培训安排：2022年8月11日广州
课程费用：2800元/人（含培训费、资料费、会务服务费）
课程收获：
企业收益：
1、提升管理者的用工法律概念，有效降低人事成本，提升绩效；
2、建立完整的企业用工体系和操作流程，预防规模型劳动关系和个案的发生。
岗位收益：
1、学会区分劳动关系和合同关系；
2、熟悉和掌握新型的劳动关系以及用工模式的法律风险；
3、掌握劳务派遣的优劣势及适用标准；
4、了解劳务外包与劳务派遣的区别；
5、掌握非全日制用工的策略和原则。
课程特色：
1、案例教学：课堂讲解专家自己亲身参与的海量成功实战案例，使学员在案例分析中，更容易掌握课程内容；
2、实用性强：为学员提供实操工具方法，讲师引导学员带着企业的问题，寻找*组合的解决方案。
课程大纲：
一、劳动关系和非劳动关系
1、如何区分劳动关系和*关系？
(1)劳动关系的概念
(2)劳动关系的概念
以案说法
2、如何区分劳动关系和劳务关系？
(1)劳务关系的概念
(2)实习生与单位是否形成劳动关系？
(3)退休返聘人员与单位是否形成劳动关系？
(4)停薪留职、内退、下岗待岗、长假人员与单位是否形成劳动关系？
(5)借调人员与单位有劳动关系？
(6)家政服务员由劳动关系吗？
村委会和居委会成员有劳动关系吗？
二、标准劳动关系和非标准劳动关系
1、如何区分劳务派遣关系？
(1)劳务派遣的含义
(2)劳务派遣的法律关系
(3)劳务派遣的优势是啥？
(4)劳务派遣的劣势是啥？
(5)劳务派遣劳动合同期限是否适用无固定期限？
(6)跨地区劳务派遣的社会保险、劳动报酬、用工责任适用标准？
2、如何区分劳务外包关系？
(1)劳务外包的含义
(2)劳务外包与劳务派遣的区别
3、如何区分全日制劳动关系和非全日制劳动关系
(1)非全日制劳动关系的概念
(2)非全日制用工的优势
(3)非全日制劳动关系的用工政策是啥？
【培训讲师】资深劳动合同法专家
【相关课程】新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(上海-深圳-北京-广州)
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