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降本增效-人力成本效能数据分析

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打13718601312咨询最新时间、地点等培训安排!)

培训安排:2023年10月21-22日广州、12月15-16日北京

课程对象:人力资源三支柱,BP,SSC,COE  人力资源管理者

培训费用:6980元/人(含培训费、资料费、会务服务费、发票)

课程目标:
1. 建立人效数据分析模型,对人效指标进行数据分析
2. 搭建完善的绩效数据指标体系
3. 设计人力成本数据分析仪表盘
4. 通过人力和人效的数据分析,设计预测来年的人力成本
5. 通过绩效和人才盘点提升组织效能

培训讲师:王佩军 
  ·诺基亚中国投资有限公司诺基亚学院培训经理
  ·微软中国投资有限公司高级HRBP
  ·13年的人力资源行业从业经历,诺基亚中国投资有限公司,微软中国人力资源管理岗位
  ·《人力资源数据分析师》图书作者
  ·浙江大学城市学院-特邀人力资源专业讲师 
  ·海口经济学院-人力资源 兼职副教授
  ·阿里教育-签约讲师
  ·工信部人力资源数据分析师-认证专家团成员
  ·人力资源数据分析研习社-项目创始人 & 人力资源数据分析培训师
  ·网易、千聊线上独家原创课程《人力资源数据分析师》,10W+学习学员
  ·《人力资源数据分析师》 版权课程所有

课程内容:
一、人力成本效能概述
1、人效数据分析的价值
2、什么是人力成本效能数据
3、企业内部如何构建人力成本效能体系

二、人效数据分析关键指标
1、人效数据指标选取和定义
 人力成本效能
 人力成本利润率
 人力成本结构
 全员劳动生产率
2、人力成本效能指标的标准化
3、人效数据指标的计算

三、人力资源中的财务数据
1、认识上市公司财务三张报表
2、利润表的解读
3、如何调研获取行业的人效数据

四、人效数据分析思维和流程方法
1、人效数据分析的目的
2、人效关键指标的定义和计算
3、人效数据的标准化数据表
4、人效数据表的清洗
5、人效数据分析的逻辑思维
6、人力成本效能数据建模
7、人效数据分析报告

五、人效数据建模分析
1、数据分析中的表单控件和INDEX函数
2、用表单控件构建人效数据预测模型
3、人力成本数据的预测分析
4、人效数据健康度的分析
5、人效数据的线性分析

六、人效数据分析报告
1、年度企业人员编制的标准数据分析
2、人力成本数据预测和规划
3、全员劳动生产率数据分析
4、人力成本的数据优化

七、降本增效--人效数据的提升
1、薪酬成本数据分析,优化内外部薪酬结构,降低人力成本
 市场薪酬分位值对标,优化岗位薪酬数据
 层级薪酬结构数据分析,合理分配各层级的薪酬结构
 年度薪酬结构调整,薪酬成本规划
2、招聘成本数据分析,建立性价比的招聘渠道
3、培训成本数据分析,构建内部TTT培训师体系
4、人员离职成本数据分析,流动离职分析,降低离职率
5、业务绩效的提升,人才盘点,业务绩效辅导和改进——提升岗位绩效
 人才盘点九宫格 绩效——能力 盘点分析
 能力——绩效 数据相关性分析
 月度绩效数据建模,绩效辅导和绩效改进,提升岗位绩效

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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2、开课前两周,我们将为您发送《培训确认函》,将培训地点交通路线及酒店预订、培训报到指引等事项告知与您。
3、本课程也可以安排培训讲师到贵公司进行企业内训,欢迎来电咨询及预订讲师排期。
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