把员工分类区别对待的方法
4、记住：凡是影响好员工积极性的决定都是错的！
十一、企业的职业化管理
1、企业员工的资产和负债
2、职业化二十宫格
3、职业化三个重要特质
十二、做对事情的正确方式
1、作对决定的重要性
2、作对决定的原则：揣着聪明装糊涂
3、系统全面的分析方法
4、做对决策的三方面认识
5、结构主义的认知
6、认知层次和降维打击
十三、管理思维认知升级
1、热爱，否则无可救药
2、变革的正解
3、永远对未来充满乐观期待
4、企业可持续发展的两个关键
5、以人为本与优胜劣汰
6、企业需不需要严格的管理
十四、优秀企业“新中层”的角色定位
1、角色定位
2、管理人员的四个核心任务
3、正确的看待失败
4、管理者如何对待企业成长过程中的问题？
十五、企业改革能否成功的关键
1、中层的立场
2、人际关系成功法则
培训讲师：方永飞
1、股权设计及创新专家、移动互联网驱动企业经营管理创新领域的实践者与推动者
2、共创会创始人、会长；共创会流量联盟首席发起人
3、共创资本董事长 、天使投资人
4、杭州市电商专委会副主任；共同体研习社发起人、原浙江大学主讲教授
5、微学、光华赋能、步步为赢、共同体董事长
6、著作有《赢在中层》、《顶尖销售》、《自组织》、《开放的力量》、《人才大厦》等等
方永飞老师一直都是一个践行者，孜孜以求引领与实践新商业文明，创办的公司也一直都是小而美的典范，他一直用实践去尝试哪种企业模式最给力！方永飞教授的课嬉笑怒骂，妙趣横生，人称管理界的郭德纲，与外貌无关。他的一席话，一堂课，一即一切。
结合移动互联网，方永飞老师颠覆性的推出了助推中小企业管理系统发展的云管理平台—共同体GTT云管理平台，有效的帮助企业解决了绩效管理和员工职业化发展的两大痛点。同时，GTT也被认为是OA的终结者。
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