一、方案背景
应届大学生就业，是广受关注的社会问题，不仅影响着社会经济发展的各个环节，更与各行各业用人招聘及人才培养密切相关。
从企业人才招聘的角度来看，“毕业季”是各个企业HR选拔和储备人才的黄金时段。
从大学毕业生的整体条件来看，其思想基础和能力水平，仍为“学校人”状态，而非“职场人”水平。
企业HR与管理人员若要做好应届毕业生员工的“筛选、管理、培养，胜任”，
帮助应届大学生快速做好从“学校”到“职场”的转型，具体应使用何种方法？掌握哪些教练方式？采用怎样的考核评定方式？本方案将系统地为您提供相应的学习解决方案。
二、培训对象
企业HR人员、团队管理人员
三、培训收益
·帮助HR快速准确筛选优秀应届大学毕业生
·帮助HR及管理者掌握有效的大学生教练方式
·帮助HR做好应届大学生员工任职资格体系建设
四、课程设置
“选”：招聘筛选金牌面试官的招聘与甄选技术
“聘”：劳动关系和谐劳动关系管理
“培”：教练辅导团队成长与教练辅导
“胜”：岗位胜任萝卜与坑的完美结合-四步玩转任职资格体系建设
五、讲师介绍
李彩玉——人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
DISC联合创始人，授权讲师/咨询顾问
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
邓雨薇——组织发展与人力配置专家
国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练
平衡模式专业导师
教练式国际培训师
河北大学中文系硕士
PTT培训认证讲师
中国首届劳动关系协调师
中国高级人力资源管理师
体验教育（台湾）认证
团队引导技术（ICA Institute of Cultural Affairs）认证
张国银——卓越团队管理专家
美国ICQAC资格认证讲师
PTT国际专业讲师[高级]
27年实战销售管理与团队管理工作经验
国家一级职业指导师（副教授级）
中央人民广播电台直播嘉宾
2019.8，两门版权课程获得国家版权保护中心的审核与登记
2019.10，荣获2019年度中国培训行业标杆人物中国百强讲师
曾任：北京人文大学教授
曾任：南京港口集团南京轮驳公司销售经理
刘畅——企业人才发展实战专家
人力资源管理师（一级）
人力资源法务师（高级）
CSTD学习项目设计师
中欧商学院杉树计划导师
中国内训师大赛评委/中国企业微课大赛评委
曾任：新东方教育（上市公司） 人才发展负责人
曾任：武汉仟吉集团/卓尔控股（上市公司） 培训负责人
开发优秀课程超过100门，培养优秀内训师400多名
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