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赋能业务与团队:业务管理者的人才管理

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打13718601312咨询最新时间、地点等培训安排!)

培训安排:2025年06月27日-28日杭州、10月17日-18日上海
学习费用:4980元/人(含培训费、资料费、会务服务费)
培训对象:
•中高层管理者
•在管理岗位有一定的管理经验,需要夯实和提升团队领导力的管理者
课程背景:
作为业务管理者,要持续出色地达成团队目标,仅靠自己一个人独木难支,团队能力才是你工作中持续取得成功的前提。团队内部人才断层、高潜人才大量流失等状况频发,组织和管理者都普遍感受到了严峻的人才挑战,要解决人才需求旺盛和人才供给短缺间的矛盾,就必须建立一套持续稳定的人才供应链生态圈,打造一支内部“来之能战,战之必胜”的人才队伍,人对了,事基本就成了,而梯队人才队伍建设和人才管理是业务目标达成的关键。
课程目标:
•建立业务管理者的人才管理和人才梯队的全局性和系统性思维
•帮助业务管理者建立和澄清人才标准、为团队找到合适的人才
•掌握一套实用落地、实操性强的人才盘点与梯队建设实践工具和方法
•选择和运用多种方式,明确培养下属的思路和有效辅导的路径
•通过对员工个人绩效和团队绩效进行有效评估,并制订发展策略
•打造积极向上的团队氛围,树立管理者权威,建设高绩效团队

课程大纲:
模块一:重塑业务管理者的业务与团队赋能思维
1.澄清业务管理者的管理使命
2.管理者的三大管理职责
3.管理者身上的三种重要角色
4.评估诊断:管理者行为和思维自我认知
5.厘清团队关键任务
6.业务需求规划与人才洞察
模块二:团队人才现状盘点分析
1.识别团队中的关键人才
2.团队健康诊断
1)能力诊断
2)绩效诊断
3)结构诊断
3.识别团队关键人才风险
1)识别岗位风险带来的业务影响
2)有效洞察员工离职信号
3)关键人才离职风险分析
4.团队人才现状分析
模块三:搭建团队人才梯队
1.什么是人才梯队?
2.人才梯队建设的逻辑
3.人才梯队建设中业务管理者的职责
4.确定需要储备人才的岗位
1)哪些岗位需要人才储备
2)关键岗位判定标准
5.识别高潜人才
1)什么是高潜力
2)高潜力员工的行为特征识别
6.高潜员工继任储备度分析
7.员工职业发展目标探寻
模块四:团队人才差异化管理策略
1.差异化提升管理策略
1)高潜力员工管理策略
2)高绩效员工管理策略
3)“双高”人群管理策略
2.员工能动性的激发
1)善用非物质激励方式
2)新生代员工内在动机激励
3.学会授权
1)案例:事必躬亲的上级
2)明确可以授权的员工
3)授权的原则和要点
模块五:下属辅导与培养发展
1.案例研讨:当下属来敲门
2.管理者成功辅导三个关键
3.因材施教,辅导有方
1)做好辅导反馈的四个关键
2)新员工培养辅导策略
3)有经验员工培养辅导策略
4)资深员工培养辅导策略
4.做好辅导反馈的四个关键
5.学会探寻式提问
1)案例:我的团队状况不是很好
2)“去能提问”&“赋能提问”
6.多维度赋能团队提升发展
1)训战结合,在工作中历练
2)快速萃取业务经验的方式方法
3)建立下属工作复盘思维
4)IDP个性化发展策略
5)绩效改进PIP计划
6)一般员工个性化培养策略
模块六:营造凝心聚力的团队氛围
1.建立团队信任
1)学会关怀下属
2)寻找共同轨迹
3)建立团队亲和度
2.给予团队信心
1)让下属感受到自豪
2)让下属感受到尊重
3)让下属感受到成长
4)让下属感受到权利
3.持续自我精进
1)自我反思突破
2)定期复盘总结

培训讲师:元晓敏老师
    ·原千亿级上市企业全球总部业务赋能与学习发展总监
    ·20多年人才管理与领导力发展经验
    ·3家企业大学筹建与运营管理经验
    ·“中国绿色能源产教融合发展联盟“智库专家
    ·上海市大学生职业生涯发展导师
    ·“中国培训经理人大赛”全国辅导导师
    ·KFLA领导力学习体系架构师
    ·SIAC领导力发展模拟舱®授证讲师
    ·SIAC领导力发展模拟仓®评价中心测评师 
    先后任职于500强半导体、汽车、新能源巨头等全球性TOP企业总部,担任学习与发展总监、企业大学运营管理总监、领导力学院院长、企业大学负责人等岗位。
    负责多个组织级领导力学习项目设计开发和落地,筹建的企业大学和主导的学习项目曾多次获得“中国最佳学习型组织”、“中国最具成长性企业大学”、“中国优秀企业大学”、“中国学习与发展价值大奖”、“数字化最佳企业实践”、“中国人才发展菁英奖”等多项殊荣。
    任职3家企业大学期间,带领团队完成企业大学5中心(案例中心、测评中心、行动学习中心、认证中心、运营中心)的重要筹建和运营管理工作,并获得唯一一个职能部门“全球年度最佳团队”荣誉。
    元老师拥有超过20年甲方丰富的实践工作经验外,还曾担任乙方知名培训机构产品顾问岗位,赋能内部学习顾问和销售团队成长,开发特色培训产品,为客户提供人才培养发展综合性解决方案等。
    由于她的经历和专业,她被聘为“中国培训经理人俱乐部华东总会特聘专家”,并作为2020年和2021年中国好培经“大赛两届全国辅导导师,同时还被聘为“中国绿色能源产教融合发展联盟“智库专家。多家上市公司领导力与人才发展高级咨询顾问,先后成功帮助多家企业搭建战略性领导力发展体系、人才梯队体系、组织经验萃取、案例中心体系搭建、课程开发等项目,多门版权课程开发者及项目导师。  
专注领域:人才战略规划、战略人才盘点与梯队建设、领导力发展、人才开发管理、企业大学运营管理、组织文化设计落地、组织经验萃取与能力开发等领域的诊断、咨询、培训、课程设计、辅导等
主讲课程:
    版权课:《百炼成金——3P经验萃取©》、《拍案成课——5C情境案例课程开发©》、《蝶变——管理者情境修炼©》、《匠营——敏捷学习项目设计©》、《排兵布阵——关键岗位人才盘点与人才梯队建设©》
    品牌课:《人才战略罗盘——战略型人才规划与人才管理》、《排兵布阵——基于战略的人才盘点实战与应用落地》、《业务赋能型人才发展项目设计与落地》、《赋能团队——团队管理精进》、《赋能业务——业务管理者的人才盘点与梯队建设》、《关键跨越——管理者角色认知与转变》、《导师解码——团队辅导与赋能》、《批量复制——人才快速培养与复制体系打造》、《师课共创——从经验到萃取的课程开发》、《敏捷场景化案例开发工作坊》、《五维一体——敏捷学习体系搭建》、《IDP能力发展提升与共创》
授课风格:
    系统性强:思维敏锐、具有高效的逻辑分析能力,注重项目过程中的系统性规划和思考,推动实现项目过程中内容建构的体系化,为客户输出成体系的系统性的成果。
    实践性强:授课深入浅出,条理清楚,层层剖析,环环相扣,内容富有深度,实战性强。通过与学员互动,分析案例,以最精彩的讲授研讨方式,将课程的基础理论内涵和应用模式外延呈现给学员。
    落地性强:注重培训成果落地导向,强调学以致用。并且能将丰富的真实案例和具体方式方法引入项目,让客户在充分认知现实情况的基础上获得更多的资讯与借鉴,并在项目中通过互动、反思、模拟、练习,确保项目成果的落地可行。
服务的部分企业:国药控股、京新药业、青峰医药、药明康德、中广核、中国物理工程研究所、上海烟草集团、上海电气、沈阳飞机工业集团、世贸集团、携程集团、国家电网、同程艺龙、中国移动、中国电信、四川通信设计、伊利集团、得意电子、伟世通汽车、中国一汽、上汽大众、中信戴卡股份、厦门钨业股份、浙江国贸集团、苏州交发集团、顾家家居、中国建材集团、林氏木业、四川新升包装、杭州圣奥集团、迦南科技、万丰奥特控股、悸动餐饮、周黑鸭、重庆蒲公英、苏泊尔、阿里巴巴、九阳股份、娃哈哈、上海比升技术、中国银行、台州银行、西部证券、东吴证券、中原银行、中国平安、天合光能、晶科能源、隆基绿能、新天绿能股份、尚德电力、宁德时代、通威股份、正泰电器、老板电器、北路智控、伊赛尔科技、中广电气集团、公牛集团、利欧集团、江南集团、佳通轮胎、中国民航、耀华集团、广西锡山矿业、中国水泥、美年大健康、杭州贝咖实业、中通快运、中电海康、江苏常高新集团等。

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