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经销商建设与管理

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【课程背景】

“借力使力”目的是让自己更具力量。企业选择渠道而不是直销的形式去占领市场,其目的就是通过牺牲一部分利润来交换企业本身短缺的资源,包括但不限于资金、实力、人才、社会关系、场地、各类资源等。渠道式销售,已经成为当前最流行的一种快速而低成本的占领市场的方法和手段。如何让我们让出的利润换取更多的资金、人才、社会关系、场地等各类资源,渠道经销商的选择则是关键的关键。

【课程收益】

理解渠道设计思路及特点。

了解渠道建设过程中风险点及规避风险的方法。

明确渠道管理的核心要点

掌握让渠道持续优秀的根本方法

【课程学时】

1-2天

【课程方式】

核心法则讲解、案例分析、自我剖析、练习、角色扮演,启发式、互动式教学

【课程对象】

总经理、营销副总/总监、市场经理、大区经理、区域经理等企业中高级营销管理人员

【课程大纲】

前言

    好的渠道代理商,他会推着你前进。

    渠道的作用不仅仅是分销,更是同竞品竞争过程中最前言的阵地指挥部

    我们要比竞争对手更了解他们的渠道情况。

    抑制竞品渠道的健康发展就是抑制了竞品的发展

    竞品渠道的问题往往更容易被竞品企业忽视,更容易慢慢瓦解对手

·渠道设计

★世界中展现出来的是物质,控制物质是理;物质的表现形式,在于符合的理的因素;渠道设计决定了渠道最后的表现形式和最终受益,同时也会带来其表现形式所对应的负面效应,渠道设计者要做的是弊弊相遇,取其优。

    如何设计合理的渠道

   --你想让渠道做什么

    经销商的基本功能与分类

   --几种典型行业渠道设计

    1、直销、分销、协销、传统承销制、


   --渠道形式设计的重点

    节约

......

·渠道开发

★有了发展方向的渠道开发工作,是执行力的具体表现,是攻坚战,渠道好则销售好,渠道弱则销量弱。让最有资源、最好的渠道成为我们的经销商,是渠道开发的核心目的。管理好维护好经销商,让经销商持久的为企业创造价值,是企业长久保持巅峰的要素。

    如何有效开发经销商

   --认识经销商以及经销商分类

......

   --寻找经销商的有效途径

    需找经销商的八种常用方法

   --必用的几个常用方法

    主动权

......

   --签订经销商合同注意的思想

    合同签订的注意事项

......

·经销商日常管理

★打江山难,守江山也难;经销商也是如此,经销商流逝后回头成本很高,在竞争者虎视眈眈的背后,经销商的忠诚度极其重要,如何做好经销商的日常管理,是一项不可忽视的重要工作。

    先管理好主管经销商的渠道管理者

   --制度是根本

......

    如何做好经销商日常拜访

   --制度规定的例行工作

    拜访的规定

......

   --深度工作

    态度-爱护产品

......

    经销商政策管理与控制

   --建立沟通平台:日常沟通、投诉、技术支持、售后服务(首问负责制)

   --核心要的是销量,主抓的是过程。

   --做好精神激励

......

   --企业文化:企业文化对经销商的影响往往是决定性的。产品知识之外的素质、素养等周边培训时传播和提升企业文化主流方式和手段。

   --如何开展经销商大会

    明确目的--几乎所有的经销商大会的内容都可以不开会解决

......

   --如何进行经销商的掌控

    趋利化

......

    活动、促销与支持

   --促销目的及时机的选择,掌握借力使力

   --分销商促销方式

    产品促销

......

   --选择适合的促销方式

   --厂商支持零售商的方式

    如何做好经销商的培训

   --培训内容

    基础培训

   

......

   --培训形式

    上门

......

   --如何让培训更有质量

    高层负责制

......

    常见问题

   --串货解决

    正确认识串货

......

   --价格体系

   --网络销售

备注:课程会根据实际情况而做针对性的调整,以最终调整后为准。

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生
 
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 ·北京大学精英企业家演讲力高级研修班
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年度培训计划
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