——劳动合同法修正案细则应对及企业用工转型风险控制
论坛安排：2013年7月19日  13:30—17:30   上海
参会费用：1800元/人
论坛背景：
 《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日实施，同时，人力资源和社会保障部对相关配套细则的制定工作也在紧锣密鼓地进行中。在这样的立法背景下，一系列的问题，困扰着企业人力资源管理者：如何确定“三性”的范围？如何确定“派遣人员比例”？违法使用派遣的风险是什么？如何规范或结束本单位的派遣？如何将派遣员工转为正式员工？“劳务派遣”替代方案有哪些？备受争议的劳务派遣、业务外包等灵活雇佣方式将何去何从？如何尽快确定及调整企业用工模式，及时应对，以免在新法实施后处于被动局面，产生法律风险，提高用工成本？
本次论坛邀请了劳动法及人力资源业界专家一道，试图从全方位为听众奉上一场思想和智慧的饕餮盛宴。
 
论坛议程：
 13:00-13:30     签到
13:30-13:35     论坛致辞
13:35-14:50     劳动合同法修正案实施前瞻 （人力资源和社会保障部门主管专家）
  1、劳动合同法修正案及其配套实施细则的修订情况介绍
  2、对劳务派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬问题的法律界定及理解
  3、劳务派遣机构准入门槛问题、违法劳务派遣的罚则问题
  4、对新旧法律衔接过渡的规定及理解
14:50-15:05     茶歇
15:05-16:20     企业用工转型风险控制 （劳达集团创始人、首席合伙人  魏浩征先生）
  1、派遣用工转为直接雇佣的操作风险控制（派遣协议解除问题、工龄问题、补偿问题…..）
  2、派遣用工转为人事代理、服务外包的操作风险控制（手续衔接、外包与派遣的界定...）
  3、岗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合规化操作
  4、各种转型方案的利弊分析及策略选择
16:20-17:30     头脑风暴：雇佣模式转型与灵活用工策略
  主持嘉宾：周斌  劳动法专栏作家、《上海劳动保障》主编     （劳务派遣观察员）
  讨论嘉宾：某外资企业人力资源总监   （劳务派遣用工方企业代表）
    某内资企业人力资源总监   （劳务派遣用工方企业代表）
    某人力资源公司总经理     （劳务派遣方企业代表）
    魏浩征  劳达集团创始人、首席合伙人     （劳动法业内专家代表）

主讲嘉宾：魏浩征
劳达创始人、首席合伙人，著名劳动法与员工关系专家。复旦大学、中山大学、清华大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师。服务客户包括数十家全球500强企业。搜狐职场一言堂“2011年度最佳人力资源培训师”。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。
特邀嘉宾：
我们特邀政府主管官员、劳动法专家、行业著名评论员，劳务派遣领军公司、人力资源专家从各自实践出发对政策法规的趋势、风险的防控等作出最实用的解答。

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