【课程专题】
1. 新劳动争议司法解释应用型解读 （回看录播，88元）
2. HR如何提升用工风险防控技能 （回看录播，88元）
3. 招聘入职风险防控 （回看录播，88元）
4. 新员工试用期风险防控 （回看录播，88元）
5. 工资报酬与调薪风险防控 （回看录播，98元）
6. 规章制度与员工手册撰写策略 （回看录播，98元）
7. 违纪违规员工处理 （回看录播，98元）
8. 解除与终止风险防控 （直播，11月13日，138元）
【分享嘉宾】
钟永棣：国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；2000年至今一直从事与劳动法有关的工作，曾任职于劳动仲裁部门并获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号；多年来累计裁审和处理1000多宗劳动争议案件，研究5000多份全国各地的劳动争议判决书，审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问，讲授劳动法与劳动关系课程1300多天！
【培训方式】钉钉群线上视频直播；电脑或手机下载钉钉软件并注册账号，加主办方对接人员为钉钉好友，进入钉钉直播群，直接观看。
【参会对象】企业中高层、人力资源管理者、工会干部、法务人员
【报名热线】13718601312（微信同号），李老师
【课程大纲】
招聘入职风险防控大纲
1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？
2.《求职申请表》的设计要点有哪些？
3.面试过程中需注意哪些法律风险？
4.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？
5.是否需要候选人授权用人单位进行背景调查？
6.背景调查授权书的设计要点有哪些？
7.《录用通知书》发还是不发？
8.如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？
9.入职体检应何时进行，体检费用由哪方承担？
10.《入职登记表》的设计要点有哪些？
11.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
12.入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？
13.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
14.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
试用期用工风险防控大纲
1.试用期、见习期、学徒期的区别？
2.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解？
4.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？
5.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
6.试用期间员工休病假比较长，怎么办？
7.试用期间工资支付法律风险分析与应对？
8.离职后再次入职能否再次约定试用期？
9.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？
10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿，如何控制风险？
11.试用期最后一天解雇新员工，赔偿概率为70%，如何化解？
12.试用期满前几天解雇新员工，赔偿概率为50%，如何化解？
13.试用期间解雇新员工的程序有哪些？
14.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
15.《试用期解除劳动合同通知书》如何书写？
16.出现“经济性裁员”的情况，能否裁掉试用期的新员工？
工资报酬与调薪风险防控大纲
1.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？
2.怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于？
3.未订立书面劳动合同或劳动合同无效的，如何认定工资标准？
4.调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？
5.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
6.什么情况下可以扣减员工的工资？
7.值班算不算加班，如何防范风险？
8.未经单位确认，劳动者自行加班，能否主张加班费？
9.年薪制的员工能否主张加班费？
10.如何设计工资构成以降低加班费成本？
11.员工主张入职以来的加班费，如何应对？
12.员工在工作日下班后加班，能否安排补休而不支付加班费？
13.内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？
规章制度与员工手册撰写策略大纲
1.规章制度与员工手册到底有什么区别？
2.规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；
3.规章制度生效的必然条件有哪些？
4.规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？
6.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
8.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
9.规章制度违法，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
10.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？
11.什么情况下需要制定某份规章制度？
12.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？
违纪违规员工处理大纲
1.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？
2.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
3.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？
4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
5.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
6.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
7.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
9.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
10.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定用人单位非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
11.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
12.“录音录像”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
解除与终止风险防控大纲
1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？
2.能否与“三期女工、医疗期员工等处于特殊保护期间的员工”协商解除？
3.员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？
4.员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？
5.员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？
6.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者？
7.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何做才避免风险？
9.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
10.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
11.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者？
12.用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
【相关课程】新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(上海-深圳-北京-广州)
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