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公文写作实战培训

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培训时间:1-2天

培训前言:
公文是现代组织(党政机关、企事业单位以及其他组织)内部交流以及与外部沟通的载体,公文的质量不但会影响组织内部的信息交流,还会影响到组织的公共形象。本课程从实际工作需要出发,将写作的基本理论与实践相结合,重点讲解公文写作的基础知识(包括逻辑、架构)以及具体公文写作的基本方法,形式与内容并重,以此帮助广大企事业全面提升公文的质量。本课程通过职业公文写作的规律讲解、案例分析以及在课堂现场练习、修改,目的是提升学员的思维水平,提高学员的公文写作水平。

课程特色:
   ·讲师具有专业魅力的表达技巧,课程活泼具启发性。
   ·课程内容深入浅出,幽默风趣、见解独到。
   ·理论与实务兼具,使学习轻松愉快。
   ·透过范文解说,轻易掌握课程内容。
   ·在实际演练中得到随学即用的效果。

课程目标:
   ·掌握公文写作的基础知识
   ·了解各类公文写作的特点
   ·掌握公文写作的具体写法
   ·了解公文写作的基本规律

课程大纲:

理论先行(公文写作基础知识)

一.写作的目的——有效表达
1.信息充分——材料准确、全面
2.要点明确——易于理解、记忆
3.条理清晰——合理的逻辑架构
二.公文的定义及常用公文文种
1.公文的定义
2.常用公文介绍
三.公文写作的行文逻辑
1.演绎(为什么)
2.演绎在公文写作中的运用
3.归纳(是什么)
4.归纳在公文写作中的运用
四.下笔开篇——万事开头难
公文开篇常见方式:
1. 目的式
2. 根据式
3. 原因式
4. 原因+目的式
5. 根据+目的式
五. 谋篇布局——金字塔结构
1.什么是金字塔结构
2.为什么要用金字塔结构
(1)写作的冰山理论:
(2)奇妙的数字“7”
3.金字塔的内部特征
(1)纵向关系
(2)横向关系
①论证顺序
②结构顺序
③重要性顺序
④时间顺序
4.金字塔模式下的公文结构
六.公文的结尾及提升
1.公文的结尾
2.公文的提升范式
七.公文常见词句语病分析

实务跟进(常用公文写作实务)
一、 行政类公文的写作

1. 公文的写作架构
2. 常用公文的写作方法
(1) 通知
① 事务性通知
② 指示性通知
③ 任免性通知
④ 批转性通知
(2) 通报
① 表彰通报
② 批评通报
③ 情况通报
(3) 报告
① 工作报告
② 情况报告
(4) 请示
① 政策性请示
② 事务性请示
(5) 会议纪要
① 办公会议纪要
②专题会议纪要
3.非常用公文的写作方法
(1)公告
(2)通告
(3)批复
(4)函
4.公文写作注意事项
(1)格式规范
(2)要素齐全
(3)用词精炼
(4)字体字号
二.运营类公文的写作
1.工作总结
(1)应用及特点
(2)基本架构
(3)写作要点及提升点
(4)范文分享
2.工作计划
(1)应用及特点
(2)基本架构
(3)写作要点及提升点
(4)范文分享
三.公关宣传类公文的写作
——重大事项宣布
(1)开门见山
(2)交代缘由
(3)强调意义
(4)合理展望
(5)范文分享

经验分享
 
1.先想后写,事半功倍
2.架构在前,内容在后
3.好文要改,好句要谋
4.章法在手,速度不愁
5.多练几手,成竹在胸

培训讲师:陈茜
   ·南京大学商学院硕士
   ·财经杂志资深记者
   ·知名出版集团副编审
    历任财经杂志资深记者,并有多篇文章被新浪财经、凤凰网转载,著有《中国企业病》一书;无锡睿泰科技集团高级顾问,知名出版集团副编审,具备丰富的写作经历,多年的研究与实战的经历让陈老师的课程可操作性极强,授课深入浅出,富有激情与感染力,善于调动现场气氛。语言幽默风趣,通过经典案例、实战辅导将培训课程与案例融会贯通,互动性很强,使学员的写作水平在轻松的环境中获得提升,将所学到的写作知识和技能应用于自身的工作中。在强调公文写作理论与技能传授的同时,更侧重训练学员的良好思维习惯与写作习惯的养成,从而有效地保证培训效果的持久性。值得一提的是,陈老师非常注重帮助学员建立系统的公文写作架构,使学员在实际工作中能够更加灵活自如地运用相关写作知识和方法,高效率、高质量地完成公文写作任务。
    服务过客户:巨人网络、埃斯顿工业自动化、睿泰科技、奇瑞汽车、苏宁电器、分众传媒、春兰电器、大唐电信等。
    授课特点:有很好的亲和力,互动性强、课堂气氛活跃,在实战经验基础上,注重双向沟通,培训内容与学员实际结合紧密,突出实效。

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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