课程背景：
随着经济局势的变化，依靠资源和机会的年代将逐渐离我们远去，这将是一个同质化的时代。以后企业之间的竞争将越来越依赖于团队执行的能力，而现状是：
1. 对员工的素质需求远远超过员工的成长速度。
2. 老板有方向，但员工没想法。
3. 有责任心的员工越来越少，打酱油的越来越多。
4. 工资越来越高，效益却越来越低。
5. 好话不多，抱怨不少。
6. 自以为是，不配合，没有大局观……
我们都想改变这样的现状，那么这次课程带给你的是?
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：基层
课程收益：
● 调整执行的心态
● 坚定目标，建立承诺系统
● 分清假结果和真结果，区别真正的执行
● 以结果为导向，学习定义结果的能力
● 永不放弃，执行到底的信念
课程方式：启发式互动教学，通过演讲、视频及视频，案例分析，现场演练，实践讨论角色扮演等。
课程大纲：
一、执行环境和危机心态
1. 什么样的环境下人的执行力会变得更好?
2. 危机心态成就执行力
二、执行心态的四个阶梯
1. 不要抱怨
2. 没有借口
3. 坚守承诺
4. 心怀感恩
三、执行型人才之——坚守承诺
1. 坚守承诺
2. 承诺的定义
3. 承诺的意义
4. 承诺的方法
四、执行型人才之——结果导向
1. 商业的本质是等价交换，也就是用结果证明价值
2. 为什么不做结果?（现象分析）
1）认识问题（不知道什么是真正的结果）
2）能力问题（做不出结果）
3）态度问题（不愿意做结果）
3. 结果的三大假象
1）态度≠结果
2）职责≠结果
3）任务≠结果
4. 定义结果的三大要素
1）有时间
2）有价值
3）可考核
5. 结果改变命运
五：执行型人才之——绝不放弃
1. 坚持不一定成功，但放弃一定失败
2. 失败都是从放弃的那一刻开始的
3. 做好最后一步
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