培训安排：2020年9月19-20日（济南）
培训费用：3600元（含培训费、资料费、会务服务费、发票）
培训背景：
《中华人民共和国民法典》，于5月28日经十三届全国人大三次会议表决通过，自2021年1月1日起施行。
《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”，生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。
那么，影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢？《民法典》实施以后，企业用工管理需要进行怎样的调整呢？
本课程，从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享，帮助用人单位积极应对影响，规避企业的人力资源管理和用工风险。
培训讲师：李伟老师
·实战派劳动法与员工关系专家
·国内领先的全面员工关系解决方案提供商—劳达咨询/律师事务所高级合伙人、研发咨询副总裁，资深咨询顾问
·富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等企业员工关系管理顾问
长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理。
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《写好制度，做好管理》等专著五部。
曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。
在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场，为蒙牛乳业、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
培训大纲：
《民法典》的意义及对企业用工管理的影响
《民法典》的简单历程与意义
《民法典》与劳动法的关系
《民法典》对企业用工管理的影响
《民法典》对企业用工模式的影响及应对
合同篇各类典型合同对企业用工模式的影响
《民法典》背景下的用工模式筹划
灵活用工与用工模式筹划
用工模式的选择及有关协议、合同的操作要点
《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对
自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响
民事法律行为的规定，对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响
代理的相关规定对劳动合同签订的影响
合同篇通则对劳动合同的影响
典型合同规定与劳务合同的相关问题
《民法典》背景下的招聘、入职重整
《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对
个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决
①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权
②员工人格权VS. 企业管理权
③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
履职过程中的伤害处理
①员工履职过程中造成第三人伤害
②员工履职过程中受到伤害
知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题
绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题
《民法典》背景下的员工在职管理重整
①病假、“三期”员工管理
②职场安全保护
③职工个人信息管理
④商业秘密保护
《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对
“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响
“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响
“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响
“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响
“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响
《民法典》背景下的离职管理重整
《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响
“自甘风险”规定在劳动合同法律中的适用
“不当得利”规定在劳动法律中的适用
“数量词含义”规定在劳动法律中的适用
“时效”规则在劳动争议中的适用
劳动争议处理过程中对《民法典》的运用
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