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目标管理与计划实施内训课程

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师尹树刚老师(>>点击查看尹树刚老师详细介绍)

课程背景:
企业的目的和任务必须转化为目标。
目标管理的关键在于可验收或评价其绩效。目标除非可验收,否则便成为无意义的活动。如何确立组织正确的目标,并将总体目标细分,形成完整的工作计划及有效地执行.监督,以期最后成功的达成目标的管理体系是本课程的主要内容。
成功就等于目标,其他的一切都是这句话的注解;世界上没有懒惰的人,只有没有明确目标的人!

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:适合各阶层管理人员/及其他主办职员

课程收益:
● 目标制定能力:学习目标管理的要素,制定工作目标的方法和步骤
● 目标执行能力:掌握目标分解.跟踪的方法和实现目标的评估方法
● 目标激励能力:激发下属工作热情,使下属为实现目标而倾注一切
● 实战应用能力:懂得目标管理方法应用到工作中的关键要素和步骤

课程方式:采用知识讲授、案例教学、游戏感悟、问答互动、分组研讨、视频分享、模拟演练、讲师点评等

课程大纲:
第一讲:目标管理概述
一、什么是目标管理
1. 什么是目标(头脑风暴)
案例分享:摸高实验
2. 目标管理的定义.意义
问题思考:千里之行始于足下(千里之行始于目标)
3. 目标与工作职责的区别
案例讨论:挥泪斩马谡
二、目标管理内容
1. 目标管理要素
2. 目标管理特点
3. 目标管理基本模型
4. 目标管理的内涵
案例研讨:横渡太平洋

第二讲:目标的设定
一、目标设定
1. 目标制定原则
应用工具:SMART原则
2. 目标设定4个方法
案例分享:马拉松的故事
3. 设定目标的7个步骤
课堂练习:目标的练习
4. 如何与下属设定目标
1)来自下属的4种阻力
2)化解阻力的5种方法
案例研讨:讨价还价的下属
案例研讨:市场研究报告的价值
二、目标设定注意事项
1. 目标制定的要点
应用工具:SWOT分析法
2. 核心目标与阶段目标
3. 达成目标的障碍

第三讲:目标的分解
一、目标的流程
1. 目标管理工作流程
2. 目标管理卡
3. 目标的量化
二、以终为始
1. 先有目标后有行动
2. 事物的2次创造
课题研讨:图纸VS建筑
3. 目标的3个层级
4. 目标的分解
1)分解目标的工具和方法
2)分解目标的现场演练
课堂练习:xxxx年的目标分解

第四讲:目标的实施
一、目标执行力
1. 何为团队执行力
2. 为什么执行不力
案例研讨:毁掉的全国巡展
3. 目标转化为计划
二、目标的跟进
1. 目标跟进的目的
2. 目标跟进的步骤
3. 目标跟进的原则
4. 目标绩效的评估与改进
目标卡介绍

第五讲:计划的制定
一、制定行之有效的工作计划
1. 目标与计划的关系
2. 计划的种类
1)公司级目标计划
计划工具:BSC平衡计分卡
2)部门级目标计划
3)个人计划
计划工具:推移图表;甘特图;计划管制卡
3. 制定计划流程
4. 制定计划的七要素
二、计划的表现形式
1. 执行计划的一般程序
2. 计划体系的内容

第六讲:计划实施过程的控制
一、制定行之有效的工作计划
1. 流程中关键点的设置和应用
2. 情景分析方法在计划中的应用
3. 风险预测与控制
实习案例:部门工作计划的制订与管理
二、计划中策划方法的应用讨论和分析
1. 优化常规工作方法分析与讨论
2. 计划调整的流程和控制
3. 实施目标计划管理的支持系统
实习案例:个人工作计划的制订与管理
三、总结分享

【联系咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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