培训安排：2021年3月6日重庆
课程对象：总经理、CHO、HRD及对战略人力资源感兴趣的企业中高管。
课程费用：3800元/人（含培训费、资料费、会务服务费、发票）
课程收获：
企业收益：
1、帮助企业优化人才结构，培养、激励与保留关键人才；
2、建立激励员工新机制，发挥员工的积极性和潜力，提升团队业绩；
3、建立合理的人才战略管理体系，增强企业的核心竞争力。
岗位收益：
1、掌握战略人力资源管理的系统思维框架和实战落地方法；
2、学习和掌握雇主品牌建设和精准选才策略；
3、学会快速培养和有效激励保留人才的方法；
4、运用绩效管理系统对团队进行有效赋能，提升团队绩效；
5、掌握企业文化价值观体系构建的落地方法，提升员工体验和敬业度；
6、学习顶级公司领导力范式并提升自我领导力修炼。
课程特色：
1、前沿趋势分析：以独家首创的战略人力资源管理系统，阐述全新的人才管理实战策略；
2、实战干货：讲师具有近20年世界500强企业HR高管经验，传授落地干货、实战技能及实用工具表单；
3、成功案例剖析：剖析世界顶级企业实现优秀人才管理经验背后的关键逻辑，寻找人力资源管理突破的杠杆点。
课程大纲：
模块1： 转型时代下人力资源管理发展趋势
1、转型时代下企业人才管理之趋势
2、互联网新时代和组织形态的演变
3、思维高度篇：从企业家出发之战略人力资源管理体4、系的系统框架
5、案例分析：阿里六脉神剑，华为奋斗者文化，京东数字人才管理
6、独家首创：基于业务发展的战略人力资源管理模型之COT价值驱动系统
模块2：战略人力资源管理价值呈现之策略和实战
1、战略性人才招聘系统和雇主品牌构筑
(1)“引才之品牌”（“吸金大法”）：EVP雇主品牌建设之四部曲
(2)“选才之秘籍”（“望闻问切”）：面试中火眼金睛的和有效提问
(3)结构化面试大法：STAR面试甄别工具和技巧
(4)如何有效面试和招聘高管
2、“首席员工体验官”-员工敬业度之战略提升
(1)全新解码：某500强顶级企业员工体验模型和实战应用
(2)小组练习和画像：新生代员工90/95后特点和管理激励
(3)“聚才之良方”（激励和留用）：POWER 模型-人才流失风险预见性管理
3、战略性人才培育和发展框架系统
(1)“识才之慧眼”（绩效与潜能）：高潜质人才界定、识别、评估之方法思路
(2)“育才之策略”（培养与发展）实战标杆：某顶级500强企业全方位战略性人才培养体系
(3)案例分析：某500强公司新员工培训和融入体系-“黄埔军校”
(4)最佳实践：管理培训生体系构建和导师制建立落地执行之实操
4、创变时代团队绩效提升与员工激励之秘籍
(1)绩效文化之变革与演进：从1.0到3.0之两手都要抓，两手都要硬
(2)“世纪性”管理难题突破：如何对价值观考核与评估
(3)案例分析：“用才之区分”（差异化评估）-顶级500强公司“九宫格”理论及应用
(4)实操工具：“激才之谋略”（辅导和激励）- OBIA模型应用于员工辅导和绩效面谈
(5)案例讨论：走心的非金钱激励之百宝箱
5、企业文化和价值观体系建设之新方法
(1)企业文化的外延内涵和构成
(2)基于员工凝聚力的企业文化建设方法-“四化建设”
(3)企业文化之“虚文实做”和落地之三载体和三嵌入方法论
(4)案例分析：某顶级跨国500强公司企业文化价值观体系-基于行为锚定的价值观体系
模块3：战略性团队管理之企业家变革领导力修炼
1、领导力常见错误和十大“雷区”
2、从优秀业务管理者到卓越赋能领导者的角色转变
3、案例：阿里巴巴领导力16字方针
4、视频观摩和讲解-杰克•韦尔奇领导艺术之“4E+1P“模型
5、独家首创：VUCA时代下变革领导之CHARLI模型
课程主讲：麦老师，世界五百强中国区人力资源总经理
具备20年人力资源高管经验，深谙领导力和人力资源管理前沿趋势，现就职于世界顶级跨国公司(全球500强 前20)，任中国区人力资源总监，从事领导力培养、企业文化建设、组织能力和人才梯队发展等战略管理工作。多次应邀参加清华大学、上海复旦、中国邮政等主办的高级论坛，并发表主题演讲。在《南开管理评论》《管理研究》等一流管理类刊物上发表多篇论文，对组织文化、企业变革和人力资本管理有独到的见解和丰富的实战经验。
授课特点：既有战略高度，又注重企业实操，善于运用前沿剖析、小组研讨、案例驱动、实战工具视频教学等多种培训手段，授课风趣幽默、深入浅出、道术结合、实用性极强。
主讲课程：卓越领导力企业人力资本经营、转型领导力:从业务骨干到优秀领导者的成功转型、基于战略落地的绩效管理体系构建、企业并购及整合中的人力资源管理策略、战略性人才培养和梯队建设系统等。
【报名咨询】
联系电话：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
联 系 人：李先生 陈小姐
您的位置：
