欢迎访问企业培训网!本站提供优质培训课程和培训服务!
免费注册 | 会员登陆 | 将本站设为首页 |

新零售时代——客群拓展能力提升

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师刘俊文老师(>>点击查看刘俊文老师详细介绍)

课程背景:
随着经济结构调整和发展方式转变上升为中国经济运行的主旋律,商业银行经营环境发生剧烈变化,“高资本消耗、高信贷投放、高成本运营”的传统经营模式难以为继,经营转型成为商业银行与时俱进、以变求存的共同选择。在严监管的大背景下,银行业常态化的产品同质化、竞争白热化、客户需求个性化的情况将对银行系统的基层营销单元带来更大的挑战。
客群营销作为银行零售业务重要的开展方式,一直是众多银行抢占的市场,大部分客户在历经各大银行营销冲击后变得更为谨慎,需求更为多样化个性化。如何服务营销这部分重要客户群体也成为了各大银行的重要课题。
第一:营销范围划分不明确——重眼前利益、轻长期规划,找不准自己的作战根据地;
第二:核心客群定位不精准——重产品营销、轻客户分析,找不到自己的核心客户群;
第三:策略规划设计未整合——重复制模仿、轻渠道整合,策略设计缺乏落地性评估;

课程收益:
● 提升市场人员区域市场分析能力
● 提升市场人员客群分析能力
● 掌握基于客群需求的营销策划能力
● 掌握基于客群从基于共性痛点/需求分析,到拓展营销执行的营销全流程

课程对象:客户经理/理财经理,一线营销人员等
课程时间:1天,6小时/天
课程方式:授课引导+小组研讨+案例解析+工具演练

课程大纲:
开篇
1. 2019银行业的变化与趋势
2. 银行区域市场的变化与趋势
3. 我们应该给客户提供什么?
讨论:什么样的银行是客户愿意追随的银行
4. 客群营销组织的价值
1)产品突围:从本身价值到附加价值
2)营销突围:从技能提升到模式转型
3)服务突围:从客户服务到客户体验
4)人才突围:银行营销技巧提升训练

第一讲:客群需求分析
一、精准营销的三点理论
1. 痛苦点
2. 关注点
3. 期望点
二、金融需求与非金融需求分析
1. 小微客户需求分析
2. 目标客户群定位
3. 目标客户群经营与生活路径
4. 目标客户群经营与生活场景分析
5. 目标客户群特征总结
案例分析:小杨的需求是什么?
三、客户的分层与分级
四、客群金融需求与非金融需求的应用法则

第二讲:外拓金融顾问营销角色塑造
一、金融业务三类营销角色分析
1.“爷”——从不主动出击,坐等客户上门
案例分析:“某农商行客户经理坐等客户上门的无限悲剧”
2.“推销员”——与巨大的工作量成绝对反比的低成交率以及低客户感知
案例分析:“我不需要”——客户一句话让我们扫商铺的客户经理哑口无言
3.“金融顾问”——能赢得客户托付终身的专业伙伴
二、金融顾问角色的特征
1. 基于客户的金融现状与实际需求
工作情景分析:“当我们面对主动来网点咨询理财的客户”
2. 时刻以客户利益为中心
工作情景分析:“当我们面对货比三家的客户,但是我行政策又不占明显优势的时候”
3. 懂得为客户负责
三、如何传递金融顾问的专业与动机
视频分析与话术示例:我们需要怎样的营销模式才能留住客户的心,并有效提高重复购买率与客户转介率
总结:我今后的工作该如何定位?

第三讲:客群拓展营销开展
一、主流客群营销策略
1. 教育类客群特征及需求分析
2. 批发类客群特征及需求分析
3. 电商类客群特征及需求分析
4. 餐饮类客群特征及需求分析
二、客群营销拓展经营策略
1. 体验互动类经营策略
2. 投资理财类经营策略
3. 渠道共享类经营策略
4. 联盟类经营策略
5. 商务平台类经营策略
三、商户联盟活动开展
1. 什么是银商联盟
2. 银行在银商联盟里的定位以及常见误区
3. 银商联盟各阶段核心要素与8维度设计工具
4. 从某银行坚持六年的“小小银行家”说起
案例:服饰购物类商户的营销活动
案例:建材类商户的营销活动
案例:课外培训类商户的营销活动
课程回顾

【联系咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

课程名称:
 
企业名称:*
 
联系人:*
 
联系电话:*
 
传真号码:
 
电子邮件:
 
 
内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
企业培训导航
·按培训课题:
企业战略
运营管理
生产管理
研发管理
营销销售
人力资源
财务管理
职业发展
高层研修
标杆学习
认证培训
专业技能
·按培训时间:
一月课程
二月课程
三月课程
四月课程
五月课程
六月课程
七月课程
八月课程
九月课程
十月课程
十一月课
十二月课
·按培训地点:
北京培训
上海培训
广州培训
深圳培训
苏州培训
杭州培训
成都培训
青岛培训
厦门培训
东莞培训
武汉培训
长沙培训
最新培训课程
年度培训计划
企业培训年卡
企业培训专题
爆品战略
国际贸易
股权激励
领导执行
战略规划
学习华为
项目管理
工业工程
产品经理
采购管理
生产计划
供应管理
精益生产
现场管理
车间管理
仓储管理
营销创新
客户服务
谈判技巧
销售技巧
微信营销
电话营销
网络营销
客户管理
行政管理
招聘面试
劳动法规
薪酬管理
绩效考核
培训体系
团队建设
内部培训
档案管理
内部控制
纳税筹划
非财培训
应收账款
预算管理
成本管理
地产培训
中层经理
商务礼仪
沟通技巧
班组管理
最新信息 | 培训需求 | 网站动态 | 网站地图 | 关于我们 | 联系我们
企业培训网致力于为客户提供优质培训服务!推动企业进步,助力企业腾飞!
客服电话:010-62258232  QQ:25198734  网站备案:京ICP备06027146号
QQ在线咨询
扫描添加微信咨询
在线登记报名