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党务工作者谈心谈话技巧

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师刘腾飞老师(>>点击查看刘腾飞老师详细介绍)
【教学背景】
习近平总书记指出,对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出,“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法,科学开展谈心谈话活动,对加强领导班子建设、激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。
【教学时长】1天(6个小时/天)
【教学方式】以案例式与互动式教学为主,以经验分享为辅

【课程大纲】
案例:党史故事引入
第一讲  为何谈?
古语有云:“感人心者,莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲。
案例分享:汝城县形象工程

第二讲  与谁谈?
领导干部开展谈心谈话工作,要注意了解谈心谈话对象,不同的谈话对象有不同的身份特点、性格气质,就要采取不同的谈心谈话方式。
“六类必谈”:
1. 工作生活有困难要必谈
2.干部职工重病住院必谈
3.干部职工缺勤旷工必谈

第三讲  谈什么?
谈心谈话的内容并无明确限定,但主要是谈思想、谈工作、谈问题。
(一)谈思想
(二)谈问题
(三)谈工作

第四讲  何时谈?
“谈得多不如谈得好,谈得好不如谈得巧”。把握恰当的时机,是保证谈心谈话效果的前提。同样的工作思想问题,谈早了条件不成熟,达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。
七时必谈:
1.对岗位变动时干部职工必谈
2.对受上级奖励干部职工必谈
3.对有思想波动干部职工必谈

第五讲  怎么谈?
一是谈话前的准备,二是谈话中的把握,三是谈话后的落实。“凡事预则立,不预则废。”开展谈心谈话前,要深入了解谈话对象的兴趣、爱好和特点,掌握主动权,提前做好“功课”。谈之中,要注意运用谈话技巧,营造把握谈话氛围。这方面方法技巧很多,但运用之妙存乎一心,关键要心诚。

【联系咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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