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资本运营与兼并收购

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培训讲师冯鹏程老师

课程收益:提高管理者的管理水平

课程介绍:冯鹏程老师的课堂以“理论联系实际、讲授与案例相结合、互动式”为宗旨,通过科学完善的课程体系,运用灵活互动的教学方式为学员提供精美丰盛的思想盛宴!

培训大纲:
第一部分 企业资本运营
第一章 资本运营基础
一、资本运营的的概念:
二、资本运营的内容:
三、资本运营的理论创新
四、资本运营的方式
五、企业的不同成长阶段与资本运营的不同要求
企业成长的历史和逻辑
第二章 资本运营中的投资者
一、选择什么样的投资者
二、资本市场
三、投资机构的阶段定位
第三章 私募股权基金
一、私募股权基金介绍
二、私募股权基金的的投资运作模式
三、国际私募在中国的实战案例
第四章 投资者的思路
一、投资决策的四项原则
二.投资者选项目标准(超额利润)
三、投资决策的思维框架(W+H)
四、投资决策工具
五、标准的投资决策程序
六、投资项目的市场分析
七、市场预测的工具方法
第五章 投入产出分析
一、三个问题
二、资产评估的方法
三、项目评估
四、投入产出的数量模型
第六章 投资风险分析
一、内部风险与外部风险
二、风险识别
案例分析
三、投资风险分析
四、风险应对模式
第七章 资金退出之路
投资者的三条退路
一、上市
二、溢价转让
三、溢价回购
第八章 资本运营中的融资
一、融资模式介绍
二、资本结构
第九章 项目包装技巧
一、投资者爱听什么故事
二、.项目是写出来不是谈出来的
三、怎么说服投资者拍板
四、商务计划书的层次
五、商务计划书基本模式
第十章 私募及上市案例分析
一、私募案例分析
二、上市案例分析
第十一章 企业资本运营过程中注意的问题和十二大陷阱
一、企业资本运营过程中注意的问题
二、资本运营十二大陷阱
第二部分  企业兼并与收购
第一章 企业兼并与收购基础
一、企业并购的内涵
二、企业并购的类型
三、全球企业并购的历史及特点
第二章 企业并购实务
一、为什么并购如此难?
二、并购的基本流程与步骤
三、并购工作离不开战略。
四、如何选择兼并目标?
五、应该成交什么并购交易?尽职调查如何帮助你作出交易选择
六、企业价值评估
七、企业并购的支付手段
八、杠杆收购
九、上市公司的并购程序
十、上市公司的反收购策略
十一、企业并购的绩效分析
第三章 企业整合
一、企业整合是企业并购过程的关键阶段
案例分析:GE
二、企业整合计划的制订
三、企业整合工作的实施
第四章 跨国并购及其法律环境
一、跨国并购的涵义
二、跨国并购的政策和法律环境
三、外资并购中国企业的活动
四、中国企业的跨国经营和跨国并购的
活动
五、中外企业跨国并购异同点及其启示
案例分析
第五章 企业并购案例分析
一、央企海外寻矿里程碑:
二、东方电气整体上市
三、可口可乐并购汇源果汁
四、国美并购永乐、大中
五、中联重科收购CIFA
第三部分 企业资本运营与兼并收购中的第三方――中介机构 
一、投资银行的作用和职能
二、会计师的作用和职能
三、律师的作用和职能
四、咨询公司的作用和职能

注:本课件属对外经济贸易大学中国资本运营研究中心冯鹏程教授独家开发,未经作者本人允许不准使用!

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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