培训时间：2024年11月22日-23日9:30至16:30
地点安排：杭州市文一西路522号西溪科创园8幢
培训对象：企业总经理、人力资源总监、经理
培训费用：3980元/人（含培训费、资料费、会务服务费）

企业痛点：
一直以来，企业都面临着各类劳动纠纷的困扰，随着员工维权意识的提高，对企业规范用工制度，防范劳动风险提出了迫切要求。员工是企业的重要人力资源，构建和谐的劳动关系能充分激发员工的工作积极性，提升对企业的忠诚度和凝聚力，从而促进企业健康有序的发展。本课程正是基于此背景和目标而而设。

课程亮点：
1、通过法律解读、案例分析、问题研讨等方式，学员可以了解用工过程中的法律规范和实务操作
2、识别用工过程中的法律风险，掌握规范用工和防范劳动法律风险的有效措施
3、帮助企业建立和完善用工管理制度，规范人力资源管理，合理防范法律风险，减少劳动纠纷，提升合规经营水平
4、避免因违规操作而产生的法律风险，建设和谐劳动关系，助力企业的高质量发展

培训大纲：
一、如何界定劳动法律关系？
1、劳动合同的概念和种类
2、劳动关系与劳务关系

二、劳动合同签订的风险防控
1、劳动合同的形式
2、劳动合同的种类
3、劳动合同的内容
4、劳动合同的效力

三、劳动合同履行的风险防控
1、劳动者的基本权利
2、试用期的概念和规定

四、如何保守企业的商业秘密？
1、企业商业秘密的认定
2、企业商业秘密的保护形式和要求
3、竞业限制的规范

五、劳动合同解除的风险防控
1、用人单位解除劳动合同的条件
2、规章制度的有效性
3、公司解约支付经济补偿的规定
4、经济性裁员的条件和程序
5、劳动者的解约权
6、关于服务期和违约金的规定

六、企业如何制定劳动管理策略
1、完善规章制度
2、加强对劳动者入职审查 了
3、解试用期的全新规定
4、关注劳动合同的订立
5、谨防无固定期限劳动合同订立陷阱
6、合理选择非过失性解除劳动合同的方式

七、如何认定工伤？
1、工伤的概念
2、工伤的认定标准

八、如何解决劳动争议？
1、劳动争议的概念和范围
2、劳动争议的解决途径和程序
1、劳动仲裁的条件和时效
 
培训讲师：张咏莲
1、兼职担任律师、全国高等工科院校经济法研究会常务理事
2、一直担任公司治理、经济法、劳动合同法、运营管理、管理沟通与商务谈判等课程的主讲老师

授课经验：顺德党校企业中高层管理人员培训班、珠海电信、中山华帝公司、广东科龙股份有限公司、广东建工集团、广州发展集团、华鼎担保有限公司、科达机电公司、海大集团、广东质监局、省国资委管理干部培训班、郑州总裁培训班、广东梅山糖业总公司、桂城EIT工业园等。

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【报名咨询】

联系电话：010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

联 系 人：李先生  陈小姐

电子邮件：25198734@qq.com  11075627@qq.com