各有关单位：
历时8年之久,收入分配改革方案终于在2013年2月出台。《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台，标志着2013年我国将进入收入分配重大调整的一年，2013年也将是国家密集出台各项工资法规政策的一年。《企业工资条例》（草案）已由国家相关部门制定完毕，即将择机出台。《特殊工时管理规定》（征求意见稿）也向社会发布，将于近期正式出台。《劳动合同法》的决定已于2012年底通过，并将在2013年7月1日起实施。全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬、劳务派遣制度等保障劳动者权益的条款被纳入其中。与此同时，《国有企业工资总额管理办法》也在紧锣密鼓地制定之中，出台后将对企业工资分配带来重大影响。在此背景下，更好理解收入分配改革方案，并了解下一步收入分配改革方向，做好薪酬制度设计、完善工资总额管理、稳妥处理好加班工资、特殊工时、各种假期工资支付等疑难问题已成为企业领导和人力资源主管面临的非常紧迫的课题。
为使广大企事业单位准确把握国家收入分配政策，提前做好预案，避免法律风险；同时全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法，以建立科学合理的人力资源管理体系，我中心特邀请国家有关部委领导、权威专家举办“激励性薪酬制度设计、收入分配改革与企业薪酬福利法律风险防范、绩效管理”高级培训班。请各单位积极组织相关人员参加，现将具体事项通知如下：
一、研修内容
第一部分：如何制定更具激励性的薪酬方案
一、薪酬的本质及薪酬管理案例简介 二、 薪酬管理常见的六大问题及其应对
三、 薪酬战略与薪酬水平的确定 四、 薪酬结构及解析
五、多重职务通道与专业技术人员工资设计 六、绩效薪酬与绩效考核
七、决定薪酬水平的三因素模型 八、如何进行企业薪酬调查
九、岗位评价及薪酬要素解析 十、收益提成方案
十一、收益分享 十二、如何进行奖金分配设计
总结：成功薪酬管理的八大要点
第二部分：收入分配改革方案及企业薪酬福利法律风险防范
一、收入分配改革方案及国家企业薪酬政策对企业薪酬的影响
二、企业薪酬发放及相关法律风险防范
1、 法律上的“工资”、“福利”包括哪些？
2、 工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？
3、 解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？
4、 “标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些？
5、 怎样理解和应用“同工同酬”？
6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？
7、 值班算不算加班？8、 如何确定加班费的基数？
9、 用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？
10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？
11、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？
12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？
13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？
14、劳动者在工作日加班及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？
15、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？
16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？
17、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？
18、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？
19、试用期间的工资为2000元，转正后调整为3000元，存在什么风险？
20、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险？
21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？
22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？
23、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写？
24、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩？
第三部分：企业绩效管理与考核
1、现代企业绩效管理体系概述 2、平衡记分卡（BSC）技术
3、引入KPI技术 4、绩效标准的制定
5、业绩考评的方式 6、业绩考核结果的修正
7、胜任力模型与绩效管理 8、绩效评价结果的运用 9、案例互动讨论
二、拟邀请主讲嘉宾：
人力资源和社会保障部劳动工资研究所 薪酬福利专家 苏海南 原所长
人力资源和社会保障部中国人事科学研究院薪酬福利专家 何凤秋 主任
人力资源和社会保障部劳动工资研究所首届客座研究员;薪酬设计专家 康士勇 教授
实战派人力资源管理专家.薪酬设计专家.资深培训师 高 歌 老师
人力资源和社会保障部劳动工资研究所 薪酬福利专家 刘军胜 主任
人力资源和社会保障部劳动工研究所 薪酬福利专家 刘秉泉 主任
以上专家届时研修期间将邀请知名企业代表介绍本企业案例
三、研修对象：
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力资源副总、人力资源部部长、人事部（部长、处长、科长）综合部长、劳资部长、薪酬福利主管(专员)、工会、各类人力资源管理人员和业务骨干等。
四、培训班时间、地点：
时间: 2013年5月10日至5月13日 （10日全天报到，北京市）
时间: 2013年5月23日至5月28日 （23日全天报到，西安市）
时间：2013年5月23日至5月29日 （23日全天报到，昆明市）
时间: 2013年5月24日至5月29日 （24日全天报到，拉萨市）
时间: 2013年6月03日至6月08日 （03日全天报到，贵阳市）
时间: 2013年6月06日至6月12日 （06日全天报到，成都市）
时间: 2013年6月17日至6月23日 （17日全天报到，乌鲁木齐市）
时间: 2013年6月20日至6月26日 （20日全天报到，济南市）
时间：2013年7月04日至7月10日 （04日全天报到，银川市）
时间: 2013年7月25日至7月29日 （25日全天报到，大连市）
五、培训费：
人民币2800元/人，（含：培训费、资料费、场地费及专家研讨费等,不含证书费.）食宿统一安排.费用自理.请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。参加培训班的同志请认真填写回执表传真或电邮至会务组，会务组将根据报名回执表告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。
证 书：培训后参加全国职业能力等级《高级薪酬管理师》考试,考试通过学员可取得由人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部认可，全国职业能力测评中心颁发的全国职业能力等级证书《高级薪酬管理师》，官网注册查询.费用:1280元.学员报名时请将办证资料以邮件的方式发送到会务组.需递交一寸免冠照片(电子版一张)，学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用(都要电子版的). |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！）
