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中国式企业数字化营销实战培训

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)
培训讲师史杰松老师(>>点击查看史杰松老师详细介绍)
课程背景:
数字化大潮正在引发社会各行业、各领域新思路、新模式的重大变革,全新构建“数据驱动、万物互联、智能引领、跨界整合“的新业态。而营销做为企业的输血功能和主要抓手,也必须抓住机会,以业务价值为核心骚动转型升级。谁能抓住这个机遇,就很有可能成为同行业中的领跑者。
本课程以营销 3.0 时代的视角,从战略层面、管理层面、操作层面,系统讲解营销数字化、服务数字化和数字化时代 CRM3.0 模型与案例,让数字化营销在企业落地生根,推动客户高流量、高转化、高留存,以此提高客户的高黏度。
培训对象:总经理、副总经理、营销总监、营销经理及营销精英
培训方式:采用互动式教学、案例分析、小组讨论、PK 训练、情景演练;
授课时间:1 天/6 小时
课程收益:
如何实现营销六大场景数字化(会议、展会、直播活动、专题页营销、社区营销、全员营销),企业数字化营销的前端活动如何促成线索生成,并转化为可管理的机会点等,形成方法论及IT 系统和大数据支撑,包括:
学习企业数字化转型和数字化营销概要,了解企业数字化的挑战,深入了解企业数字化转型;
数字化分类和营销体系的搭建;
企业数字化营销的战略和实施路径
学习企业数字化 SAAS 云平台的基本要素,进行客户全触点业务设计;
数字生态化,进行客户全生命周期管理。
课程大纲:
第一讲:数据成为企业的营销驱动力
案例:从蚂蚁金服的估值看数据的重要性
1) 2B 和 2C 企业数字化营销的区别
2) 2B 企业营销数字化实践各环节面临的困境
3) 2B 企业营销数字化营销手段,营销六大场景数字化(会议、展会、直播 活动、专题页营
销、社区营销、全员营销)
4) 企业数字化营销的前端活动如何促成线索生成,并转化为可管理的机会点
5) 企业数字化营销的工具清单
6) 2B 企业营销数字化营销实施方案
2、非数字原生企业的数字化转型挑战
1) 业态特征:产业链条长、多业态并存
2) 运营环境:数据交互和共享风险高
3) IT 建设过程:数据复杂,历史包袱重
4) 数据质量:数据可信和一致化的要求程度高
3、建立数字化组织,打通信息孤岛
1)企业数据中台创建
2)数据的清洁度、及时性和有效性
3)数据湖与数据底座的建设
4)数据采集与导入
5)数据更新与使用
4、以统一语言为核心的结构化数据管理
1)基础数据治理
2)主数据治理
3)事务数据治理
4) 报告数据治理
5) 观测数据治理
6) 规则数据治理
5、外来数据和非结构化数据管理
1)外来数据的价值衡量
2)非结构化数据的统一要求
第二讲:数字赋能-线上线下高度融合
1、信息流:高效性 VS 体验性
1)线上:信息无边界,搜一搜就在眼前
2)线下:无法取代的体验性
3)数字化赋能:用数据为体验性插上效率的翅膀
2、资金流:便捷性 VS 可信性
1)线上:前所未有的的便捷
2)线下:见面更让人放心
3)数字化赋能:用数据建立新的信用
3、物流:跨度性 VS 即得性
1)线上:物品跨越全世界
2)线下:需要就要立马得到
3)数字化赋能:大数据全面整合“快”和“近”
n 案例:传统小店,摇身变成“大流量收集器”
第三讲:坪效革命-从“人”的角度提高“场”的营收
1、怎样建立“私域流量池”?
1)流量:一切与消费者的触点
2)转化率:找对社群很重要
3)客单价:洞察客户,提高连带销售
4)复购率:客户“忠诚度”培养
案例:小米之家,如何做到 20 倍坪效?
2、短路经济:环节超短,效率越高
1)什么叫“定倍率”
2)正向模式-短路环节解析
3)反向模式-让库存为“零”,走高质低价路线
案例:海尔的无灯工厂
第四讲:数字营销-市场破局与业务设计
案例:某企业遭遇业绩瓶颈,通过数字服务化进行全新业务设计,营收提高 56%。
1、用数字营销手段进行全新业务设计
1) 客户细分(我们选择什么样的客户?)
2) 极致产品价值(客户为什么选择我们?)
3) 一句心动的广告语(客户兴趣点)
4) 低成本触达客户(业务开发)
5)成功的盈利模型(持续购买)
6)领军人物与超人组合(点将布阵)
研讨:业务设计-布战略(研讨-点评-输出方案)
2、差异化市场竞争
1) 产品技术差异化
2)解决方案差异化
3)服务增值差异化
4)销售回款差异化

【联系咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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